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リーガルOpsマネージャー

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	リーガルOpsマネージャー
職種	リーガル・コンプライアンス法務・コンプライアンスリスク・与信・債権管理
業種	銀行・信託銀行インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	■ 募集背景当社はいま法規制の厳しい事業ドメインでありながら、プロダクト開発・提携・新規施策など、意思決定の頻度とスピードが上がるフェーズにあります。この局面で重要になるのは安全優先に倒してスピードを落とすことではなく、リスクを制御したうえで前に進むことです。本ポジションは、単なる体制強化ではありません。事業をスケールさせるためのガバナンスを、組織の“型”として実装する役割です。成長のブレーキではなく、1線と2線を滑らかに接続するプロトコルを整備し、事業の意思決定を前に進めるために参画いただきたいと考えています。 ■ 業務内容 (雇入れ時) 法務の専門性を『属人的な回答』で終わらせず、事業が自律的に加速するための『組織のOS』へと昇華させるのがあなたのミッションです。相談のたびにブレーキを踏むのではなく、誰もが迷わず最短距離でリスクを制御できる『型（プロトコル）』を設計し、カンムの成長速度を引き上げる役割を担っていただきたいと考えています - リーガルチームのマネジメント - 1線（事業）↔2線（法務・コンプラ）のプロトコル設計・運用（入口、判断者、SLA、エスカレーション、記録、正式回答の定義） - 相談・確認依頼のトリアージ設計、テンプレート整備、差戻し基準整備 - その他当社指定業務 (変更の範囲) ・なし ■ PR ポイント私たちが求めているのは、法務コンプラの専門家ではありません。法律を武器に、事業の不確実性を計算可能なリスクへと翻訳し、組織全体の判断基準（Discipline）を書き換えられる人です。余白のある環境でプロトコルを完成させる経験は、次世代の金融を創るリーダーとしての強力な自己資本になるはずです。 - 規制産業下で、事業のスピードと統制を両立させる「難易度の高い本丸」に挑める - 重要案件の論点整理・合意形成を通じて、経営と現場の結節点で介在価値を出せる - 金融DXの最前線で、ガバナンスをエンジニアリングするという経験が積めます
労働条件	■勤務体系・原則リモート（出社も可） ※月1での出社日にご出社可能な方が対象となります。・フレックスタイム制（コアタイム11:00-15:00） ※部署や働き方によって異なるケースもあります ■待遇条件交通費全支給、社会保険完備(労災、雇用、年金、健康)、服装自由、敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） ■休日休暇完全週休2日制(土- 日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇
応募資格	【必須（MUST）】 - 複数部署の利害を調整し、業務プロセスを設計・定着させた経験 - ピープルマネジメント経験 - 「非専門家」として「専門家」を巻き込み、動かした経験（BizOps、PMO、ITコンサル等のBPR経験を高く評価） - 複数ステークホルダーを巻き込み、摩擦がある状況でも前に進めるリーダーシップ【歓迎（WANT）】 - FinTech/金融（または規制産業）で、コンプライアンス／AML／リスク管理／内部統制いずれかの運用を、設計〜執行まで担った経験（目安：5年以上） - 当局対応・監査対応の経験 - 研修設計・実施・ログ整備の経験 - 2線（リスク・コンプラ）として、1線のプロダクト/事業に入り込みながら運用を作った経験 - 規制産業での事業会社経験（リスク許容度に対する肌感） - リーガルテックの導入、または法務部門と連携した全社プロジェクトの推進経験【求める人物像】 - 正しさの提示で終わらず、運用として回る形に落とし、執行まで握れる方 - “人の問題”にせず、構造・役割・基準・プロセスの問題として診断できる方 - 曖昧さを放置せず、定義・基準・例外処理を言語化できる方
アピールポイント	年間休日120日以上産休・育休取得実績あり自社サービス・製品ありベンチャー企業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/25
求人番号	8216005

採用企業情報

株式会社カンム

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