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| 部署・役職名 | ◆CEO直下◆社長室長 |
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| 仕事内容 |
日本の医療・ヘルスケアの領域にITの力で革新をもたらすべく創業した注目のベンチャー企業です。 ＜募集背景＞ 同社はこれまで、CEOが現場に深く関与しながら意思決定と実行をリードしてきました。 現在は事業・組織の拡大に伴い、経営判断をより迅速かつ再現性をもって実行できる体制構築が求められています。 本ポジションでは、CEO直下において、経営課題や戦略テーマを自ら手を動かしながら意思決定と実行を前に進めていただきます。 単なる調整や指示出しではなく、外部案件や新規テーマ、部門横断の重要プロジェクトに対して、自ら入り込み、構造化から実行、成果創出まで一気通貫で担っていただく役割です。 また、成果をもとに再現性のある仕組みへと昇華させ、組織全体に展開していくことも期待しています。 将来的には、事業責任者や役員など、より広い裁量を持つポジションとして経営を担っていただくことを想定しています。 ＜業務概要＞ ・CEOの構想・経営方針の具体化および実行推進 CEOの思考や意思決定の背景を踏まえ、必要なアクションやKPIを設計するだけでなく、自らプロジェクトに入り込み、実行までリード ・外部案件・新規テーマの立ち上げ、推進 アライアンスや新規事業、未定義の経営テーマに対して、自らフロントに立ち、要件整理から推進、成果創出までを担当 ・部門横断プロジェクトの企画・実行 特定部署に閉じない重要課題について、自ら主体となって関係者を巻き込み、意思決定から実行まで一貫して推進 ・経営課題の特定およびボトルネックの解消 現場や事業の状況を踏まえ、経営上の課題や進行を阻害する要因を特定し、自ら解決に向けて動く ・重要テーマの整理および意思決定の推進 経営として優先すべき論点を整理し、会議設計や事前準備を通じて、意思決定と実行のスピードを高める ※お願いする業務は固定ではなく、ご入社時の状況やご本人の強みに応じて柔軟にお任せします。 |
| 労働条件 |
【報酬制度/労働条件/福利厚生など】 試用期間： 3ヶ月 試用期間後と同等 給与体系： 月給制 ストックオプション制度検討中 給与改定： 年2回（人事評価による） 手当： 通勤手当 固定残業代： あり（固定残業時間：20時間） 就業時間： 実働 8時間 フレックスタイム制（コアタイム：11時～15時） 休日休暇： 週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇 保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 関東ITソフトウェア健康保険組合 福利厚生 ：健康診断補助、資格取得支援制度 受動喫煙防止対策： 屋内禁煙（喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社またはコンサル等において、抽象度の高い課題を自ら構造化し、実行までやり切った経験（目安3年以上）・複数部門（営業・開発・企画等）を巻き込み、プロジェクトを主体的に推進した経験 ・与えられた役割に閉じず、課題の特定から実行までを自ら担った経験 ・スピードと成果に対する高いコミットメントを持ち、自走できる方 【歓迎（WANT）】 ・新規事業立ち上げまたは事業グロースの経験・アライアンス・外部パートナーとの折衝・推進経験 ・スタートアップ／ベンチャー企業での成長フェーズ（組織・事業拡大期）での実務経験 ・経営企画／事業企画／全社横断プロジェクトの推進経験 ・医療／ヘルスケア領域でのビジネス経験 求める人物像 ・曖昧で難易度の高い経営課題に対し、自ら定義し前に進められる方 ・他人を動かすだけでなく、自らも手を動かしながら成果を出せる方 ・役割や担当範囲に縛られず、事業成長に必要なことを自ら考え実行できる方 ・不確実性の高い環境を楽しみ、スピード感を持って意思決定・行動できる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/18 |
| 求人番号 | 8389607 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- (2025/10/07)
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