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| 部署・役職名 | 人事システム企画・構築担当 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
人事に関する業務とデータを統合し、戦略的な意思決定を行うための基盤を構築します。 同社では、事業・組織の拡大に伴い、人材配置や評価、育成といった人事の意思決定が高度化・複雑化しています。 本ポジションでは、この課題を解決するために、AI人事システムを中心とした統合人事基盤の構築において、人事業務のあるべき姿を描き、システム要件へと落とし込む業務設計から実装までをリードします。 関係各所と連携しながら、業務プロセス・データ構造・運用の設計を一貫して担うことで、人事業務とデータをつなぎ、経営や組織における意思決定の質とスピードを高めていく役割を担います。 【具体的な業務】 ■統合人事基盤の構築・運用 － 人事業務プロセスのas－is分析、to－be設計、システムへの実装 － 人事システムの機能を前提とした入社・勤怠・休暇・評価・採用など各人事領域横断でのプロセス最適化 － 人事データの基盤設計および入出力フローの設計、実装 ■プロジェクト推進 － 人事本部内のDX／AXプロジェクトの要件に基づいた要件定義・実装の推進 － 関係部門（労務、採用、戦略人事など）との調整・要件すり合わせ － プロジェクトのタスク管理および進行支援 ■システム運用・データ活用支援 － システム運用の標準化（セキュリティ設定、変更管理、アラート対応など） － 必要なデータの抽出・加工（SQLなど） ・人事施策に必要なデータ整備 ・データ活用に向けた運用改善 － 人材戦略をデータドリブンにシフトするための基盤構築 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 業務改善またはシステム運用の実務経験（2年以上）－ 関係者と調整しながら業務を推進した経験 － ITツールやシステムに対する基本的な理解 － as－is分析とto－be設計を踏まえた業務改善の経験 － 生成AIを用いて業務用のプログラムを開発・運用した経験 － 未知の領域で自発的に粘り強く取り組むことができる 【歓迎（WANT）】 【歓迎スキル・経験】－ 人事システムの運用経験 － データ抽出・加工（SQLなど）の経験 － 業務フローの整理・ドキュメント化経験 － システム間連携の設計・運用経験 【求める人物像】 － 中長期的な目線で課題を構造的に改善する方 － 未知の技術／要件に対して自ら学び、アウトプットする方 － 人事施策を支えるシステムやデータの統合・構造化に価値を感じ、意欲的な方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/22 |
| 求人番号 | 8319695 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 12月は来期に向けた採用が動き出し、年明けスタートを見据えた準備に最適な時期です。競合が多くないため企業とも丁寧に話せる好機。転職予定がなくても市況を知るだけで大きな価値があります。将来のキャリア整理のきっかけに、ぜひお気軽にお話ししませんか？
- (2025/12/01)
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