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人事企画コンサルタント（PM）＃パーソルグループ　＃在宅勤務中心　＃フルフレックス　＃平均残業20時間

年収： 1000万～ 1400万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	人事企画コンサルタント（PM）＃パーソルグループ　＃在宅勤務中心　＃フルフレックス　＃平均残業20時間
職種	組織・人事コンサルタント業務プロセスコンサルタント戦略コンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	【会社概要】パーソルワークスイッチコンサルティングは、「パーソルグループの人と組織の課題解決力」をバリュー・プロポジションとし、 BPRから人的資本の最大化までを一貫して提供できる、国内唯一のコンサルティング会社です。顧客の成長フェーズや課題に応じて、人事戦略・制度設計から、システム導入、データ活用、実務運用改善まで、あらゆる人事課題の解決を支援しています。パーソルグループ各社のサービスと組み合わせることで、採用支援、BPR／BPOまで含めた幅広い提案を、現場運用に落とし込める点が当社の強みです。また、HR領域における強固な顧客基盤を背景に、サービスベンダーとのアライアンスや先進事例の創出、新たなサービス開発にも積極的に取り組んでいます。 ----------------------------------------------------------------------------------- 【ビジョン】はたらいて、笑おう。【ミッション】パーソルグループの人と組織の課題解決力を活かし業務とテクノロジーコンサルティングではたらき方を転換する。 ----------------------------------------------------------------------------------- 【人事企画コンサルティング部】 ■募集の背景近年、顧客からの引き合いが増加し、案件数が順調に拡大しています。それに伴い、従来の定型的な支援に留まらず、より高度な設計・判断を求められる案件の比率が高まっています。また、既存領域に加え、新たなサービス・支援領域の拡大にも取り組んでおり、プロジェクトの難易度や求められる役割も多様化しています。こうした事業成長を背景に、より安定的に案件を推進できる体制強化を目的として、本ポジションの募集を行っています。 ■体制・組織全体：30名・構成：　- ゼネラルマネージャー：1名　- マネージャー：4名　- エキスパート：1名 ※上記はライン上の役職であり、コンサルタントとしての呼称とは異なります ■事業部の方針本事業部では、企業の経営戦略と連動した人事機能全体の高度化・変革を支援しています。人事戦略の策定といった上流構想から、人事制度・業務の設計、さらには日々の運用までを一気通貫で捉え、「構想に留まらず、現場に定着し成果を生み出す人事」の実現を目指しています。・人事戦略経営・事業戦略を踏まえた人事ポリシーの構築や、中長期の人事戦略設計を支援します。組織のあり方や人材ポートフォリオの定義を行い、企業の将来像から逆算した人事の方向性を明確にします。・人事企画策定した人事戦略を具体的な施策へと落とし込む人事企画領域を担います。要員計画・採用計画の立案、人事データ分析を通じて、定量・定性両面から人材課題を可視化し、実効性の高い人事施策の企画・推進を行います。・人事管理等級制度・報酬制度・評価制度といった人事制度の設計・見直しから、人事労務領域まで幅広く支援します。ガバナンスやコンプライアンスを担保しつつ、経営と現場双方にとって納得感のある人事マネジメントの実現を目指します。・人事運用採用、評価、育成、配置、代謝といったタレントマネジメント領域から、給与計算、社会保険、勤怠管理などのオペレーション領域まで、人事業務の運用を支援します。業務プロセスの見直しやシステム導入・活用支援も含め、現場で「回り続ける」人事の仕組みづくりにまで踏み込みます。 ■お任せしたい業務・案件獲得に向けた提案活動　顧客の課題や背景を整理した上で、提案ストーリーの構築、　提案資料の作成およびプレゼンテーションを担当いただきます。　顧客ニーズに応じた解決策の検討から提案まで、一連のプロセスに関与いただきます。・プロジェクトマネジメント　プロジェクトの品質・進捗を管理し、社内外のステークホルダーと連携しながら、　プロジェクトを円滑に推進していただきます。　課題やリスクの把握・対応を行い、成果物の品質を担保しつつ、　プロジェクトゴールの達成に向けたマネジメントを行います。 ■PJT事例・大手人材サービス会社様：人事組織の改編支援・中堅Sier様:評価制度の設計、運用支援・複合サービス会社様：ジョブスクリプション作成支援 ■得られる経験・提案フェーズから関与し、PMとしてプロジェクト全体を設計・推進する経験・人事戦略～運用を横断する領域での、意思決定・調整を伴うマネジメント経験・人事戦略から制度設計、運用までを一気通貫で捉え、人事機能全体の高度化・変革に携わる経験・経営・事業戦略を踏まえた人事ポリシー構築や中長期人事戦略の検討に関わり、経営視点で人事を捉える経験・要員計画・採用計画の立案や人事データ分析を通じて、定量・定性両面から人材課題を整理し、施策に落とし込む経験・等級・報酬・評価制度の設計・見直しや人事労務支援を通じて、制度とマネジメントの両立を考える実践的な経験・採用、評価、育成、配置、代謝から、給与・社保・勤怠といったオペレーション領域まで、人事業務の実行・定着フェーズまで踏み込む経験【当社のはたらき方】当社では、生産性向上を「風土醸成 × 仕組みづくり」の両面から推進しています。・在宅勤務制度あり・フルフレックスタイム制度（標準労働時間8時間）・平均残業時間：20時間程度 ※業務内容・プロジェクト状況により異なります高いパフォーマンスを発揮いただける方については、兼業・副業など、個々の状況に応じた柔軟な就業形態の相談も可能です。
労働条件	・雇用形態：正社員・契約期間：期間の定めなし・試⽤期間：あり（3カ⽉）・勤務地：東京都千代田区大手町2-1-1大成大手町ビル10F ・就業先：在宅勤務メイン※客先常駐の可能性もありますが、発生頻度はごく限定的です。・就業時間：フルフレックス制度のため定め無（標準労働時間8時間）・休⽇：⼟⽇、祝⽇、年末年始・休暇：年次有給休暇（10～20日）、夏季休暇（5日）、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇等・残業：あり（平均⽉20時間）・昇格：年2回・賞与：年2回（平均4か月分）・手当：残業手当、役職手当、深夜勤務手当、通勤手当、出張手当、在宅勤務手当・社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険・福利厚生：確定拠出年金制度、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、健康保険組合保養所、書籍購入補助、資格取得支援金、社内e-ラーニング ◆男女共に育児休業取得率＆復職率ともに100%！！・育児休業取得日数は女性が平均330日、男性が平均200日（※2025年10月時点） ◆就業場所の変更の範囲会社の定める就業場所となります（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所となります）
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかの経験が２つ以上ある方・PMもしくはPLの経験（社内PJTも可）・複数の人事領域の経験（人事企画/労務管理）・コンサル経験【歓迎（WANT）】・人事コンサルの経験・自ら課題提起、提案、企画を行ったことのある方・役員と近いポジションで働いたことのある方・テクノロジー知見がある方（システムやツール導入時の要件定義など）・知的好奇心が強い・顧客の未来を描き、自らが主体となって顧客へ提案を行うことが出来る・多様な価値観を尊重し、他者と協力し合うことができる方
アピールポイント	創立5年以内女性管理職実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/27
求人番号	8192316

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パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社

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