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AI導入マネージャー
採用企業案件
株式会社neoAI
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- 資本金56百万円
- 会社規模非公開
- その他
| 部署・役職名 | AI導入マネージャー |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
自社の生成AIプラットフォーム「neoAI Chat」をベースに、エンタープライズ顧客を中心としたカスタマイズ案件を構想から実装・運用まで一貫してマネジメントする「生成AI導入のプロフェッショナル」ポジションです。 ■ 想定用途の選定／プロジェクトマネジメント 顧客の業務フロー・組織構造を深く理解し、課題を構造化。業務要件を整理し、生成AIで解決すべき範囲を定義します。 社内のエンジニアと連携し、PoC企画・要件定義・開発マネジメント・品質管理・運用までをリードします。 ■ 生成AIソリューション設計 自社プラットフォーム「neoAI Chat」をベースに、顧客に合わせたAIエージェントやワークフローを設計します。 どの生成AIをどのサービスとどう組み合わせるか、顧客と議論しながら要件を決定していきます。 ■ ナレッジの型化 プロジェクトで得た知見を型化し、自社プロダクト「neoAI Chat」へフィードバック。 次のプロジェクト・チームメンバーに展開します。 ※担当営業が受注した後、導入決定後から携わっていただきます。 ※優秀なエンジニアや生成AIと協働するため、入社時点でのコードを直接書くスキルは不要です。（未経験者向けの研修も用意しています） ━━━━━━━━━ プロジェクト事例 ━━━━━━━━━ 【ゆうちょ銀行】 自律型AIエージェントによる業務改革 【九州電力】 インフラ業界のDX推進 【ANA】 生成AIを活用した業務効率化・社内ナレッジ活用推進 【阪急電鉄】 LLMベースの対話型問い合わせ基盤を開発・本番導入 【デジタルハリウッド】 クリエイティブ教育特化型AI「Ututor」を共同開発 ・生成AI大賞2025優秀賞受賞 ・全国のデジタルハリウッド受講生・学生への提供を開始 三井不動産、サントリー、日立製作所、ASICS、デンソー ほか 業界を問わず日本を代表する企業に多数導入 ━━━━━ 募集背景 ━━━━━ 生成AIが実用レベルに達した今、多くの企業が「どこまでを生成AIにまかせていいかわからない」「PoCから先へ進めない」という壁に直面しています。 テーマ選定・技術精度・運用・定着。この4つの壁を一気通貫でマネジメントできる人材が、市場にまだほとんどいないのが現実です。 大手や金融・製造・インフラ産業を中心に引き合いが急拡大する中、想定用途の選定からデリバリー・定着まで推進できるAI導入マネージャー（AXコンサルタント）を増員し、社会の生成AI活用の急加速に貢献します。 ━━━━━━━━━ ポジションの魅力 ━━━━━━━━━ | 1 | 明確な強みと安定性を持った生成AI企業で、最先端を走れる 生成AI市場は始まったばかりで、多種多様なプレイヤーが出はじめています。その中でneoAIは創業4年で大手を中心に250社超の実績を保有。日本企業の高いセキュリティ基準に応えられる数少ないサービスとして、引き合いも急角度で安定的に伸び続けています。さらにはPKSHAアルゴリズム2号ファンドからの資金調達、東大松尾研発という技術と経営の両面で強固なバックグラウンドを持つ環境で、生成AI市場の最先端を、安定した環境で走れます。 | 2 | 「生成AI導入のプロ」という希少なブランドが、自身のキャリアに残る 生成AIは今後あらゆる業務のインフラになりますが、その可能性を正しく理解し、顧客に導入できるプロフェッショナル人材はまだ希少です。他社では出会えない本気度の高い大手顧客と、優秀なエンジニアチームが揃うneoAIだからこそ、他社にはない経験と実績が積み上がっていく。「生成AI導入のプロ」を、実績と自信を持って名乗れる人材になれます。 ━━━━━━━ 当社について ━━━━━━━ neoAIは、企業のAX（AIトランスフォーメーション）を推進するAIテックカンパニーです。 