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【タレントチーフマネージャー｜経験者採用】古舘伊知郎など所属タレントのマネジメント全体設計・仕組み化および高度な折衝業務をお任せ！【戦略と仕組み化でエンタメの未来を創る】
年収：
800万 ～ 900万
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採用企業案件
株式会社古舘プロジェクト
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- 資本金10百万円
- 会社規模非公開
- テレビ・放送・映像・音響
| 部署・役職名 | 【タレントチーフマネージャー｜経験者採用】古舘伊知郎など所属タレントのマネジメント全体設計・仕組み化および高度な折衝業務をお任せ！【戦略と仕組み化でエンタメの未来を創る】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【会社概要】 弊社は、日本を代表するアナウンサー・キャスターである古舘伊知郎をはじめとする多彩な才能を支える芸能プロダクションです。 所属タレントのブランド価値を最大化するための戦略立案から、テレビ・ラジオ・Web・書籍・SNSなど多角的なメディア展開まで、個々の個性を活かした総合的なプロデュースを手掛けています。 創立40周年を機に「新しいエンタテインメントを創造する会社」を目指す変革期を迎えています。 【募集背景】 現在、弊社のエンタテインメント事業部では、若手マネージャー陣が最前線で活躍しています。活気溢れる組織である一方、日々の業務や現場管理において属人化している部分も多く、今後のさらなる組織強化を見据えた「業務の構造化・仕組み化」が急務となっています。 そこで今回、エンタメ業界において確固たる実績と独自のネットワークをお持ちの、高度な実務経験を持つ即戦力人材をお迎えすることになりました。 看板タレントのマネジメントや高度な出演交渉において即戦力として大きな裁量を持ってご活躍いただくとともに、これまでの知見を活かして、現場の業務分解・棚卸しを行い、再現性のある「仕組み」へと落とし込んでいただける方を募集いたします。 入社後は、現在のチーフマネージャーや既存メンバーと協働し、担当タレント・案件・業務フローを把握することから開始します。その後、ご経験と適性に応じて、担当領域の改善、若手育成、マネジメント体制の設計へ役割を広げていただく想定です。 【仕事内容】 古舘伊知郎をはじめとする弊社所属タレントのマネジメント業務全般、およびマネジメント実務の全体設計・仕組み化をお任せします。 単なる現場への同行にとどまらず、タレントの価値を最大化する戦略構築から、売上拡大に直結する新規案件の獲得、そして組織全体のオペレーション改善まで、当社のエンタテインメント事業を支えていただきます。 なお、入社直後からすべてを一人で担っていただくのではなく、まずは既存のチーフマネージャーや現場メンバーと連携しながら、担当領域や業務フローを把握していただきます。役割理解や信頼形成に応じて、段階的に裁量を広げていく想定です。 ＜具体的には＞ ・タレントマネジメントの全体設計および仕組み化 ・担当タレントのブランディング、出演機会、活動方針に関する戦略的なマネジメント ・高度な条件交渉・リレーション構築 ・番組制作陣、テレビ局、ラジオ局、広告代理店、制作会社等との折衝業務 ・独自のネットワークを活かした新規案件・プロモーションの獲得 ・若手マネージャーへの業務共有、育成、フォロー ・マネジメント業務の棚卸し、標準化、マニュアル化 ・Google Workspaceや業務管理ツールを活用した情報共有体制の整備 ・AIやITツールを活用した業務整理・効率化 【働く環境】 弊社全体の従業員数は18名（男性6名、女性12名）の少数精鋭の組織になります。 そのうち、タレントマネジメントを担う「エンタテインメント事業部」には現在8名（男性3名、女性5名）のマネージャーが在籍しております。 若手メンバーが中心のチームで、ご経験を還元しながら、チーム全体の成長を支えていただくことを期待しています。女性マネージャーも多数活躍しており、年齢や性別を問わず裁量を持ってキャリアを築ける環境です。 お互いをリスペクトし、助け合う「和」の精神が根付いているため、中途入社の方も馴染みやすい雰囲気です。 