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| 部署・役職名 | 【東京都/休日129日/建築積算/国内トップクラス実績と待遇/平均年収800万以上/内勤】 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
主に集合住宅・非住宅の積算発注 業務全般： 工業化住宅による主に「集合住宅・非住宅」の積算発注・補助金に関わる業務全般 同社では、土地や資産の有効活用をお考えの個人・法人に、集合住宅などの建築を企画・提案する不動産経営コンサルティングを手掛けています。これらの建築物の積算発注等コスト管理の仕事です。 ※同社が大切に考えるのは「街づくり」の観点。そうした想いから、オーナー様に「その地域で本当に必要とされる建物」をご提案、また同時に入居者の満足も重要視しています。何年たっても、入居希望者がたえない建物、すなわち事業としても長期安定収入に結びつく建物を企画・提案。これにより、地域社会に対しても永くその価値を保ち続ける社会資産を提供できる、大きな使命感と誇りが感じられる仕事です。 【DX】 効率的な働き方を実現するため、全社的に取り組みを進めています。 ※現場管理においては、iPhoneやiPadの貸与、業務効率化を目的としたシステムの導入などを実施。 積算業務においても、今後さらにDX化を推進していく予定です。 【入社後のキャリアパス例】 ○入社後～1年 熟練者と共に実物件を担当しつつ、積算・発注業務の内容理解とスキルを習得していただきます。 ○2年～4年 一人で複数物件を担当して頂き、経験を積んでいただきます。 ○5年～ リーダーとして課員を統率いただき、人財育成や支店内で影響力があるような人財になっていただきます 【キャリア支援】 〇資格取得祝金・取得支援の実施 対象資格170種以上（宅地建物取引士・二級建築士等）※3万円～最大50万円 〇キャリア自律支援・高度学習支援 国内・海外修学支援、高度学習支援（MBA・MOT） 【WLBバランス実現に向けた制度例】 ・勤務エリア継続制度 ①治療/②介護/③育児のいずれかを理由とする場合、一定期間転居なく同一エリアで勤務できる制度となります。 活用例：「3歳未満の同居のお子様の育児をされている」場合、会社より承認された期間、転居を必要とする異動がなく、現在の勤務エリアを継続可能。 ・スライド勤務 部署の勤務形態や自身の暮らしに合わせ8時から17時、10時から20時など、勤務時間を調整できます。 ・有給取得率向上目標： 会社として掲げている有給取得率70％以上を達成するため、支店ごとで有給奨励日を作るなど様々な取り組みも実施しています。 ※2023年度実績：80.3％ 2024年度実績：79.9％ |
| 労働条件 |
【年収】 年収650万円~1,127万円 ※管理職の場合管理職手当別途 賞与:年2回支給（定時賞与:9月、3月業績賞与:3月） 【勤務地】 東京都渋谷区 【休日・就業時間】 年間休日129日 完全週休2日制（土日祝） 祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日 有給：入社時に最大20日付与予定 就業時間：9:00～18:00（休憩:11:55～13:00） 【福利厚生】 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 建築士もしくは建築積算士資格【歓迎（WANT）】 建設会社での見積積算業務を行い、世間一般の建設単価に精通している方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/11 |
| 求人番号 | 8246769 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設
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- ハウスメーカー・ゼネコン・建設コンサルタント・不動産業界の最大手企業から地場優良企業まで幅広くご提案が可能です。給与やポストだけではなく、培ってこられたご経験やご希望・ご状況を踏まえたうえで企業様をご紹介いたします。まずはご相談からでも結構ですのでお気軽にお問い合わせください。
- (2025/04/25)
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