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人事ERPコンサルタント（PL）＃パーソルグループ　＃在宅勤務中心　＃フルフレックス　＃平均残業20時間

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	人事ERPコンサルタント（PL）＃パーソルグループ　＃在宅勤務中心　＃フルフレックス　＃平均残業20時間
職種	組織・人事コンサルタント業務プロセスコンサルタントパッケージ導入コンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	【会社概要】パーソルワークスイッチコンサルティングは、「パーソルグループの人と組織の課題解決力」をバリュー・プロポジションとし、 BPRから人的資本の最大化までを一貫して提供できる、国内唯一のコンサルティング会社です。顧客の成長フェーズや課題に応じて、人事戦略・制度設計から、システム導入、データ活用、実務運用改善まで、あらゆる人事課題の解決を支援しています。パーソルグループ各社のサービスと組み合わせることで、採用支援、BPR／BPOまで含めた幅広い提案を、現場運用に落とし込める点が当社の強みです。また、HR領域における強固な顧客基盤を背景に、サービスベンダーとのアライアンスや先進事例の創出、新たなサービス開発にも積極的に取り組んでいます。 ----------------------------------------------------------------------------------- 【ビジョン】はたらいて、笑おう。【ミッション】パーソルグループの人と組織の課題解決力を活かし業務とテクノロジーコンサルティングではたらき方を転換する。 ----------------------------------------------------------------------------------- 【人事ERPコンサルティング部】 ■募集の背景人事ERPコンサルティング部では、プロジェクト品質を強みとし、顧客からの信頼を着実に積み上げてきました。今後はその信頼を背景に、プロジェクト数の拡大と人材育成を同時に進めていく段階にあります。そこで、現場の推進力をさらに高めるため、PMやマネージャーと連携しながらプロジェクトを主体的にリードできるPL層の強化を目的に募集を行っています。本ポジションでは、進捗管理やチームマネジメント、顧客との折衝を担い、プロジェクトを安定的に推進していただきます。 PLが現場の中核を担うことで、組織全体としてより多様な案件に対応できる体制を構築し、将来的にはPMへのステップアップも目指せるポジションです。 ■体制・組織全体：53名・構成：　- ゼネラルマネージャー：1名　- マネージャー：6名 ※上記はライン上の役職であり、コンサルタントとしての呼称とは異なります ■事業部の方針人事ERPコンサルティング部では、企業の人事機能を支える人事基幹システム（ERP）の導入・刷新・高度化を通じて、人事業務の効率化・高度化と、経営に資する人事基盤の構築を支援しています。単なるシステム導入に留まらず、人事制度・業務プロセス・データ活用・運用定着までを一体で捉え、「入れて終わりではなく、使われ続け、価値を生み出す人事ERP」の実現を目指しています。 ■お任せしたい業務人事ERP導入・活用支援プロジェクトにおいて、現場推進の中核となるPLとして、以下の業務を担っていただきます。・PMの指示のもと、プロジェクト実行フェーズのリード・要件定義・設計・設定・テスト・移行など各工程の推進・プロジェクトメンバーのタスク管理・進捗管理・顧客担当者との日常的なコミュニケーション、調整対応・課題・リスクの早期検知およびPMへのエスカレーション・成果物レビューおよび品質担保・標準化・ドキュメント整備によるプロジェクト運営の効率化期待する役割・プロジェクト現場を主体的にリードし、安定稼働を実現すること・PMやマネージャーの右腕として、プロジェクト推進力を高める役割・経験を積みながら、将来的にPMへのステップアップを目指す ■PJT事例・総合サービス会社様：人事システム導入前の人事業務可視化支援・大手飲食サービス会社様：人事ERP導入の設計～運用支援・総合システム会社様：人事ERP導入のPMO支援 ■得られる経験・人事ERP導入プロジェクトの現場をリードする実行力・推進力（要件定義、設計、設定、テスト、移行までの一連の実務経験）・複数名のメンバーをまとめるチームリーダー経験（進捗・課題・品質を意識したタスク管理スキルの習得）・顧客担当者との実務レベルでの折衝を通じた調整力・課題解決力（現場目線での信頼関係構築スキル）・PMと連携しながら学ぶプロジェクトマネジメントの基礎〜応用（PM視点での思考・判断プロセスを実務を通して理解）・PL→PMへのキャリアステップを見据えた経験の蓄積（将来的にプロジェクト全体を任せられる人材への成長機会）【当社のはたらき方】当社では、生産性向上を「風土醸成 × 仕組みづくり」の両面から推進しています。・在宅勤務制度あり・フルフレックスタイム制度（標準労働時間8時間）・平均残業時間：20時間程度 ※業務内容・プロジェクト状況により異なります高いパフォーマンスを発揮いただける方については、兼業・副業など、個々の状況に応じた柔軟な就業形態の相談も可能です。
労働条件	・雇用形態：正社員・契約期間：期間の定めなし・試⽤期間：あり（3カ⽉）・勤務地：東京都千代田区大手町2-1-1大成大手町ビル10F ・就業先：在宅勤務メイン※客先常駐の可能性もありますが、発生頻度はごく限定的です。・就業時間：フルフレックス制度のため定め無（標準労働時間8時間）・休⽇：⼟⽇、祝⽇、年末年始・休暇：年次有給休暇（10～20日）、夏季休暇（5日）、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇等・残業：あり（平均⽉20時間）・昇格：年2回・賞与：年2回（平均4か月分）・手当：残業手当、役職手当、深夜勤務手当、通勤手当、出張手当、在宅勤務手当・社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険・福利厚生：確定拠出年金制度、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、健康保険組合保養所、書籍購入補助、資格取得支援金、社内e-ラーニング ◆男女共に育児休業取得率＆復職率ともに100%！！・育児休業取得日数は女性が平均330日、男性が平均200日（※2025年10月時点） ◆就業場所の変更の範囲会社の定める就業場所となります（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所となります）
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社で人事系のシステム導入を先導した経験のある方・コンサル経験【歓迎（WANT）】・自ら課題提起、提案、企画を行ったことのある方・様々なシステムの導入経験がある方・自ら考え仕事を進めることができる方・顧客の未来を描き、自らが主体となって顧客へ提案を行うことが出来る・自分の考えに固執せず多角的に物事を考えることができる方・数多くの選択肢の中から顧客にあった提案を一から考えられる方
アピールポイント	創立5年以内女性管理職実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/27
求人番号	8192321

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