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| 部署・役職名 | ※システム企画運営責任者（CIO候補） |
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| 仕事内容 |
採用部門 コーポレート統括 ※入社後、グループ会社に出向 ※出向とは、原則当社在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います。 採用部門 概要 出向先における基幹システムの企画運営に関わる部署です。 職務内容 【ミッション】 出向先の事業成長と施設運営を支える ITシステムの全体設計および統括責任者 として、 システムの安定運用と高度化、データ活用を通じた事業価値創出、ならびにIT組織のマネジメントを担っていただきます。 【主な業務】 ・顧客接点（営業・CS・運営など）で発生する情報・知見を全社的に整理・構造化 ・CRM・業務システム・各種SaaSなどを活用し、顧客行動や業務実態を可視化 ・標準化する仕組みの設計・導入現場判断や属人的運用に依存している業務プロセスを、再現性あるルール・システムへ落とし込む ・開業1年目・成長初期フェーズに適した情報システム全体像（将来拡張を見据えたアーキテクチャ）の構想・意思決定 ・経営陣と近い距離で、事業課題・成長戦略に対するIT観点での打ち手を提案・実行 ・将来的なCIO就任を見据え、情報システム領域を起点に経営基盤全体の設計に関与 仕事の魅力 ・経営に直結する意思決定を担うCIO予備軍としての役割 ・運用改善・保守中心ではなく、事業成長に直結するシステム構想から関われるフェーズ ・顧客接点が増え続ける中で、現場知見を仕組みに変える“手応えのあるテーマ”に集中できる ・小さな組織だからこそ、IT方針・投資判断・優先順位を自ら決められる裁量 ・成果次第で、役員・CxOとしての責任範囲拡大を前提としたポジション設計 |
| 労働条件 |
勤務時間:原則、午前9時〜午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則正午〜午後1時までの1時間） ※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し） ※勤務間インターバル制度 ※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など） ※時間外労働あり 待遇・福利厚生:◆昇給 年1回（原則）、賞与 年2回 ※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給） ◆割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）、通勤手当、新卒住宅補助 等 ◆健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）、永年勤続表彰、転勤社宅 等 ◆各種研修。各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 等）、副業（許可制） ◆育児支援制度（妊娠・出産のための休暇、育児中の休業・休暇、勤務措置制度（妊娠・育児中の短時間フレックス勤務やスーパーフレックスタイム勤務、時間外勤務の制限・免除、深夜業の制限 等）、介護のための休業・休暇や勤務措置制度等 ◆「健康的に働ける職場環境づくり」の一環として、就業時間内は禁煙 休日休暇:週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ハンディキャップ休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募資格（必須）・情報システム部門、またはそれに準じる組織（DX推進室など）のマネジメント経験業務 ・システム、基幹システム、SaaS導入・運用を通じた業務改善経験 ・事業部門と調整しながら要件定義・優先順位付けを行ってきた経験 ・ITを「守りの管理」ではなく、「事業を前に進める手段」として扱ってきた方 応募資格（歓迎） ・情報システム部長、情シス責任者、DX責任者などのポジション経験 ・成長フェーズの企業におけるシステム全体刷新・再設計の経験 ・業務プロセス設計（BPR）や業務標準化の主導経験 ・経営層・役員へのレポーティング、提案経験 ・IT投資判断・ベンダーコントロールの実務経験 求める人物像 ・情報システム部門の責任者としての経験を、次は経営レイヤーで活かしたい方 ・「システムを回す人」から「事業を伸ばす人」へ役割を広げたい方 ・現場の実態と経営の意図をつなぐ橋渡し役を担える方 ・不確実性の高い環境でも、自ら判断し責任を持てる方 ・CIOという肩書きに限らず、CxOとして経営にコミットする意欲のある方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/30 |
| 求人番号 | 8204966 |
採用企業情報
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