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SNSマーケティング MGR/ヘルスケア本部

年収： 800万 ～ 1000万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 SNSマーケティング MGR/ヘルスケア本部
職種
業種
勤務地
仕事内容 【業務内容】
本ポジションはクリエイティブな企画力と戦略的な実行力によって、オンラインクリニックのみならず、ひいてはヘルスケア本部、そしてグループ全体の成長エンジンとなり得るポジションです。

既存の常識を打ち破り、SNSで市場を動かす「仕掛け人」となる挑戦を、心からお待ちしています。

■ 役割概要：
・クリニックのブランド価値と提供する診療メニューを深く理解し、X（Twitter）、Instagram、TikTok、YouTube等の主要SNSプラットフォームを通じた集客、認知度向上、予約拡大を担うポジションです
・医療広告ガイドライン等の法令を厳格に遵守しつつ、UGC（ユーザー生成コンテンツ）、インフルエンサー活用、広告運用、データ分析を統合的に推進し、持続的な成長を実現する戦略と実行をリードしていただきます

■ 主な業務範囲：

・多岐にわたるSNSマーケティング業務全般を、戦略立案から運用・法令遵守まで包括的に担当します
・戦略立案：ターゲットペルソナ定義、プラットフォーム別KPI設計、コンテンツ/広告カレンダー作成、効果最大化のための予算配分計画
・コンテンツ制作：集客に繋がる企画構成、原稿/台本作成、動画・画像編集ディレクション（内製・外注問わず）
・運用/管理：投稿スケジュール管理、ハッシュタグ設計、コメント/DMモデレーション、ネガティブコメント/炎上対応オペレーション構築、営業時間外の危機対応ルール整備
・協業：医療法人や社外ステークホルダーと連携した企画（院内Q＆A、症例解説、季節テーマ等）、撮影の段取りと同意の取得
・法令順守：公開前の医療広告ガイドライン準拠チェック、広告表記のエビデンス管理、法改正へのキャッチアップ
・レポート：事業部長に対して週次・月次のレポーティング、データに基づく示唆抽出、次なるアクションプランの策定と実行
労働条件 【勤務地】
本社：東京都港区
拡大フェーズにつき日々目まぐるしい変化が生じる状況で、スピーディーな連携が何よりも重要な為、出社メインでご勤務頂きます（これまでリモート主体で働いていたメンバーも、現状は出社連携の重要性を感じ積極的にコミュニケーションを取っております）。

【雇用形態】
正社員

【給与】
年収 6,000,000 円 － 10,000,000円
（試用期間：6ヶ月）
※スキル、経験を考慮した上で年俸額を決定します

【法定福利/慶弔/介護関連】
・社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）
・介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・慶弔休暇見舞金制度 ※

【勤務/通勤/在宅/財産形成関連】
・私服通勤可（部署により異なる）
・交通費支給（月上限5万円まで、日額の上限あり）

【職場環境/業務/自己啓発関連】
・置き菓子（オフィスファミマ）
・FamilyDay
・社内カフェ（一部の拠点のみ）
・喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置

【エンジニアの方対象サポート制度】
※詳細は面接にて弊社社員へお尋ね下さい。
・社員交流会
・勉強会やカンファレンスの参加費用負担
・資格受験費用負担

【勤務時間】
フレックスタイム制度
・フレキシブルタイム:8時～20時
・コアタイム:11時～17時

【休日休暇】
完全週休2日制（土・日）
祝日、夏季、年末年始、有給
応募資格

【必須（MUST）】

【必須条件】
1.実務経験： 医療、美容、ヘルスケア、コスメ等でのSNS運用実務経験 3年以上、または同等の実績を証明できるポートフォリオ

2.ステークホルダー調整能力： 社内、医療法人（医師・看護師等）、外部ベンダーとの間に立ち、プロジェクトを円滑に推進できる調整力・コミュニケーション能力

3.法令遵守の基本理解：
・景品表示法（ステマ規制対応）： インフルエンサー投稿が「事業者の表示」に該当する場合、「明瞭な広告表示（例: ＃PR）」を確実に実施するための実務知識と体制構築能力
・景品表示法（不当表示）： 不当な優良誤認表示・有利誤認表示（過大な景品含む）の禁止に関する基本理解とチェック体制の構築
・個人情報保護： 患者画像、症例写真、創部等の機微情報を取り扱う上での、適切な同意取得、匿名加工、利用指針（厚労省ガイドライン等）の理解

【歓迎（WANT）】

【歓迎条件】
高い専門性や、より高度なグロース・リスク管理に貢献できるご経験を歓迎します。

1.医療広告ガイドラインの実務経験：
・体験談、ビフォーアフター写真の扱い、誘引性のある口コミの禁止等（厚生労働省の事例集/Q＆Aを参照）に関する実務的な理解
・医療系の編集・監修体制の構築経験（監修医のワークフロー整備）
・多店舗アカウント運用経験： クリニック/サロン等の多店舗・エリア別アカウント運用や、地域に特化した施策の企画・実行経験
2.予約・CVR改善実績：予約CVR（コンバージョン率）や来院率の改善ストーリーを持つ、グロースハックの実績
3.UGC/患者様施策の設計経験：UGCや患者様インタビュー施策における、広告表示、同意、台本、検収のルール設計と実行
4.リスク管理広報：クレーム、誤情報、炎上時における一次対応から社内エスカレーション、収束までの危機管理広報経験
5.SEO連携：SNSコンテンツ（動画）を記事やFAQへ再編集し、ナレッジライブラリ化するなど、SNSとSEOを連携させた施策経験
6.薬機法（該当商材がある場合）の基本理解

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2026/05/13
求人番号 8337031

採用企業情報

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