転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【リモート可/現年収以上確約】ITインフラの設計・構築・運用・保守のアカウントリーダー《次世代の組織を作るマネージャー候補》

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【リモート可/現年収以上確約】ITインフラの設計・構築・運用・保守のアカウントリーダー《次世代の組織を作るマネージャー候補》

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【リモート可/現年収以上確約】ITインフラの設計・構築・運用・保守のアカウントリーダー《次世代の組織を作るマネージャー候補》
職種	インフラエンジニア
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都神奈川県埼玉県千葉県
仕事内容	＜＜チームと共に成長し、次のキャリアステップへ！＞＞私たちウィルトは、設計から運用まで一貫して手掛ける「顧客視点」のICTシステム構築を強みとする企業です。個々が自分の強みを活かしながら挑戦と成長を続けています。現在、ウィルトは社員11名、業務委託約30名の体制で事業を展開しています。事業機会は着実に広がっていますが、それをさらに伸ばしていくためのリーダー・マネジメント層がまだ十分ではありません。そのため、・新たな案件獲得に踏み込み切れないチームがあること・より高い品質でサービスを届けるための体制強化が必要なこと、・SMB（中小企業）領域でのエンドユーザー直取引によるIT支援を広げ切れていないことが、今の課題です。創業10年を目前にした今、次の成長フェーズに進むための仲間を求めています。現場の課題解決だけでなく、品質向上や事業拡大にも関わりながら、将来的に組織の中核を担っていただける方を歓迎します。「これから成長したい」「自分の意志で動けるようになりたい」という想いがあれば大歓迎です！ ------------------------------ ◆仕事内容◆ ------------------------------ 日本ヒューレット・パッカード合同会社（HPE社）のパートナーとして、都内23区の自治体・公共領域におけるIT基盤案件をリードしていただきます。担当するのは、仮想基盤、Windows Server、各種ミドルウェア、ネットワーク製品などの設計・構築・運用保守。ですが、単に手を動かすだけの仕事ではありません。ウィルトが担っているのは、人を出して終わる支援ではなく、案件そのものを前に進める役割です。 HPE社と並走しながら、予算作成、見積、案件化の段階から入り、エンドユーザーの課題を踏まえて、何をどう進めるべきかを考え、形にしていきます。具体的には、・プロジェクトの予算、見積作成・エンドユーザーの課題を踏まえたHPE社への提案・仮想基盤、Windows Server、各種ミドルウェア、ネットワーク製品の設計／構築／運用／保守・プロジェクトリーダーとしての推進（タスク設計、進捗・課題管理、関係者調整）・メンバー育成、レビュー、フォロー、チームづくり・アカウントリーダーとして改善提案、HPE社との関係構築、ビジネス拡大求めているのは、作業者ではなく、技術を土台に顧客・案件・チームを動かせる人です。運用保守に閉じず、上流から入り、品質をつくり、信頼を積み、次の案件につなげる。そんな役割を担いたい方に来ていただきたいと考えています。求めているのは、「任された範囲をこなす人」ではなく、「自分で仕事の価値を広げられる人」です。 ------------------------------ ◆こんな経験・志向が活かせます◆ ------------------------------ ・サーバ／ネットワーク／クライアント環境の構築・運用経験・顧客対応や社内外の調整業務のご経験・プロジェクトの進行管理などの経験 ------------------------------ ◆ポジションの魅力◆ ------------------------------ ■裁量労働制とリモート制度裁量労働制を採用しており、働き方を一律に縛るのではなく、成果に向けて自分で時間の使い方を設計できます。設計や準備、資料作成などはリモートも活用しながら進めつつ、構築フェーズでは顧客先で現場に入り込む。業務内容に応じて働き方にメリハリをつけられる環境です。 ■評価制度ウィルトの評価制度は、「頑張っているのに評価されない」「何をすれば次のキャリアに進めるのか分からない」をなくすためにつくっています。評価は、KPI、行動指針、等級ごとに求める役割の3つで実施。たとえばKPIでは、担当案件の目標達成度や品質向上、顧客満足への貢献などを確認します。行動指針では、主体的な提案・改善、周囲との協力や支援、変化や課題に向き合う姿勢を見ます。等級ごとの役割評価では、担当領域を自律的に前に進められているか、顧客や周囲を巻き込みながら期待された役割を果たせているかを確認します。さらに、週次1on1や四半期ごとの振り返りを通じて、現在地と次に伸ばすべき点を明確にしているため、成長の方向性が見えやすいのも特長です。