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| 部署・役職名 | 【HRBPマネージャー】世界2,000兆円市場に挑むグローバルテック企業｜経営と現場を繋ぎ、組織の「競争優位」を創り出す変革リーダー |
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| 仕事内容 |
【仕事内容】 ミッション：2,000兆円の巨大産業を変革する「最強の組織」を実戦で創り上げる 世界最大の基幹産業である製造業の変革を目指す当社において、事業成長の源泉である「人」と「組織」の力を最大化することがミッションです。 900名規模・世界4カ国へと急拡大した今、既存の組織論を超えた「現場での実行力」が問われています。制度という「箱」を作るのではなく、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、マネジメントの基準を書き換え、ミッション達成に執着する強い組織を創り上げてください。 ■具体的な業務内容 VPや事業部長の右腕として、経営課題を組織側面から解決するため、以下の業務を「走りながら」実行していただきます。 マネジメント基準のインストール：現場マネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを牽引できる状態を創出。抽象的な概念を具体的な行動変容まで落とし込みます。 「業務完遂」と「組織づくり」の両立支援：現場が理想と現実のジレンマに陥ることなく、高い基準で組織開発を行えるよう、泥臭く実働・伴走します。 現場課題の特定と翻訳：経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消。現場固有の課題を解釈し、経営判断に資する情報へと翻訳します。 動的な組織開発と構造改革：変化し続ける事業フェーズに合わせ、組織図を柔軟に最適化。1人あたりの生産性を最大化するための構造的な改革も担います。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間3ヶ月 ■就業時間 9:00～18:00 ■勤務地 東京都台東区 ■想定年収 Leader/Manager：年収800〜1,200万円 ※別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含む（管理監督者の場合は適用外） ■待遇条件・昇給賞与 経験・能力を考慮し、同社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は原則年2回 ・交通費支給（上限3万円） ■福利厚生 ・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等） ・社用PC貸与 ・社用携帯（iPhone）貸与 ※原則セールス職のみ ・健康診断・婦人科検診費用負担 ・オフィスドラッグ ・オフィスコンビニ ・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど） ・全社表彰 ・部活動 ■休日休暇 ・土日、祝日 ・年末年始 ・夏季休暇（2日間） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可） ・諸休暇（夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇等） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または拠点運営などのマネジメント含む実務経験。・目まぐるしい変化を楽しみ、事象の本質を突き詰めながら、自らの思考や行動をアップデートし続けられる柔軟性と適応力。 ・当社のカルチャーを誰よりも愛し、それを現場で体現させてみせる執着心。 ・仕組みを作るだけでなく、自ら現場に入り込んで関係を築き、やりきる泥臭い実行力。 ※職歴上の「人事部」での経験は問いません。事業部で当事者として組織を作る中で経験した実質上のHR経験を持つ方を求めています。 【歓迎（WANT）】 ・前例がない・急成長・リソース不足といった高難度環境での組織や支店立ち上げ・急拡大経験。・グローバル環境でのマネジメント経験。 ・戦略コンサルティングや事業開発における、構造的な課題解決の経験。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/13 |
| 求人番号 | 8317712 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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