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| 部署・役職名 | ＜組織とヒトを通じて企業の社会貢献とパフォーマンス向上を支える＞組織・人材変革コンサルタント（コンサルタント～マネージャークラス） |
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| 仕事内容 |
自社の組織・人材変革コンサルティング部門にて、組織とヒトを通じて企業の社会貢献とパフォーマンス向上を支える「組織・人材変革コンサルタント」としてご活躍いただきます。 「ヒトと組織の最適化を通じビジネスパフォーマンスを高める企業変革パートナー・プロフェッショナルであり続けること」「社会・顧客価値の最大化、クライアント企業の成長、組織を支える個々人の幸せの其々の実現を大切に目指していくこと」をミッションとしています。 新規立ち上げ組織のため裁量・自由度が非常に高い成長期の組織です。「人事」の世界に閉じず、企業戦略を支える組織・人材コンサルティングを提供します。若手からでも市場へ発信・リリースする機会が多い点も特徴です。 国内大手企業を中心に、業界の垣根を越えたクロスインダストリーでサービスを提供します。 ＜プロジェクトテーマ例＞ ・中計策定に合わせた人事・人材戦略構想支援 ・新事業立ち上げへ向けたエンジニア組織・従業員体験設計支援 ・人事制度見直し・構想／設計支援 ・ビジネスモデル転換に伴う全社組織機構改革支援 ・次世代リーダーシッププログラム構想・設計・導入支援 ・事業シフトに伴う大規模職種転換プログラム支援 ・働き方・エンゲージメントダッシュボード構想・導入支援 ・人事機能・人事オペレーションモデル変革支援（SSC高度化） ＜担当業務・役割＞ ご経験・スキルに応じて以下の役割を担っていただきます。 ・マネージャー ・組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトのリード・推進 ・各種社外プロモーション、セールス、ディスカッション等の実施 ・担当スタッフのマネジメント業務、組織管理業務の実施 ・シニアコンサルタント／コンサルタント ・組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトへの参画・推進・各種アセット・ツール等の整備 ・対外発信向けリサーチ等の実施 ※豊富なコンサルティング経験をもつスーパーバイザーがサポートします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 4年制大学卒業、または大学院修了の方年齢不問（※ポテンシャルの高い方であれば、年齢は問いません） 【選考に関する注意事項】 ※二次面接時に適性検査を実施します。 ※レポート作成試験を実施する場合があります。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/27 |
| 求人番号 | 8431405 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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