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部署・役職名 | 【茨城県日立市】【電気主任技術者(太陽光発電O&M)】東証一部上場100%子会社 |
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仕事内容 |
特高連系の太陽光発電所の稼働には、第2種電気主任技術者以上の資格を持った電気主任技術者の専任が必要です。近年、お客さまのニーズにより「保守」と「電気主任技術者専任」を一括して保守企業に委託するケースが増加しており、第2種電気主任技術者以上の資格をお持ちの方に、以下業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 太陽光発電所における (1)保守計画の策定 (2)全国各所の発電所点検とりまとめ (3)特高連系発電所の電気主任技術者業務 (4)新規案件契約に伴う電気主任技術者業務 【配属先】 ■太陽光発電設備の保守サービス・運転支援を管轄するグループ ■課長、係長・主任、担当など、10人程度で構成。 【弊社事業と特徴】 高度で多様なエンジニアリング、製造、サービスを融合させたソリューションを、ワンストップで提供しております。 さまざまなソリューションの提供と、お客さま・多くのパートナーとの協創を通じて、現場から経営までを支援し、お客さまの事業拡大や新事業の創出などに貢献しております。 ■1960年の創業以来、高い信頼性が求められるエネルギー・インフラ関連分野において製品、サービス、ソリューションを提供し、お客さまや社会のニーズに応えてまいりました。 ■「ゼロカーボン社会の実現と、エネルギーの安定供給・社会インフラの安定稼働にサービス・グリーン事業で貢献し、地球環境と人々のくらしを支える」をVISIONに掲げ、事業を推進しております。 ■社会基盤を支える重要な事業に関わりながら、サービス・グリーン事業を中核に、さまざまな技術やノウハウにデジタルを融合させた付加価値の高いソリューションを提供し、お客さまや社会の課題を解決へと導きます。 ■平均勤続年数は、20年以上。社員一人ひとりのキャリア目標に向き合い、支援していく制度も整っています。 ■多様な人財が生き生きと活躍できる職場を実現することは、企業の成長に不可欠な経営課題となっております。 経営の基本理念に「安全と健康を守ることは全てに優先する」を掲げ、さまざまな取り組みを展開。その取り組みが評価され、「健康経営優良法人2022(大規模法人部門)」に認定されています。 |
労働条件 |
想定年収:400万円〜800万円 月 給:基本給235,000円 ~400,000円 諸手当:通勤手当、家族手当、住宅手当、時間外手当 賞 与:年2回 昇 給:年1回 契約期間:期間の定め無 試用期間:有(3か月) 就業時間:8:50~17:20(休憩45分) ※フレックスタイム制勤務制度あり 休日休暇:完全週休2日制、年間休日123日(2022年度)、年次有給休暇(24日)、リフレッシュ休暇、 出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇 など ※有給休暇は、初年度は、24日を入社日に応じて按分します。(4月入社は24日付与、10月入社は12日付与) 社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 福利厚生:財形貯蓄、団体保険、社員持株会、企業年金基金 、単身寮・住宅手当制度、育児・仕事両立支援金支給など 残業:有 ※作業量によって変動あり 勤務場所:茨城県日立市会瀬町 ※入社後、1年程度の教育訓練あり。 受動喫煙対策:有 敷地内(屋外)に屋外喫煙場所あり。 転 勤:未定 現状、本業務においては、基本的に転勤はありません。 出 張:有 国内各所太陽光発電所保守サイト、2回程度/月、1~3日程度/回 ※転勤・出張は、募集開始時点の想定内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・高卒以上・第二種電気主任技術者以上 ・普通自動車第一種運転免許 【歓迎(WANT)】 ・電気工事士・電気主任技術者としての実務経験 ・人材育成・指導経験 電気主任技術者としての資格を活かし、太陽光発電事業の運用および保守業務に貢献していただける方を募集しています。 |
アピールポイント | 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 創立30年以上 Uターン・Iターン歓迎 フレックスタイム |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2022/10/28 |
求人番号 | 842280 |
採用企業情報
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