転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【2002】_HM_車体・シャシー領域における市場不具合解析・対策推進

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【2002】_HM_車体・シャシー領域における市場不具合解析・対策推進

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【2002】_HM_車体・シャシー領域における市場不具合解析・対策推進
職種	品質管理品質保証品質保証
業種	自動車・自動車部品
勤務地	栃木県
仕事内容	======================== WEB面接実施中です。 ======================== グローバル市場で発生する車両品質不具合に対し、関連部門・海外拠点をリーディングしながら、迅速な原因究明と市場対応を推進するポジションです。車体・シャシー・運転支援システム・インフォテインメントといった幅広い領域を対象に、車両データや市場回収品、ログ情報などあらゆるデータを活用して不具合の本質に迫ります。単なる解析にとどまらず、不具合の影響度・拡大性を見極め、リコールや保証延長などの市場対応を含めた意思決定まで担う、品質領域の中核的役割です。「自ら考え、事実を捉え、判断し、行動する」ことが求められる環境で、品質改善を通じてお客様価値と社会的責任の両方に貢献できます。【具体的には】 ●不具合の分析・原因究明・車両データ・テレマティクス情報の分析による不具合発生傾向の把握・市場回収部品の解析および発生メカニズムの特定・不具合の再現試験・シミュレーションによる仮説検証領域ごとの特徴： ①シャシー／車体：メカ（7〜8割）＋制御の複合解析 ②ADAS：画像・映像データからの状況解析、認識ロジックの検証 ③IVI：ログデータ解析（操作履歴・信号の流れ）によるソフト不具合特定 ●対策立案・品質改善推進・開発・製造・購買・取引先と連携した対策立案・品質部門と連携した是正措置の実行推進・再発防止に向けた設計・工程へのフィードバック ●市場対応の企画・推進・不具合の重大度・拡大性評価・リコール／サービスキャンペーン／保証延長等の判断・推進・海外現地法人・サービス部門との連携による市場展開 ●プロジェクトリーディング・関連部門（開発・製造・サービス・海外拠点）の巻き込み・早期解決に向けた体制構築と推進・グローバルでの情報連携・意思決定支援 ●AI・DX活用による業務改革・データ分析プロセスの効率化・高度化・ログ解析・異常検知の自動化・「従来手法の見直し」による業務の高速化・高度化 ※国内外の出張および将来的な海外拠点への駐在が発生する可能性があります。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。【業務の魅力】 ●最前線での品質改善 └市場で実際に発生した不具合を起点に、開発・製造へフィードバックできるため、品質に直結します。 ●技術領域の広さと成長機会 └メカ・制御・ソフト・データ解析まで横断的に関与し、特にADAS・IVIといった先進領域のスキルを高められます。 ●仮説思考×データ解析の醍醐味 └「現物では分からない不具合」をログ・映像・データから解き明かす、高度な解析力が求められます。【社員の声】 ●30代社員/キャリア採用（半導体メーカー出身）前職では電化製品開発の中のごく一部でしか関わることができなかったものの、完成車における走る・曲がる・止まるに関わるシャーシ領域全体の品質改善に繋がる事から、お客様満足度向上への貢献がより実感できる点が醍醐味だと思います。 ●30代社員/キャリア採用（水門メーカー出身）進化する最新の技術に触れることができ、知識向上及び自己成長に繋がっている。また、会社として有休及び残業管理がしっかりしており、組合も意見を反映してくれる。【職場の環境】社員一人ひとりの主体性を尊重する職場で、Hondaの市場品質プロセス全体に関わることができる部署であり、メンバーのモチベーションが高いです。また、中途入社の社員も多く、年齢や経歴に関わらず、主体性やリーダーシップを発揮できる環境が整っているのも魅力の一つです。
労働条件	Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。 ■雇用形態正社員 ■試用期間入社後2ヶ月 ■想定年収 590万～1,090万円（時間外勤務手当30時間/月含む） ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 ■諸手当・通勤手当・リモートワーク手当・賞与・残業代全額支給　など ■給与改定年1回（6月） ■賞与年2回（6月、12月） ■勤務時間 8時間（標準労働時間8:30～17:30） ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ※休憩時間：原則1時間 ■休日・休暇・週休2日制（弊社カレンダーによる）・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）・年間休日121日・平均有休取得日数18.5日(2022年) ・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日　※続柄に応じて付与）・特別休暇 ■福利厚生・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）・キャリア形成の支援・能力開発の支援・居住・通勤の支援・出産・育児との両立支援・介護との両立支援・健康・リフレッシュの支援・資産形成の支援と保障 ※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。
応募資格	【必須（MUST）】以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ●製造業における技術系職種(開発/設計/品質/生産技術等)における業務経験 ●普通自動車第一種運転免許 ※不具合検証をする際に、実際に車を走行させることがあります。【歓迎（WANT）】以下に該当される方は、特に歓迎いたします。 ●自動車部品の取り扱い経験 ●不具合解析経験 ●ADASやIVI領域に関する知見 ●AIを用いた業務効率化や業務改善推進などDXに関わる業務経験【求める人物像】 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方 ●お客様に”安心・安全な車両を提供する”ために、Hondaの市場品質向上の課題解決に取り組める方 ●現状の認識ができ、課題解決に向けたソリューションを提案できる方 ●開発部門や製作所などと部門を超えて闊達なコミュニケーションを取れる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/08
求人番号	8230076

採用企業情報

本田技研工業株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る