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社内SE（グローバル生産管理システム（SAP S/4HANA）導入リーダー）【ITソリューション本部】

年収： 1000万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	社内SE（グローバル生産管理システム（SAP S/4HANA）導入リーダー）【ITソリューション本部】
職種	情報システム・社内SE
業種	精密・計測機器
勤務地	東京都
仕事内容	【組織としての担当業務】 ●部のミッション財務・生産・調達・販売など、企業活動の中核を支える基幹業務システムを所管し、基幹システム刷新を中核施策として、事業競争力の強化と業務基盤の高度化をITで実現する。事業・業務変革とQCDのバランスを取りながら、計画的な刷新推進、IT標準化・共通化、データ活用基盤の整備を進めるとともに、既存システムの安定稼働と継続的な改善を着実に遂行し、ニコングループ全体の生産性向上、コスト適正化、グローバルIT統制の強化に貢献する。 ●課の役割生産・調達領域における基幹業務システムを担い、基幹システム刷新を中核として、既存システムの安定運用・利活用促進と業務基盤の高度化を両立させながら、事業部門と一体となって構想から実行・定着までを一貫して推進します。・生産・調達業務のシステムに関する提案・業務要件定義、および利活用促進・基幹システム刷新、および関連システム導入・改修のプロジェクトマネジメント(QCD管理) ・業務系システム、およびライセンスの標準化・共通化と全体最適化の統制・周辺システムの整理・統廃合による運用効率化・コスト適正化の推進・IT方針、およびW/Wに基づく、欧米・アジア・日本を対象としたグローバルITガバナンスの管理、運営・システム稼働後の安定運用・継続的改善を通じた業務定着と将来を見据えた高度化・展開の企画立案【具体的な業務内容】グローバルで生産子会社の基幹システム刷新（SAP S/4HANA）を、日本本社の立場で推進する役割を担います。単なるシステム導入にとどまらず、業務標準化や将来展開を見据え、事業競争力を高める基幹システムをIT観点から実現することがミッションです。・欧州・米州の生産子会社向けSAP S/4HANA刷新プロジェクトの推進・生産管理・購買・在庫・原価管理を中心とした業務要件整理、Fit&Gap、To-Be設計など・グローバル標準や全体最適を踏まえた業務・システム方針の策定・本社と海外拠点をつなぎ、現地関係者と英語で、統制・調整、論点整理、意思決定や合意形成の支援、進捗・品質・課題管理・稼働後の安定運用、業務定着支援、周辺システム整理・標準化、後続展開の企画 ※出張ベースで欧州・米州の拠点に行くこともございます。【本ポジションで得られるスキル・経験】 ■グローバル生産基幹システム刷新を“本社側の当事者”としてやり切る経験欧州・米州の生産子会社を対象にSAP S/4HANA刷新を、本社の立場で構想・設計から導入・定着まで一貫して担うことで、拠点単位の経験を超え、グローバルで全体を見通し、業務・IT・ガバナンスをまたいで基幹システムを成立させる推進力を身につけることができます。 ■業務×IT×ガバナンスを統合した判断力・設計力生産管理・購買／在庫・原価管理といった業務領域を横断しながら、IT標準や将来展開、全体最適を踏まえて意思決定の支援・推進することで、業務要件整理にとどまらない、業務基盤として成立させる設計力へと引き上げることができます。 ■グローバル案件における実践的なリーダーシップと合意形成力海外拠点、現地IT、海外ベンダーと日常的に英語で協業し、利害や前提の異なる関係者を調整しながら推進する経験を通じて、実務に根差したグローバルでの推進力・合意形成力を磨くことができます。" 【本ポジションのやりがい】 ■生産子会社の中核業務を支える「経営基盤プロジェクト」に当事者として関われる単なるSAP S/4HANA導入ではなく、グローバルでの生産・調達・原価といった連結経営管理の考え方そのものを変革・規定する基幹システム刷新です。本社の立場から、欧州・米州の生産子会社に対して設計・判断・推進に実質的に関与し、自身の設計や意思決定の支援・推進が、グローバルの業務標準として長期的に残るスケール感を持っています。 ■“作る人”ではなく“何を標準とし、どう進めるかを決める側”としての裁量と責任 SAPの設定や開発を担う立場ではなく、本社の立場として、何を標準とし、どこまでを統一するのかを事業・業務・ITの全体最適を踏まえて方向性を定め、関係者を動かす役割を担います。これまで培ってきた経験を、拠点単位ではなくグローバル全体に影響を与える領域で発揮できます。 ■プロジェクト完了後も続く、グローバルERP／SCM領域の中核人材としてのキャリア形成導入完了をゴールとするプロジェクト推進役ではありません。稼働後の定着・改善や後続拠点への展開、業務基盤の高度化まで、継続的に基幹システムに関わることができます。グローバルで全社基盤を支える基幹システムを長期的に育てていく中核人材としてキャリアを描けます。【職場/チーム】 ●就業環境 -在宅勤務利用率：30% -フレックス可否：可 -有休消化率：50％ ●職場の人数生産・調達システム課：16名(うち、キャリア採用 7名、平均年齢 41歳) 【キャリアパス】 ①グローバルの生産基幹刷新における本社中核メンバーとしての継続的活躍・欧州・米州の生産子会社向けSAP S/4HANA基幹システム刷新において、本社側の中核として、関係者と調整しながら、設計方針・業務要件・Fit&Gapやグローバル標準可否など、論点整理や課題提起・提案を行い、プロジェクトを主体的に推進するポジションです。 ②システム稼働を見据えた基幹システムの継続的統制・システム稼働後も、業務定着・改善、後続拠点展開、MES等の周辺システムとの整合対応を通じて、グローバルの基幹システムの設計思想や判断基準の一貫性を維持する役割を担います。 ③本社キーパーソンとして判断の質を支え続けるキャリア・特定拠点や単一プロジェクトの推進にとどまらず、SAP S/4HANA×生産・調達・SCM領域における本社側のキーパーソンとしての役割を担います。 -新拠点導入や要件追加・変更の局面において、「守る／変える」(例.グローバル標準として採用すべきか、どこまでを例外にするか)について、論点整理や提案を通じて意思決定の要所に関与し、グローバルの生産基幹システムを崩さず、迷走させない役割を想定しています。 -判断の質と方向性に影響を与える存在として、影響力・不可欠性が継続的に高まっていく役割を想定しています。「この人の整理・提案で議論すると安心できる」存在として、長期的に活躍いただくことを期待しています。【メッセージ】・SAPを“作る・開発する人”ではなく、本社の立場で「何を標準とし、どう展開するか」を整理し、グローバル全体、特に欧州・米州を前に進める役割になります。欧州・米州の生産子会社向けSAP S/4HANA基幹刷新を、構想・設計から稼働後の定着・改善・展開まで一貫して担っていただきます。単一拠点や単一プロジェクトで完結する仕事ではなく、ご自身の論点整理や提案が、グローバルの業務標準として長く残っていくスケール感のある仕事に向き合えます。・業務の最終的な意思決定はユーザ側が行います。実際「どこが論点なのか」「どの選択肢が現実的か」「何を守り、何を変えるべきか」その整理と提案の質が、意思決定の方向性を大きく左右します。私たちが求めているのは、その“判断の前提”をつくり、議論の質を引き上げられる方です。本ポジションは、SAPの設定や開発専業ではありません。一度のGo-Liveで終わる仕事でもありません。その一方で、業務×IT×グローバル×ガバナンスを横断し、本社側のキーパーソンとして、「この人の整理・提案を前提に考えたい」と信頼される存在へとキャリアを積み上げていくことができます。これまでの経験を“次の次元”へ引き上げる場として、ぜひ検討していただきたいポジションになります。ご自身の経験が、この規模、この立場でどこまで活かせるのか、その視点で、検討していただければと思っています。