【働き方について｜正社員登用あり】 雇用形態：有期契約社員（正社員登用あり） 入社後のミスマッチを防ぎ、双方にとって納得感のある形でご参画いただくため、初期段階として原則6か月は有期契約社員としてご参画いただく形としております。 通算6か月を目安に、双方の意向および評価を踏まえて、正社員登用可否を判断します。本期間は、実際の業務や職場環境を通じて相互理解を深める期間と位置づけております。 この期間は、単なるスキル確認だけでなく、 ・役割理解 ・実務適応 ・情報共有や連携の精度 ・組織との相性 を相互に確認するための期間と考えております。 契約更新の有無は、勤務成績、業務遂行状況、能力、勤務態度、担当業務の進捗および会社の経営状況等を踏まえて判断します。 有期契約期間中も、社会保険や有給休暇等の制度が適用されます。 ーーーーー ※「舘」の字は「舎」に「官」が正式表記です。 ーーーーー |
| 労働条件 |
雇用形態：有期契約社員（正社員登用あり） 有期契約期間：原則6か月 正社員登用：双方の意向および評価を踏まえて登用可否を判断 就業時間：フレックスタイム制（コアタイムなしのスーパーフレックス、1日の標準労働時間：8時間） 就業場所：東京都新宿区市谷砂土原町1-2-32（転勤なし） 休日 ：月4日以上／4週4休以上 ※地方収録への同行や、現場の状況による変動はありますが、その分、業務の合間や現場がない日は柔軟に調整し、メリハリをつけて働ける環境です。 休暇 ：夏季休日、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業・介護休暇 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置：喫煙所設置（屋外） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・芸能マネージャーとしての実務経験（単なる現場への送迎・同行に留まらず、タレントのプロデュースやブランディング、戦略的なマネジメント経験をお持ちの方）・エンタテインメント業界（制作会社・テレビ局・ラジオ局・広告代理店など）における豊富な業界ネットワークをお持ちで、自ら新規の仕事や案件を獲得した実績がある方 ・番組ディレクターや制作陣に対して、予算や条件面での対等な交渉（ギャラ交渉等）ができる方 ・普通自動車免許（AT限定可） ・チームマネジメント、後輩育成、業務標準化、情報共有設計のいずれかに関わった経験 ・Google Workspace等を用いた情報共有・管理経験 ・AIやITツールを活用した業務整理・効率化に前向きな方 ・基本的なPCスキル（スプレッドシートでの基本的な関数操作（SUM・IF程度）、Excelでの簡単な関数、Wordでの文章作成が出来る程度） ・円滑なコミュニケーションを大切にできる方 【歓迎（WANT）】 ・新規案件の獲得や売上拡大に具体的な貢献をした経験・業務プロセスの改善や仕組み化を主導した経験 ・チームマネジメントや後輩育成の経験 ・マネージャー組織全体の業務改善や育成体制づくりに関わった経験 ・当社のタレントへの深い共感と、事務所のビジョンに対する「内発的な情熱」をお持ちの方 |
| アピールポイント | フレックスタイム |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/24 |
| 求人番号 | 8429012 |
採用企業情報
- 株式会社古舘プロジェクト
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- 資本金10百万円
- 会社規模非公開
- テレビ・放送・映像・音響
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会社概要
【代表者】髙森 慎司（心之介。）
【資本金】1,000万円
【本社所在地】東京都新宿区市谷砂土原町1丁目2ｰ32
【事業内容】
■タレント／放送作家などのプロデュース・マネジメント
■テレビ／ラジオなど番組の企画・制作
■トークライブなど各種イベントの企画・制作・運営
■映像コンテンツ／商品などの企画・開発
■雑誌／書籍などのプロデュース・コーディネイト
■インターネットなどを通じた情報／商品の提供・販売
■新規事業の創出
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