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| 部署・役職名 | HRBPチームリーダー候補（Consultative） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例） ・HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画、実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言、実行など多岐のPJがあり） ・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画、運用業務 ・職員人事制度の企画、運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計、管理、評価～報酬の確定プロセスの運営、推進等） ■英語使用想定場面 メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み等 ■アピールポイント ・グループの事業会社におけるHRBPとしてHR関連の企画、実行、運用を担うポジションです ・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織や人事の仕事に取り組むことができます ・様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です ■キャリアパス ・各ビジネス単位におけるHRBP組織のリーダー ・HR企画領域やその他領域（採用、人材開発、人事オペレーション）のエキスパート |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜経験＞下記、すべてを有すること ・人事複数領域での実務経験（3年以上） ・人事制度構築、改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可） ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見、解決力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・HR領域における幅広い知識、スキル ・データ分析、解析のスキル ■求める人物像 ・マルチタスクで効率的に仕事を進められる方 ・責任感と主体性のある方（受け身ではなく、自ら考え動こうとする方） ・コミュニケーションが円滑な方 ・前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/01 |
| 求人番号 | 8215985 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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