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| 部署・役職名 | 【限定・レア】エンジニアリングマネージャー（モバイルアプリセクション）※東京※【年収～2,000万円】 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・モバイルアプリエンジニアリングマネージャーとして、1,000万ダウンロードのアプリにおける技術基盤刷新おとび開発組織リード 【具体的な業務内容】 ＜組織・採用・評価設計（最優先）＞ ・採用活動のリード（面接・選考プロセス設計・採用広報への関与） ・エンジニアのキャリアラダー・評価制度の設計と運用改善 ・1on1・フィードバック文化の定着とメンバーの成長支援 ＜技術的リーダーシップ＞ ・iOS/Android横断のアーキテクチャ方針・技術選定の策定 ・自らプレイヤーとしてコードを書き、設計判断・コードレビューで技術水準の引上げ ・Claude CodeのAIツール活用を組織の開発プロセスとした標準化 ＜経営・事業連携＞ ・CTO/CPOと直接議論、技術投資判断を事業戦略に接着させる ・機能開発・技術負債解消・技術投資のバランスを取った開発ロードマップの策定と推進 【現状の課題】 ・課題①：採用・育成・評価の仕組みが未整備 ※Android4名・iOS5名のチームにおいて、急成長フェーズに対応した採用・育成・評価の仕組み未整備、エンジニアのキャリアラダー、評価基準が明文化されておらず、メンバーが成長の見通しを持ちにくい状態のため、組織の土台となる仕組みをゼロから設計・定着させることが急務 ・課題②：技術的リーダーシップの空白 ※アーキテクチャ方針、中長期の技術戦略を示すリーダーが不在、不確実性の高い領域で技術的検証と意思決定を迅速に行い、チームに一貫した方向性を与えることが急務 ※入社時点でiOSとAndroid両方に精通しておらずとも、 片方のプラットフォームへの深い理解、チームを俯瞰して動かす力を重視 ・課題③：AI－Nativeな組織・開発プロセスへの変革 ※AI活用は、現状において個々のエンジニアの生産性向上に留まっており、チーム全体の開発プロセスとして標準化、AIを前提とした組織の動き方の設計まで踏み込むことが必要 【役割】 ・プレイングマネージャーであること ※開発70％、マネジメント30％、コードを書き続けながら、約15名のバックエンドセクションを牽引 ※複数チームのリーダー陣と連携、技術・組織・事業の3軸でリーダーシップを発揮 ・経営に接着すること ※経営陣、事業責任者、CPOと直接議論、エンジニアリング組織の活動を事業戦略に直結させる ※機能開発・技術負債解消・技術投資のバランスを自ら判断、開発ロードマップを策定・推進 ・AI駆動で開発をリードすること ※AI Firstを目指しているため、AIツールを自ら使い倒し、プロダクト開発の速度と品質をボトムアップするリーダーとして自走 【開発環境】 ＜iOS＞ ・言語：Swift ・アーキテクチャ：MVVM/MVI ・Core：SwiftUI/Swift Concurrency ・CI/CD：XcodeCloud/GitHub Actions ・ライブラリ管理：Swift Package Manager/Cocoapods ・ツール：SwiftLint/SwiftGen/Sourcery/Mockolo/Mint/fastlane ・その他：Slack/Figma/Notion/Redash/スクラム開発 ＜Android＞ ・言語：Kotlin ・アーキテクチャ：MVVM/MVI ・CI/CD：AWS CodeBuild/GitHub Actions/DeployGate ・ライブラリ：Jetpack Compose/ViewBinding/Kotlin Coroutines/RxJava/ Dagger Hilts/Toothpick/OkHttp/Retrofit/Moshi/Room/Kotest/Detekt ・ツール：Slack/Figma/Notion/Firebase/KARTE/Redash 【想定されるキャリアパス】 ・技術経営路線：VPoE/CTOとして技術組織全体の戦略をリード ・組織開発路線：開発組織責任者として、組織設計・採用・評価制度の構築を主導 ・技術専門路線：プレイングマネージャーとして技術の深さを追求し続ける 【魅力】 ・CTOと直接議論できる距離感があること ・月間5,600万人規模のtoCサービスで、組織づくりのインパクトを直接実感できること ・開発70％、マネジメント30％、コードを書き続けながら組織の課題を解けること ・AI駆動開発推進のためのAI手当を全開発者に支給できること ・MacBook Pro M4MAX（メモリ64GB・ストレージ1TB）、2年ごとに最新モデルへ更新できること 【働き方】 ・原則、週5日出社 ・子育て、介護の事由で、一定の条件を満たす場合は、ファミリーリモート可（水・金） ・月2回まで「集中リモート日」として在宅勤務可（日付は自身で選択可） ・ファミリーフレックス、ファミリーリモート、育児・介護・家庭状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意 【勤務地】 ・東京都港区芝浦 ※当面、転勤はなし |
| 労働条件 |
※変更の範囲：会社の定める業務 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める営業所 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・OS/Androidいずれかの開発経験（5年以上）・テックリード、リードエンジニアで、技術面から開発をリードした経験 ・アジャイル開発（スクラム）経験 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ※必須要件を満たさずは応募不可 ※転職回数が多い・短期離職は応募不可 【歓迎（WANT）】 ・iOS/Android両プラットフォームの開発経験・CTO/VPoEレイヤーとの協働・技術方針の合意形成経験 ・生成AIを活用した開発プロセス改善の実践経験（Claude Code・Cursor） ・身の回りの人が使う、生活のインフラとなるサービスに興味がある方 ・技術的判断で事業の成果に責任を持ちたい方 ・手を動かしながらチームと事業を同時に動かすことに面白さを感じる方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/15 |
| 求人番号 | 8377880 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット 流通・小売 メディカル
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- 採用企業様より、内定（オファー）を頂くためには、準備と対策が必要となります。また履歴書・職務経歴書は、自己紹介をする重要なプレゼンテーションシートとも言えます。ハードルを超えるためには、これまで積み上げてきた「コツ」や「虎の巻」がございます。ぜひとも合格に向け、ご相談ください。
- (2025/07/30)
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