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| 部署・役職名 | 法務／不動産関連／総合ディベロッパー |
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| 仕事内容 |
■入社後のサポート体制 不動産業界の法務経験は必要ありません。副室長や隣の経営企画チームにも業界知見に詳しい者が在籍しており、気軽に相談ができる環境です。 まずは日常的な法務業務から入っていただき、近いうちに法務マネジャーとしてチームを率いて頂くことを期待しています。 弊社の法務チームは、監査役としてではなく、現場と共に最適解を模索していくサービス業としての法務パートナーチームで在りたいと考えています。 画一的な法律論の回答ではなく、事業上の文脈を深く理解した上で、リスク・リターンのバランスを考慮した提案を行い、現場から安心・信頼されるようなチームづくりを目指していただきます。 ■業務について ＜日常業務＞ ・契約書や合意書等のドラフト作成及び審査 ・事業部からの法律相談に対する法的検証、アドバイス等 ・訴訟等の係争案件への対応 ・法務メンバーのマネジメントおよび育成（レビュー、フィードバック） ・コンプライアンス強化、法務リテラシー向上に向けた社内啓蒙・研修 など ＜今後のチャレンジ機会がある業務＞ ・法務部門の業務効率化・DXの推進（現在すでに実行しているプロジェクトもあります） ・新規事業立ち上げ関与（PoC後の法規調査及び事業推進に向けた法的サポート） ・子会社の法務部門立ち上げ・マネジメントサポート ・M＆Aを中心とした海外事業に付随した法的関与 |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員 ＊経験、スキルに応じて決定させていただきます。 ① 基本給 270,000円～ （②③の手当を除く額） ② ライフプラン手当（月/30,000円） ③ 時間外手当 ④ その他手当、調整給 その他手当（住宅手当・資格手当・通勤手当等）は該当者へ別途支給 ・住宅手当：単身：15,000円／配偶者有：30,000円 ・資格手当：10,000円～100,000円 ・通勤手当：定期代支給（車通勤は一律不可） ■所定労働時間： 9：00～18：00（昼休憩60分） 所定労働時間／8時間 ■休日： 完全週休2日（土日）、夏季（お盆）、年末年始、その他会社の定める休日 慶弔休暇、有給休暇（初年度10日）、特別休暇等、産前産後・育児休暇、介護休暇。 ■待遇、福利厚生： 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月） ■交通費支給※車通勤不可 ■退職金制度（勤続2年以上の方が対象） ■従業員持株会制度 ■児童手当 18歳未満の子どもが3名以上いる方:1名につき6万円を賞与に加算 ■住宅手当 単身:月1万5000円 配偶者または同居扶養家族あり:月3万0000円 ※世帯主かつ自己名義で契約している場合のみ。 ■資格手当 宅地建物取引士：20,000円、弁護士：50,000円他 ■研修旅行 5年勤続者 （実績:北海道・沖縄） 10年勤続者（実績:ヨーロッパ、東南アジア） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須＞・法務部門における、リーガルチェック等の基本的な法務業務経験 ・法務相談に対してのサポート経験 （※不動産業界での法務経験は不問です） 【歓迎（WANT）】 ＜歓迎＞・新規事業への法的関与、事業立ち上げのサポート経験 ・法務チーム全体をマネジメントした経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/24 |
| 求人番号 | 8182637 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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