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【リモートOK/フレックス】HR領域の社会的インパクトに技術で貢献！拡張期プロダクトの中核を担うPdⅯ（プロダクトマネージャー）統括募集
年収：
900万 ～ 1800万
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採用企業案件
役員面接
jinjer株式会社
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- 資本金5,643百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【リモートOK/フレックス】HR領域の社会的インパクトに技術で貢献！拡張期プロダクトの中核を担うPdⅯ（プロダクトマネージャー）統括募集 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■職務概要 勤怠・給与・人事労務を担う Core チームのマネジャーとして、チームの安定運用とプロダクト戦略の両輪を担います。 CPO 直下で PdM 複数名を率い、「何を作るか」「なぜ作るか」の意思決定に責任を持ちながら、チームメンバーの成長も主導いただきます。具体的には以下の業務を担当します。 【具体的な業務内容】 ・PdM メンバーの育成・目標設定・日次マネジメント ・プロダクト戦略ならびに VoC に基づく対応のロードマップ策定とリリースまでの完遂 ・PdM 各チームならびに CS や Sales との組織間連携設計および課題解決の推進 ・データならびに他チームの VoC 起点でのプロダクト改善サイクルの設計・実行 ・CPO ならびに他チームのマネージャとともに Core チームのプロダクト文化・開発プロセスを構築 ・AI ツールを活用した PdM 業務（仕様書生成・市場調査・データ分析）の自ら実践とチームへの展開 ・AI 前提の開発プロセス（仕様策定・レビュー・振り返り等）を Core チームに設計・浸透させる ・AI&Platform チームと連携した Core 領域への AI 機能統合の企画・推進 【利用ツール】Figma / Slack / Productboard / Confluence / JIRA |
| 労働条件 |
▼福利厚生 【諸手当】 通勤手当（月額上限 50,000円） 【休日/休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） リフレッシュ休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。 【福利厚生】 各種社会保険完備 財形貯蓄制度 育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています ジンジャー福利厚生 └飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。 【その他・行事】 定例会 社員総会(年1回) 【受動喫煙対策】 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） ▼勤務地 東京本社 【本社住所】 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 ▼勤務体系 ※休憩時間：60分 ※フレックスタイム制（コアタイム11:00 - 15:00）を導入しております。 ※リモートワーク可 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・規制対応が必要な B2B SaaS（HR・会計・税務・医療・法務いずれか）での PdM 経験 5 年以上・法改正・規制変更対応を自分でリードした実績（仕様策定 リリースまで完遂） ・PdM5 名以上のマネジメント経験、またはリード PdM としてチームの意思決定を主導した経験 ・CS・サポートチームと連携しチャーン・利用率課題をプロダクト改善に転換した具体的実績 【歓迎（WANT）】 ・勤怠・給与・労務いずれかの HR ドメイン直接経験・コンパウンド SaaS における複数プロダクト間の仕様調整経験 ・AI ツールを活用した PdM 業務の実務経験 ・チームへの AI 活用プロセス導入・定着化のリード経験 ・AI 機能のプロダクト統合経験（PoC〜本番リリース） ・スクラムなど反復開発プロセスの実運用経験 【求める人物像】 ・チャレンジを厭わない方 ・円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる方 ・プロダクトの企画やグロースなどビジネス領域に関心が高い方 ・SaaS含めたビジネスが好きな方 ・学習意欲の高い方、学ぶことが好きな方 【ポジションの魅力】 ・CPO直下の5チーム体制の中で、担当領域において大きな裁量を持ち、自身のアクションがプロダクトおよび事業成長に直結する環境です。 ・プロダクトとCSのフィードバックループを同一の意思決定者が担う構造により、顧客課題を即座にプロダクト改善へと転換することが可能です。 ・「fit journey」をはじめとするプロダクト開発文化・プロセスを、第二創業期のチームの一員として共に構築していくことができます。また、日本の「働く」をアップデートするという社会的意義の高いプロダクト開発に、当事者として携わることが可能です。 ・AIツールの活用を前提とした開発文化を、自ら構築していける環境です。仕様書生成や調査・分析をAIで効率化し、本質的なプロダクト判断に集中することができます。 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 年間休日120日以上 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/14 |
| 求人番号 | 8347898 |
採用企業情報
- jinjer株式会社
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- 資本金5,643百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【事業開始】
2016年1月18日
【代表者】
代表取締役CEO 冨永 健
【本社所在地】
東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
【従業員数】
509名（2025年5月現在）
【事業内容】人事労務業務の効率化を支援するクラウド型人事労務システム「ジンジャー」シリーズを展開しています
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