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戦略コンサルタント（People and Culture Strategy Unit）

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採用企業

部署・役職名	戦略コンサルタント（People and Culture Strategy Unit）
職種	組織・人事コンサルタント戦略コンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	■People & Culture SUについて経営や事業の戦略と連動した人的資本経営を表層的なもので終わらせず、実効性の高いものにしていくことで企業価値を向上させ、クライアントが持続的な成長を遂げる事をゴールとする戦略ユニットとなります。急速に変化する経営環境においてこのゴールを達成するためには、目先の利益だけを追い求めるのではなく、5年後、10年後の経営や事業戦略、企業が中長期的に掲げているビジョン達成のための戦略的な人材投資が必要不可欠です。クライアントにとって本当に価値ある変革を起こすためにも、その価値創出の源である“人”を資本と捉え、戦略を組み立てることが最も重要であり、日本が失われた30年を抜け出すカギになると考えています。そのため、我々は人的資本経営の市場を確立するだけではなく、その価値を証明し、人的資本経営の手法の定着に向け、全業界のクライアント改革を手掛けるための戦略コンサルティング支援を行っています。 ■ミッションクライアントの変革テーマを実現させる事をチームのゴールとしており、戦略策定等の上流工程からオファリング開発、実装等の実行支援まで幅広い領域に携わっていただきます。将来的には、変革テーマを描き、オファリング開発などにも関与することが出来ます。また、企業変革実現のためのカルチャー変革や社員エンゲージメント向上、企業の魅力を社内外へ伝えるエンプロイヤーブランディングを中心とした案件にも従事することが可能です。 ■チーム紹介 ◇◇Succession&Governance◇◇ 経営・取締役会に近い立場で、ガバナンスと人材戦略をつなぐ支援を担っていただきます。【主なテーマ】・コーポレートガバナンス改革構想策定・取締役会/指名・報酬委員会の設計・運営高度化・CEO/CxOと連携したサクセッションプランニングの設計・運用・キーポジション定義・次世代経営人材の特定・育成・配置戦略設計・人的資本経営・海外子会社・グローバルサクセッション設計　など ◇◇Agenda&Strategy◇◇ クライアント変革の旗振り役として企業・事業の変革アジェンダを設定し、人的資本経営を通じた企業価値の向上、持続的成長を叶えることをミッションとしています。 ※当チームは戦略・構想策定フェーズに特化しているため、人事システム導入やIT PMO案件等は行わず、経営の最上流テーマに集中できる環境です。【主なテーマ】・全社戦略における組織人材における変革テーマの創出・経営・事業戦略と連動した人的資本経営ロードマップ・人事中計の策定・事業に求められるケイパビリティと連動した人材ポートフォリオの設計・生成AI時代の組織・ポジションおよび人材マネジメントの再設計・あるべき組織を実現するカルチャー変革のグランドデザイン・人的資本投資のリターン証明およびステークホルダー対話設計 ◇◇HR Operation & AI◇◇ 「AI×データ活用による、人事の仕事の再構築」単なる業務効率化やツール導入ではありません。生成AIが実務レベルで浸透した世界において、人事部がどのように経営に貢献すべきか、その「あり方」自体を再定義し、実装までリードします。【主なテーマ】・AI前提の業務プロセス・組織再編（BPR/Organization Design）：「人間が行うべき業務」と「AIエージェントが担う業務」の境界線を再定義し、新しい業務フローと組織体制を設計する。・人的資本経営の高度化支援（Data Driven HR）： AIを活用して人事データ（スキル、エンゲージメント、配置等）を解析し、経営層の意思決定に直結するインサイトを抽出・提言する。・BAIエージェントの導入・定着化（Implementation & Change Management）：現場の人事担当者や従業員が、AIを「相棒」として使いこなせるよう、ユースケースの策定から定着化施策までを伴走支援する。 ◇◇Workforce & Talent Transformation◇◇ 人材ポートフォリオ（As-Is / To-Be）を基点に、量・質・コストの観点から人材GAPを可視化し、事業戦略と連動した人材戦略・調達・配置の最適化を担うチームです。データやAIの活用も含め、持続的に機能する人材マネジメントの確立を支援します。 ◇◇HR Transformation◇◇ 事業戦略・人材戦略を人事機能の構造へ落とし込み、人事組織・役割・オペレーション・人事システムを横断的に再設計するチームです。事業再編やM&A、グローバル展開を見据えたHR Transformationを通じて、経営の意図を実行に移せる人事機能への変革を支援します。 ◇◇Talent Market & Development◇◇ 人材の流動性を高め、ミスマッチを解消するための社内労働市場（Talent Market）の設計・定着を担うチームです。ポジションマネジメントやキャリア自律、People Managerの役割設計を通じて、人材が活躍し続けられる仕組みづくりを支援します。 ◇◇Culture & Engagement◇◇ 企業の求心力を高め、生産性を高めるエンゲージメント向上と、従業員の生産性を向上するAIネイティブ組織の在り方を確立することをミッションとするポジションです。企業文化変革のため、人的資本経営領域の戦略から実行までの統合的な支援とAIエージェントの活用を紐づけた先進的な支援を行います。【主なテーマ】カルチャー変革・社員エンゲージメント向上支援・企業文化・エンゲージメントの現状分析および課題特定・行動変容を促す施策の企画・実行支援エンプロイヤーブランディング戦略策定・施策実行支援・企業の魅力・価値の言語化および一貫した発信戦略の策定・採用・定着・エンゲージメント向上につながる施策の企画・実行 AIを活用した変革アプローチの企画・開発・既存SaaSや生成AI／AIエージェントを活用した新たな施策・オファリング開発・エンゲージメント向上や生産性向上とAI活用を結びつけた仕組みづくり ■プロジェクト例・化学メーカー：経営統合に伴う人的資本経営ストーリー策定・自動車メーカー：人的資本開示にともなう中期人的資本経営ロードマップ策定・自動車部品メーカー：事業ポートフォリオ変革推進に伴う社員エンゲージメント向上支援 ■チームの特徴このチームでは特に、中長期的な育成計画を立て、一人一人が急速に成長出来る機会を提供することを目指しています。個々人のスキルや目指すキャリア、成長速度に応じて段階的にプロジェクトアサインを行うこと、また戦略立案や構想策定等の上流からプロジェクトマネジメント、データ活用等の幅広い領域について経験を積める機会が豊富にあります。若手ながらも提案機会やPMの役割を任せることも多く、活躍次第で早期から上流案件の経験を積める点が魅力です。
労働条件	・従事すべき業務の変更の範囲変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。・就業場所の変更の範囲変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
応募資格	【必須（MUST）】 ※下記いずれかをご経験の有する方・コンサルティングファームにおけるプロジェクトワークのご経験・人事企画や人材/組織戦略、人事制度、人事システムなどなんらかの「人的資本経営」テーマに企画担当として従事されたご経験【歓迎（WANT）】・人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する知識・プロジェクトリーダーとしてのご経験・デジタルスキルをお持ちの方・ビジネスレベルの英語力 ■一緒に働きたい方の人物像・高い論理的思考/仮説思考力をお持ちの方・未経験領域や難易度の高いテーマに対し、高いキャッチアップ能力を持って対峙出来る方・強いリーダーシップを持ち、ステークホルダーを巻き込む力をお持ちの方
アピールポイント	日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上創立30年以上教育・研修制度充実フレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/21
求人番号	8426367

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アビームコンサルティング株式会社

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