事業の核は2つ。 ひとつは、AIを日常業務に定着させるための自社プラットフォーム「neoAI Chat」。 もうひとつは、neoAI Chatを軸に企業固有の課題に対してコンサルティングから実装・保守まで一貫して担う「コンサルティングサービス（neoAI Enterprise）」。 この2つを組み合わせることで、汎用ツールでは届かない大企業のAX実現を支援しています。 代表の千葉はエンジニア出身。 工夫や土地勘、これまでのご経験など、定量化できない資産も正当に評価される文化があります。 ＊「Forbes 30 UNDER 30 2025 Asia」にCEO千葉・COO寺澤が選出されています。 |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員 ※ 試用期間6ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません） ■給与：800〜1,200万円（ご経験やスキルに応じて相談可能です） ■勤務地：〒101-0041 東京都千代田区神田須田町2-5 東京神田須田町ビル2階（東京メトロ神田駅・JR秋葉原駅から徒歩4分） ※6月中旬からWeWork虎ノ門に移転予定（虎ノ門ヒルズ駅から徒歩3分、霞ヶ関駅から徒歩5分） - 原則出社です。意思決定者がすぐそばにおり、職種をまたいだ会話が自然に生まれるため、仕様の確認や方針の壁打ちにラグがなく、スピード感のある事業推進が実現できています。 - プライベートな事情を鑑みて、事前申請を行い、上長からの許可がでた場合はリモートでの勤務も可能です。 ■勤務時間：10:00〜19:00 or 9:00〜18:00（休憩1時間） - ご自身のご都合により選択可能です。入社後切り替えもできます。 ■休日：完全週休2日制（日曜日 + 任意1日、祝祭日、年末年始等） ■評価：グレード制（役割等級制）に基づく給与テーブルを採用しています。 キャリアや年齢に関わらず、担っているミッションの大きさとその成果に応じて等級・報酬が決定されます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - プロジェクト推進・社内外の関係者を巻き込んだ業務経験（職種・業界不問）- 顧客・社内折衝、課題整理、合意形成の経験 - AIを本気で学び、キャリアの軸にしたいという意志 - 技術への関心・素養（文系・理系問わず） 【歓迎（WANT）】 - 要件定義〜設計〜開発〜運用まで一連のシステム開発ライフサイクルへの関与経験- データ分析や業務プロセス改善の実務経験 - Python等を用いた開発・分析の実務経験 - クラウド（Azure / AWS / GCP）を用いたシステム構築の知見 - RAG・プロンプトエンジニアリング等のLMアプリケーション開発経験 - 技術ドリブンではなく、顧客価値ドリブンで考えられる方 - オーナーシップを持ち、プロジェクト全体のバリューにこだわれる方 - 新しいAIサービスやモデルがリリースされたらまず触ってみる好奇心とフットワークがある方 - 「時代の最先端であり続ける」ために学び続け、変わり続けられる方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/13 |
| 求人番号 | 8341825 |
採用企業情報
- 株式会社neoAI
-
- 資本金56百万円
- 会社規模非公開
- その他
-
会社概要
◾️選考プロセス
カジュアル面談 -> 面接(1~2回) -> 最終面接/リファレンスチェック -> 内定・オファー面談
＊最終面接はオフライン(弊社オフィスにて行います。)
◾️ミッション
「圧倒的なスピードで、研究とビジネスに橋を渡す」
研究だけにとどめない。
東京大学 松尾研究室で培った技術を、多様なビジネスの現場へタイムリーに応用する。
そうしてビジネスの変革を起こし、日本の可能性を高めていきたい。
近年、成長目覚ましいLLMを筆頭に、AI技術は、きっと世の中の仕組みを根本から変える。
こんな時代のうねりを日本の成長に転換するのが私たちのビジョンであり、使命です。
◾️行動指針
