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| 部署・役職名 | 【年収2000万可】急成長HRスタートアップで新規事業をリードするマネージャー候補募集｜早期マネージャー昇格×ベース重視の高待遇 |
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| 仕事内容 |
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓面談前の壁打ちやDailyの接点、KPI管理を通じたチームの売上最大化（業務マネジメント） ✓各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での、納得感のある成長支援およびモチベート ✓急速な組織拡大期における、マネージャー自身のカルチャー体現とメンバーへの浸透・伝搬 ✓面接対策力の強化やナレッジシェアの磨き込みなど、育成および営業企画の仕組み化・アップデート ✓※入社後半年〜1年はプレイヤーとして業務や業界特性を把握いただき、その後マネージャーへ昇格となります ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓新設部門「事業部」における、定量データに基づいた組織・メンバーの現状分析と課題解決 ✓事業開発フェーズにおける「マネジメント×事業開発」を掛け合わせた、持続可能な組織体制の構築 ✓マネージャー経験後に挑戦できる、新規事業立ち上げや全社横断的な企画部門の統括プロジェクト ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓プレイヤーとマネージャーの板挟みから脱却し、純粋なマネジメント・育成に専念したい方 ✓データや定量分析に基づいた、どこに行っても通用する汎用的かつ実践的な組織管理スキルを磨きたい方 ✓非常に優秀で利他精神を持った、対人ストレスのないメンバーたちと理想の組織創りに挑みたい方 ✓「マネジメント×事業開発」の経験を積み、市場価値を圧倒的に高めて次世代の経営幹部を目指したい方 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ✓高い課題解決能力✓定量的な判断能力 ✓マネージャーとして信頼される人間性 ※これまでの営業経験、およびマネジメント経験の有無は不問です（学歴不問） 【歓迎（WANT）】 ✓場当たり的ではなく、逆算思考でロジカルに人と組織に向き合える方✓新規事業の拡大期という変化の激しい環境を、楽しみながら牽引できる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/28 |
| 求人番号 | 8415861 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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