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【役員候補】人事部長 ◎第二創業期の組織創りに関わるポジションです

年収:応相談

採用企業案件

役員面接

部署・役職名 【役員候補】人事部長 ◎第二創業期の組織創りに関わるポジションです
職種
業種
勤務地
仕事内容 ●更なる事業拡大に備え、強固な組織基盤構築を行うため、人を活かし、人がいきいき働ける職場づくりをお任せします。
 人事部門を統括し、各担当マネジャーが最大の成果を出せるようにマネージメントしながら、会社の今後に必要なプランを
 策定、推進して頂きたいと考えています。

【人事部門の優先業務】
・将来の経営幹部やコア人材の確保
・人が育つ教育体制や風土の構築
・目標と結果、プロセスによる評価制度の構築
・働き方の多様性を認め、効率を高める職場作り

【募集背景】
1970年の創業から48年目の今年は、事業年度で第41期を迎えます。
創業者から次世代の経営陣へとバトンタッチが行われつつある今は、当社にとっての「第二創業期」と位置づけています。
資本と経営が分かれたパブリックな会社を目指す中、しっかりと内部統制が効いた組織作りを目指しています。

主力事業である「製造受託サービス」や「人材派遣」は今後更に業績向上が見込まれますが、リスクヘッジの効いた事業展開を念頭に、外食事業の水平展開や、来期は新規事業としての「ホテル・不動産事業」もスタートしています。幅広い事業領域とその成長を支えるために、
中堅幹部から経営層まで積極的に採用・登用し、将来の基盤づくりに積極的な人的投資を行っています。

今回は、近い将来の役員候補として、ご自身の専門と経験を活かせる職種で部門責任者を任せれる方にご入社して頂きたいと考えています。
※部門責任者候補として、ご自身の強みが発揮できるパートのマネジャーを兼務していただくケースはあります。

応募資格

【必須(MUST)】

・人事部長クラスの経験(従業員数500人以上の企業規模での経験を希望します)
・人材採用の陣頭指揮をとれるか、人事制度構築に精通している

【歓迎(WANT)】

部門をマネージメントした経験がない方であっても、
自らの強みを発揮できるパートのマネジャーとして活躍していただけるフィールドはあります。
次のポジションとして人事部長に成長されることを期待しています。
(採用力があるか、人事制度に精通している方を希望)


※本社勤務(京都市)となります。
アピールポイント Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー
更新日 2019/12/10
求人番号 830673

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