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| 部署・役職名 | COO（執行責任者） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜業務内容＞ ◆事業方針を実行に落とし込むための具体施策の検討、および各責任者への推進指示 ◆CEO（理事長）の方針に基づく日々の業務執行、組織全体の業務統括 ◆経営資源（ヒト・モノ・カネ）の最適活用に向けた業務プロセスの最適化 ◆財務戦略の策定（法人キャッシュの出口戦略を含む） ◆PL・BS・CFの管理 ◆収益性・生産性の管理 ◆新規事業における収支シミュレーション ◆理事長ご夫婦の経理業務の巻き取り、サポート ※理事長（CEO）とともに、法人経営基盤の中核として参画いただくポジションです ＜配属先情報：ミッションと今後の方向性＞ ◆財務健全性を維持しつつ、経営戦略を実行レベルで推進 ◆理事長と連携し、事業成長・組織運営・ガバナンスを統合的にマネジメント ◆数字に基づく意思決定を全社へ浸透させ、経営品質を向上 ＜配属先情報：現在の課題＞ ◆経営基盤の安定化と収益構造の最適化 ◆経営戦略の実行推進 ◆組織マネジメントと人材育成 ＜やりがい・身につくスキル＞ ◆財務的根拠を踏まえて経営判断を助言する提案力・調整力 ◆経営資源の最適配分を設計し、成果が業績へ直結する「結果責任」を担う経験 ◆「財務数字」と「現場実務」の両軸を動かし、戦略立案から実行までを一気通貫で推進する経験 ◆理事長の至近で法人経営に関わることで得られる、将来的な経営者ステップとしての経験 ◆制度設計・人事評価・収益モデル等、法人全体の仕組み再設計を主導する組織変革経験 |
| 労働条件 |
完全週休2日制（シフト制） ※年間休日：120日 ※有給休暇：10日～20日（入社半年経過後に付与） ※休暇：年末年始、夏季休暇（3日間程度）、冬季休暇（6日間程度）、出産・育児休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須条件＞いずれか3つ以上必須 ◆経営管理・財務・会計の実務経験（目安10年以上） ◆組織規模50名以上のマネジメント経験 ◆事業計画策定・予算管理・KPIモニタリングの実務スキル ◆数字に基づく意思決定力と実行力 ◆部門横断での調整・交渉ができるコミュニケーション能力 ◆医療・介護・サービス業など多拠点事業への理解（類似業界を含む） |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/29 |
| 求人番号 | 8201543 |
採用企業情報
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