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コーポレート戦略コンサルタント（エキスパート）＃パーソルグループ　＃在宅勤務中心　＃フルフレックス　＃平均残業20時間

年収： 1300万～ 1700万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	コーポレート戦略コンサルタント（エキスパート）＃パーソルグループ　＃在宅勤務中心　＃フルフレックス　＃平均残業20時間
職種	戦略コンサルタント業務プロセスコンサルタント組織・人事コンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	【会社概要】パーソルワークスイッチコンサルティングは、「パーソルグループの人と組織の課題解決力」をバリュー・プロポジションとし、 BPRから人的資本の最大化までを一貫して提供できる、国内唯一のコンサルティング会社です。顧客の成長フェーズや課題に応じて、人事戦略・制度設計から、システム導入、データ活用、実務運用改善まで、あらゆる人事課題の解決を支援しています。パーソルグループ各社のサービスと組み合わせることで、採用支援、BPR／BPOまで含めた幅広い提案を、現場運用に落とし込める点が当社の強みです。また、HR領域における強固な顧客基盤を背景に、サービスベンダーとのアライアンスや先進事例の創出、新たなサービス開発にも積極的に取り組んでいます。 ----------------------------------------------------------------------------------- 【ビジョン】はたらいて、笑おう。【ミッション】パーソルグループの人と組織の課題解決力を活かし業務とテクノロジーコンサルティングではたらき方を転換する。 ----------------------------------------------------------------------------------- 【コーポレート戦略コンサルティング部】 ■募集の背景当部では、人事業務の高度化・効率化をテーマとした支援ニーズが拡大しており、事業成長を見据えた体制強化が重要なフェーズに入っています。特に、50FTE規模以上の人事BPOを前提とした大型プロジェクトにおいて、単なる業務移行や効率化に留まらず、業務の再設計や高度化構想を“手前のコンサルティングフェーズ”から描き、実行まで一気通貫でリードできる人材の必要性が高まっています。現状は、既存プロジェクトの品質担保・安定運営に一定のリソースを割いている一方で、次年度以降に向けた新規案件の創出や顧客開拓に十分なリソースを投下できていないことが課題となっています。そこで本ポジションでは、BPR／BPO領域において大規模案件をリードしてきた経験を活かし、次の成長に向けた“種まき”としての案件創出から、大型プロジェクトを前提とした構想策定・提案・推進を担っていただけるハイレイヤー人材を募集しています。構想・提案から実行までを一貫してリードしたい方に、大きな裁量と影響範囲をお任せするポジションです。 ■体制・組織全体：28名・構成：　- ゼネラルマネージャー：1名　- マネージャー：4名　- エキスパート：2名 ※上記はライン上の役職であり、コンサルタントとしての呼称とは異なります ■事業部の方針コーポレート戦略コンサルティング部では、経営・事業戦略で定義された変革テーマを、「会社としてどう実装し、どう回し続けるか」という視点で支援しています。戦略やDX構想を描くこと自体を目的とするのではなく、コーポレート全体（組織・業務・意思決定・オペレーション）の在り方を再設計し、企業のオペレーティングモデルそのものを変えることが当部のミッションです。改革したいテーマを会社全体の仕組みとして成立させるために、業務構造・役割分担・BPR・BPO・デジタル活用を組み合わせ、実行可能な形に落とし込む役割を担います。また、当部では、BPR・BPOを単なる効率化手段としてではなく、戦略を実装するための中核的な手段として位置づけています。どの業務を内製として残すのか、どの業務を再設計すべきか、どこまでBPO・デジタルに委ねるのかといった判断を、コーポレート全体の視点で行い、戦略とオペレーションが乖離しない状態をつくります。 ■お任せしたい業務・経営・事業戦略を踏まえたコーポレート戦略の実装に向けた全社変革テーマの整理および優先順位付け・BPR／BPO／デジタル活用を組み合わせたコーポレート領域における変革ストーリー・構想の策定および提案活動のリード・50FTE規模以上の大規模BPR／BPOを含む複数の大型プロジェクトに対する統括責任　（品質・収益・リスク・成果の全体管理）・顧客経営層・部門責任者との関係構築および経営視点での課題整理・意思決定支援・先を見据えた新規案件・顧客開拓に向けた活動　（提案テーマ設計、戦略DX部との連携、種まき）・PM／PL層のアサイン・育成を含む組織マネジメントおよびチームビルディング ■PJT事例大手建設会社様：BPR導入支援大手重工業会社様：基幹領域における業務可視化支援 ■得られる経験・コーポレート戦略領域の責任者として、複数の変革テーマを束ね、実行の優先順位や進め方を設計する経験・経営層と対話しながら、BPR／BPOを含む複数の実行手段を組み合わせ、企業全体の変革をリードする経験・構想・実行・組織を統合的にマネジメントし、コーポレート機能の進化と事業成長に責任を持つ経験【当社のはたらき方】当社では、生産性向上を「風土醸成 × 仕組みづくり」の両面から推進しています。・在宅勤務制度あり・フルフレックスタイム制度（標準労働時間8時間）・平均残業時間：20時間程度 ※業務内容・プロジェクト状況により異なります高いパフォーマンスを発揮いただける方については、兼業・副業など、個々の状況に応じた柔軟な就業形態の相談も可能です。
労働条件	・雇用形態：正社員・契約期間：期間の定めなし・試⽤期間：あり（3カ⽉）・勤務地：東京都千代田区大手町2-1-1大成大手町ビル10F ・就業先：在宅勤務メイン※客先常駐の可能性もありますが、発生頻度はごく限定的です。・就業時間：フルフレックス制度のため定め無（標準労働時間8時間）・休⽇：⼟⽇、祝⽇、年末年始・休暇：年次有給休暇（10～20日）、夏季休暇（5日）、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇等・残業：あり（平均⽉20時間）・昇格：年2回・賞与：年2回（平均4か月分）・手当：残業手当、役職手当、深夜勤務手当、通勤手当、出張手当、在宅勤務手当・社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険・福利厚生：確定拠出年金制度、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、健康保険組合保養所、書籍購入補助、資格取得支援金、社内e-ラーニング ◆男女共に育児休業取得率＆復職率ともに100%！！・育児休業取得日数は女性が平均330日、男性が平均200日（※2025年10月時点） ◆就業場所の変更の範囲会社の定める就業場所となります（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所となります）
応募資格	【必須（MUST）】・経営層や人事責任者と直接対話しながら、　経営・事業戦略と連動した人事業務改革を構想・推進したコンサルティング経験・50名以上規模の人事組織を対象としたBPR／BPO案件において、　課題整理、改革構想の策定、提案活動から実行フェーズまでを　一貫してリードした経験【歓迎（WANT）】・業務改革推進、DX推進など自組織で主導していた経験・自ら考え仕事を進めることができる方・チームワークを重視する方・こだわりや探究心の強い方・冷静に物事を判断できる方・0→1を生み出すことを楽しめる方
アピールポイント	創立5年以内女性管理職実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/27
求人番号	8192748

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パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社

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