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【人事部長候補】事業拡大に向けてコアメンバーを探しています。
年収：
800万 ～ 1500万
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採用企業案件
社長面接
株式会社GOOYA Holdings
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
| 部署・役職名 | 【人事部長候補】事業拡大に向けてコアメンバーを探しています。 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
弊社は、IT人材・エンジニアの派遣事業を中核に、 制作・開発受託、DX・AI領域などを展開するグループ企業です。 2004年の創業以来、着実に事業を拡大し、 現在では全国に拠点を展開しています。 グループ全体の社員数は現在約1,100名となり、 次の成長ステージとして、1万人規模の組織への拡大を明確なターゲットに掲げています。 この挑戦を実現するためには、 単なる採用や制度運用ではなく、 組織をスケールさせる仕組みそのものを設計し、実装できる人事機能が不可欠です。 本ポジションは、 経営と並走しながら、組織の成長を中長期で支えていく 戦略人事・組織開発の中核ポジションです。 組織の拡大を経験する側ではなく、設計する側として関わりたい方、 次の桁を取りにいくフェーズを経営とともに走りたい方にとって、 大きなやりがいのある役割です。 【仕事内容】 本ポジションは、 1,100名から1万人へと組織をスケールさせるための人事戦略を実行する中核ポジションです。 採用、育成、制度、組織開発を横断しながら、 経営と直接連携し、グループ全体の持続的な成長を支えていただきます。 主な業務内容 ・新卒および中途採用戦略の立案と実行 ・社員教育や人材育成体系の設計および運用 ・組織拡大に対応した人事制度、評価制度の設計および改革 ・組織活性化およびエンゲージメント向上施策の企画と推進 ・働き方改革および業務プロセスの高度化（AI化、DX推進） ・タレントマネジメントシステムを活用したデータに基づく人事戦略の推進 ・グループ会社への制度導入および運用定着の支援 ・人事部門のマネジメントおよび組織強化 ・急成長フェーズにおける組織課題の特定と解決 ※労務関連業務はアウトソーシングしているため、 本ポジションでは採用、制度設計、人材育成、組織開発を中心に担っていただきます。 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試⽤期間：あり（2カ⽉） 就業時間：10:00〜19:00（休憩1時間） 休⽇：⼟⽇、祝⽇ 社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 年収：800万円〜1,500万円 月給667,000円～1,250,000円 （役職手当・職務手当・深夜残業手当45時間分含む） ※給与額は諸手当を含めた表記です。 ※あくまでも⽬安の⾦額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※経験・スキル・前給を考慮の上、応相談 受動喫煙防⽌措置：屋内禁煙（東京本社 喫煙専用室設置） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社での人事経験 ・事業部門責任者とのリレーション経験 【歓迎（WANT）】 ・経営層とのリレーション経験・人材業界での就業経験 ・連結グループ会社への人事制度導入～運用定着 ・タレントマネジメントシステムを活用した科学的戦略人事経験 ・人事オペレーションのIT化、DX化の経験 当社ではパーパス経営を実施しており、パーパスや理念に基づいた事業運営を行っております。 このたびのポジションでは、人事部門の部長候補として、 織活性化のために全社最適の観点で行動していただける方をお迎えしたいと思っております。 【求める人物像】 ・今の環境に満⾜しておらず、もっと⼒を発揮できる環境を求めている⽅ ・裁量の⼤きなポジションで経験を活かしたい⽅ |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/24 |
| 求人番号 | 8179166 |
採用企業情報
- 株式会社GOOYA Holdings
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
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会社概要
【設立年月】2020年10月
【代表者】杉村 隆行
【資本金】1億円
【従業員数】1077名（2026年1月時点） ※グループ連結
【本社所在地】東京都渋谷区渋谷1-17-4
【事業内容】グループ戦略の立案、実行および子会社経営管理
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