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事業に伴走する人事（HRBP）｜急成長セキュリティSaaS｜アシュアード
採用企業案件
株式会社アシュアード
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- 会社規模非公開
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 事業に伴走する人事（HRBP）｜急成長セキュリティSaaS｜アシュアード |
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| 仕事内容 |
アシュアードのHRBPは、担当組織／事業部の組織能力最大化に責任を持ちます。 経営・現場の両方と対等に議論しながら、採用から組織開発まで一気通貫で動く。 「事業成長のための組織づくり」を、本気で体現しにいくことができるポジションです。 ◾️【本ポジションの魅力】 ・「ビズリーチ」を運営するVisionalグループ（東証プライム上場）の一員でありながら、事業・組織づくりにおいては高い独立性を維持 ・T2D3超のスピードで成長中。100名規模だからこそ、自分の施策が組織・会社の形を変える手触り感がある ・創業期からHRBP体制を意図的に構築。代表・大森は「事業をつくるのは人である」を本気で信じており、人事が経営と対等に議論できる環境 ・FY27より、採用業務を選任で担うリクルーターとの分業制に移行。HRBPは組織づくりに専念できるチーム体制へ進化中 ◾️【役割・業務内容】 担当事業部に専属のHRBPとして、以下を一気通貫で担います。 入社者のオンボーディングやマネジメントレイヤーの育成をはじめ、担当組織や全社の組織課題と日々向き合っていただくポジションです。 ＜実際の業務例＞ ・採用：担当組織の要件定義・面接同席・評価・入社決定への関与 （母集団形成や候補者対応を担う専任担当と共創） ・オンボーディング：入社者が早期に活躍できる仕組みづくり・定着支援 ・人材開発：マネジャー支援・メンバーの成長機会の設計・1on1・異動調整 ・組織開発：組織診断サーベイ分析・エンゲージメント施策・カルチャー浸透 ・経営伴走：事業部長・マネジャーへの提言。組織課題を先回りして発見し、解決策を動かす ※リクルーターとしてジョインいただき、担当事業部のビジネス・メンバー・文化への理解を深めながらHRBPへと役割を広げていくキャリアパスもご用意可能です。 ※HRBPの経験がないメンバーも活躍しています。 ※労務オペレーション（給与計算・社会保険手続き等）はビジョナルにて担当。 ◾️【事業について】 私たちが向き合うのは、日本社会のデジタル化が加速する中で急増しているサイバーセキュリティリスクです。 労働人口が減少の一途をたどる日本。経済発展を遂げ、よりよい未来を生み出していくにはテクノロジーの活用が不可欠である一方、世のデジタル化やDXが進むほど、セキュリティ関連の事件・事故も増えています。 サイバーセキュリティが大きな社会課題となっている今、アシュアードでは、第三者が取引先の安全性を可視化する「セキュリティの信用格付け」という新たな市場を創出しました。 サービスローンチからわずか3年で大手1,000社以上に導入されるなど急成長を遂げており、社会全体で揺らいでいる「信頼」を可視化するためのインフラづくりを進めています。 ＜事業一覧＞ ・Assuredクラウド評価事業 ・Assured企業評価事業 ・yamory事業 ◾️【組織体制】 MGR含む複数名のHRBPが在籍。各事業部・職能組織ごとに担当HRBPがつき、 組織の深いところまで入り込んで伴走する体制です。 チームには、エージェント出身・銀行出身・ゲーム会社HRBP出身・SaaS人事出身など、 多様なバックグラウンドのメンバーが在籍。 「縦割りの人事経験しかない」という方も、多様な視点を持つチームの中で幅が広がります。 ◾️【働く環境】 ・週3出社（月・火・金）＋週2リモート可（水・木）のハイブリッドワーク ・フレックスタイム制 ・人事メンバーのうち約半数が子育て中 |
| 労働条件 |
・勤務地：東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F ・勤務形態：フレックスタイム制（コアタイムなし。但し、始業時間帯:5:00〜13:00 終業時間帯:12:00〜22:00） ・休日：土曜日、日曜日、祝日、当社が指定する日（年末年始等） ・休暇：年次有給休暇（入社6か月経過後10日間）、慶弔休暇、夏季休暇（原則3日間）、特別休暇（年次有給休暇付与までに3日間）、アニバーサリー休暇（1日間）、産前産後休業、育児休業（入社1年経過後から取得可） 等 ・各種保険：雇用保険、労働者災害補償保険、厚生年金保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・福利厚生：関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス、持株会制度、社内部活動支援、各種交流会、ライフステージサポート 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における人事業務のご経験（採用・HRBP・組織開発・人材開発 いずれか）・人材紹介会社（RA / 両面型）でのご経験 ・事業会社のビジネス職（営業・CS・事業企画等）で成果を上げ、組織づくりに関心をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ・ベンチャー環境での人事経験・複数の人事領域を横断した経験（採用＋HRBP等） ・HRBPとして事業部長・経営層と連携した経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ＜経験・スキル＞ ・人事業務のいずれかの経験（採用・HRBP・組織開発・人材開発） ・事業会社またはHR関連会社での実務2年以上 ＜こんな方と一緒に働きたい＞ ・変化を前向きに楽しめる方。前提がどんどん変わっていくことを「面白い」と言えるタイプ ・「今何をすべきか」より「どうありたいか」から逆算して動ける方 ・ポジションや役割の形にとらわれず、事業と組織の成長を自分ごととして追いかけられる方 ・正解を持っているわけではなく、試行錯誤しながら最良を模索し続けることを楽しめる方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/11 |
| 求人番号 | 8399739 |
採用企業情報
- 株式会社アシュアード
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- 会社規模非公開
- インターネットサービス
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会社概要
＜株式会社アシュアードについて＞
株式会社アシュアードは、Visionalグループの一員として2022年8月に設立された、サイバーセキュリティ領域を中心とした事業を運営するスタートアップです。
「信頼で、未知を拓く。」をミッションに掲げ、クラウドサービスのセキュリティ評価「Assuredクラウド評価事業」、取引先企業のセキュリティ評価「Assured企業評価」、脆弱性管理クラウド「yamory」を提供。
スタートアップの成長指標とされるT2D3を上回るペースで売上成長しています。
＜セキュリティ領域の課題解決に挑む背景＞
国内のサイバー攻撃件数は、この10年で約30倍に急増しており、情報漏洩だけでなく、病院の電子カルテ停止や交通インフラの麻痺など、生活に甚大な影響を与える事例が増加し、日本政府もサイバーセキュリティ水準の向上が至上命題であるとし、国産セキュリティ製品の拡大に注力する方針を示しています。
また、海外でも水道施設への毒物混入を狙った攻撃といった、国家の重要インフラを狙った攻撃が増加するなど、セキュリティ対策は全世界共通の課題になっています。
このような中、多くの企業がセキュリティインシデントの発生を恐れ、AIを始めとする最先端のデジタル技術の導入を躊躇しており、イノベーションの足かせになっているという残念な事実があります。
アシュアードは日本社会全体のサイバーセキュリティ水準を底上げし、「新しい信頼のカタチ」を創り出すことで、デジタル技術を活用したビジネスを活性化し、日本経済の再興を加速させることを目指しています。
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