行動指針は私たちが大切にしている「行動する上でのOS（=Operating System）」です。
1:時代の最先端であり続ける。
2:オーナーシップ。全員がPM。
3:ギークに仕事をする。
4:事実と解釈を分けて考えよう。
5:どうせやるなら、全力コミット。
6:チームneoAIで勝ちに行く。
7:家族や友人に誇れる仕事をする。
8:落ちているボールは拾いに行く。
9:長時間より長期間。
10:期待値を超えるアウトプットを出す。
◾️事業内容
ソリューション、ソフトウェア、研究開発の3機能を連動させることで、連続的に社会実装を実現。
neoAIは、neoAI Chatを軸とする汎用的なソフトウェア提供による「スケール」の追求と、個別企業ごとの課題を解決し「インパクト」を生み出すプロフェッショナルサービス事業を展開しています。
neoAI Enterprise事業部は、後者を担う組織です。エンタープライズ企業の経営陣との技術ディスカッションから始まり、AIエンジニアとプロジェクトマネージャーで構成されるチームが、PoC・共同研究フェーズを経て本番開発まで一気通貫で伴走します。東大松尾研発の技術力と豊富な実装経験を武器に、企業の競争力を根本から変革する「オーダーメイド型AI変革」を実現しています。
▶︎ neoAI Enterprise事業本部
生成AIを軸とした最先端技術で、企業の業務効率化と価値創造を実現する。
真のインパクトを与えるためには、各社の特性に合わせた個別最適化が不可欠であると考えています。
コンサルティングから検証、開発保守運用まで、後述するプロダクトのカスタマイズ開発や共同研究を含む一貫した体制で、迅速かつ高品質なサービスの提供に努めています。
松尾研究室の確固たる技術力と、neoAIが培ってきた豊富な社会実装の知見および実績あるソフトウェア開発力を融合させ、業界最先端かつ現実的なアプローチで、neoAIの社会実装の先頭に立つソリューションを実現しています。
▶︎ neoAI Chat事業本部
企業のノウハウデータと人がAIによって滑らかに繋がる「AIBase」を実現するべく、プロダクトを開発・提供しています。
【テクノロジー・セキュリティ・業界特化の三方向で拡大】
2023年8月「neoSmartChat」をリリース
2024年4月「neoAI Chat」にプロダクト名を変更
2024年10月「neoAI Chat for オンプレミス」をリリース
2024年12月「neoAI Agent Service」をリリース
2025年3月「neoAI Agent for 融資稟議」をリリース
2025年11月「製造ソリューション事業部」の立ち上げ
社内データを連携した生成AIが「アシスタント」となって、営業、企画、人事など、企業の幅広い業務をサポートします。
変化の激しい領域だからこそ3週間に1度のアップデートを行い、最先端のAI技術とビジネス価値を届けることを大切にしています。
◾️開発環境
言語：Python、TypeScript
フレームワーク：React、Next.js、FastAPI
データベース：PostgreSQL、MongoDB、Cosmos DB
ソースコード管理：GitHub
プロジェクト管理：Notion
情報共有ツール：Slack、Notion
生成AIツール：ChatGPT、Gemini、Claude、Cursor、GitHub Copilot、Vertex AI、Azure OpenAI Service
その他：Azure、GCP、Docker、GitHubActions、Sentry、CleanArchitecture
◾️代表プロフィール
株式会社neoAI CEO 千葉駿介
2022年に生成AIに特化したソリューションを提供する東京大学松尾研究室発のスタートアップとしてneoAIを創業。
東京大学松尾研究室 研究メンバー。専門はDiffusion Modelへの人のノウハウの学習。
◾️表彰など
・みずほ銀行主催の 「Mizuho Innovation Award 2024.3Q」を受賞
・代表の千葉が2024年、Forbes JAPANの「世界を変える30歳未満」30人に選出
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