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| 部署・役職名 | 【法務】＊「短期集中型」英語コーチングサービスを中心に事業を展開 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容:・各種契約書の作成・レビュー ・社内からの法務相談対応 （コンプライアンス対応、トラブル・紛争対応を含む） ・新規事業における法務戦略およびリスク整理 ・特許取得支援を含む知財戦略の構築・推進 ・法令改正のフォローおよび社内への周知・運用設計 ・コーポレートガバナンス体制の強化 ・リスク・コンプライアンス委員会の企画・運営 ・株主総会の運営 （招集通知の作成、想定Q＆A作成、当日の事務局対応 等） ・取締役会の運営 （招集通知の発出、議事録作成 等） ・適時開示対応を含む東証対応 ※外部弁護士・専門家と連携しながら業務を進めていただきます。 【期待する役割】 同社の事業成長を法務・コンプライアンスの側面から支え、 守りと攻めの両面で経営に貢献することがミッションです。 日常的な契約・法務対応に加え、新規事業やM＆A、コーポレートガバナンス強化など、 経営に近い領域で主体的に活躍いただくことを期待しています。 【入社後の期待イメージ】 ・法務担当として、実務の中核を担いながら専門性を発揮 ・経営陣・各部門と密に連携し、事業推進のパートナーとして活躍 ・将来的には、法務機能の高度化・体制強化をリードする存在 |
| 労働条件 |
試用期間：有 3ヶ月（同条件） 雇用期間：定めなし フレックスタイム制 └コアタイム：12:00～15:00 └休憩時間：60分 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜リモートワーク・在宅勤務＞ 週1日リモート可能（木曜） ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。 ＜時短勤務＞ 相談可 ・年間休日120日 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間有給休暇10日～ （入社半年経過後10日付与） ・GW ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・社会保険完備 ・通勤手当全額支給 ・昇給年2回 ・賞与年2回 ・定年60歳 ・子育て支援金（出産時10万円） ・認可外保育補助（5000円/月） ・シッター補助（1000円/1h） ・時短勤務制度 ・レクリエーション費用（3000円/人） ・持株会奨励金制度（奨励金25％） ・学習支援制度 想定年収：800万円～1200万円 想定月給：57万円～85万7000円 ・固定残業月14万3353円～21万5017円／45時間分含む ・超過分別途支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給・賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】・企業法務の実務経験（3年以上） ・特定分野に限定されず、企業法務全般を主体的に担う意欲 【歓迎条件】 ・株主総会運営の実務経験 ー招集通知、シナリオ、想定Q＆Aの作成および当日運営経験 ※いずれも外部弁護士との協働を前提 ・M＆Aに関する契約対応の経験 【求める人物像】 ・ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」やバリューへの共感 ・特定領域に閉じず、法務全般を幅広く担いたいという志向 ・法務の立場から企業の基盤を支え、事業成長に貢献したいという想い |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/20 |
| 求人番号 | 8415113 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- メーカー 商社
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