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【438】鉄道ビジネスの社内IT環境クラウド化推進リーダー

年収： 800万 ～ 1000万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【438】鉄道ビジネスの社内IT環境クラウド化推進リーダー
職種
業種
勤務地
仕事内容 【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット 鉄道BU IT[Japan] IT Operations （兼） 秋葉IT推進部

【配属組織について（概要・ミッション）】
・当社の鉄道ビジネスは、国内唯一の総合鉄道システムインテグレータとして、優れた技術力と確かな実績で日本国内だけでなく、イギリスやイタリア等の世界の鉄道市場に安定した安全な輸送システムを提供しています。
・組織のミッション:1．グローバル競争力向上に貢献する最適なITサービス＆ソリューションを提供する
2．グローバル組織体制に対応したグローバル・アプリケーション、インフラの導入を促進し業務プロセスの共通化を図る
3．安心・安全でセキュアなIT環境を提供する

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
当社の鉄道ビジネスを支えるITシステム（社内システム）に携わります。

【募集背景】
ITは鉄道ビジネスを支える止めてはいけない安定した基盤として運用され、現在はクラウドと既存オンプレミスが共存する過渡期にあります。AIやIoTの利用拡大、クラウド技術のさらなる発展を踏まえて、これまでの業務と信頼性を守りながら次の世代の技術で社内のIT環境を改革し、より安全で使いやすく、俊敏性に優れ、ビジネスに貢献できるものにしていくことを目指しています。そのうえで、現在推進している社内クラウド化の先の将来の準備として標準化・自動化・再利用化によるプラットフォーム化を見据えていく必要があります。生産性と効率の向上（環境構築の時間短縮、デプロイの自動化、一貫性の確保）などを加速させるべく、当社の鉄道ビジネスにおいても、これらの知識を持った人材を拡充をしています。適切なクラウド環境（技術）を選定してIT部門の仲間とともにユーザを導き、要望に応えていける、高いスキルと、ユーザに寄り添ったマインド、高い志を持った人財を募集します。

【職務概要】
1．既存/社内ITインフラ環境（クラウド）の標準化・自動化・簡素化など、プラットフォームとしてのITインフラの移行検討と準備・構築
2．新規/社内ITインフラ環境（クラウド）の迅速な構築
3．クラウドやDXなどの最新技術の調査・探求
4．必要に応じて、幅広くコラボレーション環境やセキュリティサービスとの連携、社内外のサプライヤーと連携

【職務詳細】
・継続的なインフラ環境のクラウド化構築作業、クラウドを中心としたITインフラサービスの拡充立案・要件整理など、担当する業務を遂行していただきます。
・ITインフラのプロジェクトリーダとしても、ベンダや関係部署との調整、進捗管理などの業務も遂行をしていただきます。

【働く環境】
・配属組織/チーム：（鉄道）のIT部門は機能別組織と地域別組織のマトリクス構造を取っており、機能別組織ではIT Operations（ITOP）に、地域別組織では秋葉原IT推進部（秋葉IT）に配属されます。（ITOP）は山口県の笠戸工場と、茨城県の水戸工場にも同僚がおり、部長以下23名の所員と協力会社のメンバーにより構成されています。在勤の秋葉ITは部長以下7名の部隊です。
・働き方：在宅勤務可能です。出社は週3～4日程度。国内外の（ITOP）メンバとの会議はTeamsが主体となります。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
応募資格

【必須（MUST）】

【必須条件】
■クラウド上へのサーバ（WindowsやLinux）構築に関する専門的な知識がある方、もしくは設計・構築・運用の経験が3年以上ある方。
※クラウド：Azure、AWS、GCP、OCI、IBMCloud等、種類は問いません。
■プロジェクトリードのご経験（ある程度の指示出しや取り纏めが出来る性質をお持ちの方）
■ユーザ視点で物事を考えられる方
■技術だけでなく人・組織・プロセスを含む「仕組み」を作ることにやりがいを感じられる方
■英語力：英語を使ってコミュニケーションをとることに抵抗がない方。
※翻訳ツール等を用いてメールや文章での読み書きができれば、会話は十分でなくとも可。（目安：TOEIC650点以上）

【歓迎条件】
■IaC（Infrastructure as Code）（例：Bicep/Teraform等）の実務利用経験
■AWSやAzureの認定資格や高度情報処理技術者試験あるいは相当のベンダ資格等。
■オンプレミスとクラウドの共存環境を扱った経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（当社グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer ＆ Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・担当業務において課題や対立があることを当然と受け止め、関係者の利害を調整しながら物事を前に進めることに抵抗がないこと。
・必要に応じ、チーム内外、部内外とのコミュニケーションは独力で行えること。
・社内IT部門として業務部門の活動をサポートするために、ユーザの立場に立って課題を一緒に考えて解決へ導くマインドを持てる方
・与えられた課題を自力で調査を行い、上長と議論の上で結果をまとめられること。

【最終学歴】
大卒以上

受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2026/05/14
求人番号 8348692

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