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| 部署・役職名 | 企業法務・マネジメント枠／在宅可能・福利厚生◎ |
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| 仕事内容 |
下記の業務を担当していただきます。 ■具体的な仕事内容 ・ビジネス支援法務 国内外の契約審査、独禁法・下請法（取適法）・個人情報保護法等の法律相談、倒産・差押え・訴訟・品質問題等の対応、M＆A 、労務問題対応など。これらの案件承認および部下・後輩の管理・育成。 ・コーポレート法務 会社法・商業登記法・金商法・上場規則等への対応、グループ組織再編、株主総会支援、会社規程の整備（審査・管理）、印章管理など。これらの案件承認および部下・後輩の管理・育成。 ・リスクマネジメント グループリスクマネジメントの総合事務局、リスクマネジメント体制の整備・評価・改善、製品規制の調査など。これらの案件承認および部下・後輩の管理・育成。 ・コンプライアンス推進 内部通報対応、コンプライアンス推進活動（行動規範の浸透を含みます。）など。これらの案件承認および部下・後輩の管理・育成。 |
| 労働条件 |
◾️年収：800−1200万 時間外手当は別途支給します（管理監督者として採用の場合は除く）。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月） ◾️就業時間：8：30～17：00 【残業について】 当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。 その結果、年間総実労働時間は1740時間（2022年平均）を実現しています。 また、 有給休暇の2022年の平均取得日数は18.1日で、平均取得率91％となっております。 これからも、安心して働くことのできる環境の整備に努めてまいります。 ◾️休日： 【休日】 ・完全週休2日制（原則土日） ・祝日 ・年末年始 ・5月連休 ・夏期休暇 年間休日125日 【休暇】 ・年次有給休暇（20日、初年度は入社月による） ・フリーバカンス休暇（5日間） 社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。 ・リフレッシュ休暇（勤務年数に応じて） 勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。 ・慶弔休暇 ◾️福利厚生 ・交通費全額支給 ・時間外手当全額支給 ・社会保険完備 ・退職金制度 ・企業年金 ・財形貯蓄 ・社員持株会 ・共済会 ・教育制度（スキル別、階層別など） ・育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで） ・保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり ・各種社内イベント |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須＞－下記【A】から【D】のうち、1つ以上のカテゴリーの経験（※）を10年以上 および －組織運営、部下・後輩のマネジメント・育成 【A】 ・国内契約の起案、審査、交渉 ・海外契約の起案、審査、交渉 ・各種法令調査 ・各種法律相談対応 ・M＆A、グループ再編の対応 ・訴訟、クレーム対応 ・行政機関調査対応 ・労務問題対応 ・取引先倒産対応 【B】 ・法定書類作成を含む株主総会運営 ・商業登記届出 ・法令・上場規則に基づく情報開示 ・会社規程審査、管理 【C】 ・リスクマネジメント体制（財務関連を除きます。）の整備、運用 ・製品関連法規制などリスクマネジメント委員会所管事項に関する法令の調査・ロビー活動・法律相談 【D】 ・コンプライアンス推進活動（行動規範の浸透を含みます。） ・内部通報制度の整備、運用 ※【A】から【D】の各カテゴリ内については、そのすべての経験を求めるものではなく、一部でも構いません。 【歓迎（WANT）】 ＜歓迎＞下記【A】から【D】のうち複数のカテゴリーの経験（※） 【A】 ・国内契約の起案、審査、交渉 ・海外契約の起案、審査、交渉 ・各種法令調査 ・各種法律相談対応 ・M＆A、グループ再編の対応 ・訴訟、クレーム対応 ・行政機関調査対応 ・労務問題対応 ・取引先倒産対応 【B】 ・法定書類作成を含む株主総会運営 ・商業登記届出 ・法令・上場規則に基づく情報開示 ・会社規程審査、管理 【C】 ・リスクマネジメント体制（財務関連を除きます。）の整備、運用 ・製品関連法規制などリスクマネジメント委員会所管事項に関する法令の調査・ロビー活動・法律相談 【D】 ・コンプライアンス推進活動（行動規範の浸透を含みます。） ・内部通報制度の整備、運用 ※【A】から【D】の各カテゴリ内については、そのすべての経験を求めるものではなく、一部でも構いません。 ＜求める人物像＞ ・やる気に満ち溢れており、評論家ではなく自ら汗をかいて問題解決のできる人 ・個人プレーはせず、周りと協調して仕事をする人 ・積極的に発言し、発言したことは最後まで責任もってやり遂げる人 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/24 |
| 求人番号 | 8181782 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- コンサルティング 士業 サービス
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