評価は昇進・昇給にもつながっており、年齢や社歴ではなく、実力と積み上げを正当に還元する制度を目指しています。 ■キャリアアップの道ウィルトでは、「今できること」だけでなく、「どこまで役割を広げたか」「どれだけ周囲や顧客から信頼を得たか」まで評価します。そのため、年功序列ではなく、実力と積み上げ次第で着実に役割と年収を伸ばしていけます。実際に、・メンバーからスタートし、改善提案や品質向上への貢献を評価され、現在はSL Managerとして複数アカウントの品質管理やPMを担う社員・自治体向け構築・常駐案件で顧客信頼を積み重ね、Account Leaderへ昇格した社員・中途入社後、短期間で案件リーダーとして立ち上がり、前職比で年収アップを実現した社員がいます。「まずは現場で信頼を積む」「次に案件を動かす」「その先でチームやアカウントを担う」そんなステップを、実例のあるキャリアパスとして描ける環境です。 ■現マネージャーがしっかりフォロー！新しい役割に挑戦する方を全力で支援しますリーダー経験が浅い方でも、安心して新しい役割に挑戦できます。現マネージャーが案件の進め方や顧客対応、メンバーとの向き合い方まで実務ベースで伴走し、立ち上がりをしっかり支援します。さらに、困った時や判断に迷う時は、一人で抱え込む必要はありません。「A Member of Family」の価値観のもと、マネージャーや経営層とも壁打ちしながら、チームで課題を乗り越えていける環境です。支えてもらいながら実践を重ね、着実にリーダーとして成長できます。
労働条件	■雇用形態正社員 ■給与年俸制（固定残業時間50時間を含）成果に応じたインセンティブ制度をご用意（支給実績あり） ※年俸は経験・スキルに基づき、当社規定内で決定 ※月々12分割支給 ※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし） ※当社では専門業務型裁量労働制を導入しており、みなし労働時間は1日10時間としています。固定残業代（50時間分）は、裁量労働制のもとで各自が柔軟に働けるように設けているもので、実際の残業時間が50時間を超えるような長時間労働を前提とした制度ではありません。 ■年収例アカウントリーダー①（入社6年目）：680万円アカウントリーダー②（入社1年目）：785万円セカンドラインマネージャー（入社7年目）：1164万円 ■勤務時間・専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間：10時間） ※業務に支障がない範囲で、仕事のスケジューリングを柔軟に調整可能です。 ■勤務地＜コロナ前からリモートワーク導入・転勤なし＞銀座本社または首都圏にあるプロジェクト先での勤務・リモート活用について業務内容に応じ、お客様先に訪問する必要がない時はリモート勤務が可能。実際に、現マネージャーもリモートを活用し、通勤時間に縛られず、子育てと仕事を両立しながら活躍しています。ただし、新規顧客開拓時に、戦略的に客先に常駐する期間が発生する可能性はあります。本社：東京都中央区銀座1-27-10　ザ・アソシエイトビル 2F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地＜交通・詳細＞本社：都営地下鉄浅草線「宝町駅」より徒歩5分＜勤務地エリア＞東京都(中央区)、神奈川県、埼玉県、千葉県 ■休日休暇【2024年度の年間休日：123日】・完全週休2日制（土日）・祝日・GW休暇（カレンダー通り）・年末年始休暇（12月29日～1月3日）・有給休暇（10日～20日※入社半年後より付与） ■待遇・福利厚生・昇給チャンス年1回・各種社会保険完備・インセンティブ制度（※顧客評価・社内評価を踏まえて支給）・交通費支給（客先訪問時にかかった交通費を全額実費精算）・健康診断・研修制度（未経験向け導入研修や技術向上のための外部研修など）・資格取得支援制度（※必要に応じて相談）・服装自由（オフィスカジュアル）※客先訪問時はTPOを踏まえた服装・リモートワーク/テレワーク制度・アニバーサリー制度（社員と配偶者、20歳未満のお子様の誕生日に1万円分のAmazonギフト券を贈呈）・受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
応募資格	【必須（MUST）】・サーバまたはネットワークの設計・構築の経験をお持ちの方（年数不問）【歓迎（WANT）】・PMまたはPLの経験【求める人物像】・挑戦意欲指示されたことをこなすだけでなく、より良くするために一歩踏み込みたい方・変化耐性変化や新しい挑戦を前向きに受け止め、AI時代のビジネス変化や働き方の変化にも柔軟に対応しながら、自ら学び、試行錯誤を重ねて成長できる方・素直さ困った時には素直に相談し、周囲の力も借りながら前に進める方
アピールポイント	完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/23
求人番号	8415042

採用企業情報

株式会社ウィルト

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）