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| 部署・役職名 | 土木設計（河川砂防、道路、橋梁）/年間休日125日/有給取得率90％/有資格者【愛知】 |
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| 仕事内容 |
同社、本社にて土木設計を担当していただきます。 【仕事内容】 社会資本整備に関する設計業務を担当します。対象となる分野は幅広く、市街地から山間部まで、さまざまなフィールドの案件に携わります。 高い品質や安全性、経済性、施工性、維持管理のしやすさに加え、環境配慮や防災を組み込むことが私たちの設計の特徴です。 〈主な業務分野〉 ・道路設計 ・河川設計 ・砂防設計 ・上下水道設計 ・水路設計 ・一般構造物設計 ・造成設計 ・橋梁設計 ・ダム設計 ・急傾斜地の対策設計 ・発変電施設設計 ・歩道設置設計 ・区画整理設計 ・施工管理 ※河川・砂防分野は現在専任担当者が不在のため、入社後早期に携わっていただく想定です ※まずはサブ担当として参画し、業務に慣れた後に主担当をお任せします 【案件について】 ■顧客属性 ・官公庁（国交省・自治体等）：80％ ・民間（デベロッパー・ゼネコン等）：20％ ※中部電力・関西電力、ARC（愛知県の有料道路の管理・運営を民間委託）からの業務実績あり ■工種・専門分野の割合 ・河川・砂防・海岸・ダム：15％ ・道路・トンネル・橋梁：65％ ※道路・橋梁の新設設計／点検業務の割合が高い ・土質・地盤・基礎：5％ ・都市計画・造園・建設環境：10％（都市計画） ・その他：5％ ■案件タイプ ・新設設計・計画：70％ ・維持管理・補修・更新・長寿命化：30％ ■案件規模の目安 ・中規模案件：設計業務3,000万円規模（工期：半年〜1年半） ・小規模案件：設計業務300万〜500万円規模（工期：半年程度） 【業務の特徴】 ■1人あたりの同時担当件数（目安） ・管理技術者（主担当）：7〜8件 ・担当技術者（実務担当）：5件 ・繁忙期の最大担当件数：約10件 ■チーム体制・業務分担 チーム編成 ・1案件あたりの平均アサイン人数：3〜4名（道路・橋梁・河川） ■技術士の主な役割 ・管理技術者：全体方針の策定、顧客協議、総合評価 ・照査技術者：成果品の品質チェック、レビュー ■外注・協力会社の活用 ・調査・解析・図面作成等の定型業務は積極的に外注 ・協力会社を活用しつつ、若手の経験不足を防ぐため内製とのバランスを重視 ■技術士自身が手を動かす割合 ・作図・計算等：全体の約10％（主に繁忙期） ・河川・砂防分野については、実務対応あり ■DX・ICT活用状況 ・3次元CAD導入済み（現在は実装フェーズ） ・若手社員を中心に外部研修を受講中 ・リモートワーク実施率：約30％（週1〜2回程度） ■担当フェーズ ・概略・予備設計 ・詳細設計 ・施工計画・積算 ・維持管理計画・点検調査 ※特に強みを発揮していただきたいフェーズ：予備設計・詳細設計 【組織体制・資格者】 ■配属予定部署の年齢構成（設計部隊：15〜16名） 60代：4〜5名／50代：2名／40代：3名／30代：3名／20代：3名 ■有資格者 ・技術士（建設部門）：2名（道路・地質） ・RCCM：8〜9名 【キャリアパス・評価制度】 ■技術士としてのキャリアパス 年齢・本人の意思・社内環境に応じて選択可能 ■評価基準 売上や受注への貢献に加え、技術力・成果物の品質、さらにはプロジェクトマネジメントや後進育成など、技術者としての総合的な活躍を評価します。 ■中途入社者の活躍事例 入社後3〜4年で次長クラスへ昇進しした事例があります。 また、直近では大学で土木を専攻し、社会人経験約1年・資格なしの状態で第2新卒として入社した20代社員も、設計業務に携わりながら着実に経験を積み、現在は現場の一員として活躍しています。 【働き方・労働環境】 ■繁忙期・閑散期 ・繁忙期：12月〜3月 ・比較的落ち着いている時期：7月〜11月 ■残業時間 ・年間平均：月30時間程度 ・繁忙期ピーク時：月30〜50時間程度 ■有給休暇 ・有給休暇の取得率が90％ ・ほとんどの社員が年間130日以上の休日（完全週休2日制＋有給）を取得している ・時間単位の有給休暇制度あり 上記から、同社の定着率が高く、また官公庁からの依頼が多いため業績も安定しています。 （2）同社は“環境・福祉・防災そして安全・快適”を共生・協働の目線で希求する“新しいまちづくり”を主要テーマとしており、 社会インフラである道路、河川及びそれらに伴う構造物等の設計、 ストック調査など幅広い土木業務全般に関わることができ、やりがいを感じながら働く事ができる環境があります。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 8:30～17:30（所定労働時間8時間）休憩：60分 ※残業：月平均30時間以下 年間休日：125日 ＜内訳＞ 完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始12月29日〜1月4日 有給休暇（初年度10日） ＊年間5日間以上の有給休暇取得義務の遵守。 やむをえず休日出勤した分は振替え・代替えを強力に推奨。 有給休暇の取得率90％（2023.7.1～2024.6.30）なので、ほとんどの社員が年間130日以上の休日です。 ＊時間単位の有給休暇制度もあります。 【年収】700万円～1,000万円（例：35歳～55歳） 【月収】40万円〜60万円（例：35歳～55歳） ※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。 昇給有無：（年1回） 賞与：年2回（6月、12月） 残業代の有無：有 ◆社会保険完備 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 諸手当 ・通勤手当（社内規定あり） ・資格手当（社内規定あり） ・住宅手当（社内規定あり） 定年 一次定年60歳、二次定年65歳 ◆その他 ・新入社員研修制度 ・資格取得支援制度 ・自己啓発支援制度 ・キャリアコンサルティング制度 ■屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須】 下記いずれか必須 ■技術士（建設部門 河川、砂防及び海岸海洋） ■技術士（建設部門 道路） ■技術士（建設部門 鋼構造及びコンクリート） ■RCCM（河川、砂防及び海岸海洋） ■RCCM（道路） ■RCCM（鋼構造及びコンクリート） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/28 |
| 求人番号 | 8195635 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 エネルギー
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- キャリアアップしたい！新しい環境に身を置きたい！などご希望があればご支援させてください。良い転職活動を行うには情報量！まずは話を聞いてみたいといったご連絡もお待ちしております。
- (2025/02/28)
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