労働条件	【業務内容の変更の範囲】会社の定めるすべての業務会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む【勤務地の変更の範囲】会社の定める事業所会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む【休日・休暇】・完全週休二日制＞休日は国民の祝日、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（5日間）の年間128日設定（うるう年は129日）・有給休暇＞年間休日とは別に毎年20日間の年次有給休暇を付与＞取得しなかった休暇は次年度へ繰り越しが可能で年間最大50日取得可能＞このほかに慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数10年毎）、ボランティア休暇などの特別休暇あり・休暇取得促進制度＞年次有給休暇をスムーズに取得できるよう支援する制度（計画取得日を年5日設定し計画的に取得する）＞休日と祝日等の狭間にある平日を有給休暇取得奨励日に設定し積極的な有給休暇取得を奨励・積立特別休暇＞次年度に繰り越されない年次有給休暇を40日限度に積立特別休暇として積み立て可能＞自身の業務外傷病による療養やお子さんの学校行事への参加、子供・親族の介護/看護等の事由で取得可能【その他サポート】・通勤交通費支給・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険）・家賃補助制度（適用条件あり）・持株会・財形貯蓄制度・確定拠出年金制度・退職金制度・育児支援制度・クラブ活動など
応募資格	【必須（MUST）】次の要件をいずれも満たすこと ●SAP S/4HANAの基幹刷新／導入プロジェクトにおけるPM・PL相当の実務経験例えば、・要求分析、要件定義、Fit&Gap、設計、設計レビュー等、上・中流工程に関与した経験・プロジェクトにおいて、担当領域の判断・調整・推進を担った経験・PM／PL／領域リーダー等の役職名ではなく「自分の判断で物事を前に進めた経験」 ●製造業における生産系業務領域の理解・生産管理／購買・在庫／原価管理のいずれかを主軸として、ロジ領域全体の業務フローが説明でき、業務課題の整理や提案が推進できるレベル　※生産／原価管理の業務領域の理解を重視 ●欧州、米州の海外拠点・海外メンバー・海外ベンダーと英語で業務を進めた実務経験・英語による会議、論点整理、調整・合意形成、設計レビュー等　※実務使用経験を重視 ●本社の立場で、海外拠点案件を統制・調整した経験、またはそれに準ずる役割経験・全社方針、IT標準を踏まえ海外拠点の案件を日本側から統制・調整、推進【歓迎（WANT）】 ●SAP S/4HANAで複数モジュール（PP／MM／CO等）にまたがる設計・導入経験 ●欧州、米州など、複数国・複数拠点へグローバルにSAP S/4HANA導入・展開経験 ●SAP S/4HANAの基幹システム刷新／導入プロジェクトにて、要件定義から本番稼働・ハイパーケアまで一貫して関与した経験 ●MES・WMS等、周辺生産システムとの連携設計や整理・統廃合の経験 ●グローバルで、IT標準、ITガバナンス(ライセンス管理など)、全社IT統制に関する実務経験【求める人物像】・グローバルな環境において、多様な関係者と協業し、合意形成しながら推進できる方・業務とITの両面から、現実的かつ将来を見据えた解を自ら考え、提案・判断できる方(単なるシステム導入ではなく、業務標準化や将来展開を見据えた最適解を追求できる) ・本社の立場でグローバルの基幹システムを統制・推進する役割にやりがいを感じる方(全社方針やIT標準を踏まえ、海外拠点の取り組みを整理・方向付けし、全体最適を実現できる) ・担当領域では判断と責任をもって推進しつつ、担当範囲を超えるテーマにも全体最適の視点で関与し、物事を前に進められる方(関係者の意見を調整し、難易度の高い課題に向き合い、やり切った経験がある) ・稼働後の定着・改善や将来の拠点展開まで見据えて継続的に取り組める方・既存システムの運用・高度化、標準化にも前向きに関与できる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/27
求人番号	8192326

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株式会社ニコン

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