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【フルフレックス/制度設計挑戦】英語環境・経営直下のHRリーダー

年収： 800万～ 1600万

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	【フルフレックス/制度設計挑戦】英語環境・経営直下のHRリーダー
職種	採用制度企画・組織開発労務・給与
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	3年連続売上2倍以上成長のオンライン診療プラットフォームを展開する弊社にて、採用・制度・組織設計・労務など人事業務全般をお任せいたします。当社では、マーケティング・プロダクト・経営判断など、あらゆる領域でAIとデータを活用し、スピーディーな意思決定を行うことで、事業を急成長させてきました。より一層の事業拡大を目指し、人事部門を一緒に立ち上げ、強化していくリーダーの募集となります。ゼロから組織を立ち上げるからこそ、既存の制度ありきではなく、AIとデータ活用を前提としながら、新しい人事モデルを設計することができます。もちろんお一人で最初から全てを担うわけではなく、リクルート出身、ゴールドマンサックス出身など30代が中心の経営幹部がサポートいたします。経営陣と並走しながら、採用・評価・配置・育成を構造化し、事業戦略と連動した組織基盤を構築していただきます。単なる管理部門ではなく、ゆくゆくは経営パートナーとして組織スケールを主導する役割を担っていただくことを期待しております。具体的には以下をお任せいたします。 1. 労務入退社管理など労務全般 2. AI×採用 AIを活用した、メンバー〜エグゼクティブクラスまでの採用戦略立案から実行 3. 評価・報酬制度の再設計社内エンゲージメントの強化、既存制度の見直し 4. ピープルアナリティクス基盤構築社員の能力可視化、早期退職の防止策立案 5. 人事戦略設計経営直下で経営幹部やCEOと直接やりとりしながら人事戦略を一緒に策定このポジションの特徴です。 ■ 人事部は未完成。だからこそゼロから創れる既存制度の運用ではなく、組織設計や人事制度をゼロから設計するフェーズです。これからの事業成長に合わせた組織基盤を構築できます。 ■ 全社AI活用文化マーケティング、プロダクト、経営の各領域でAI活用を前提とした意思決定を行っています。人事領域でもHRテックやAIを活用しながら、新しい人事モデルを構築できます。 ■ 経営直下ポジション連続起業家やMBAホルダーの経営陣と直接議論しながら、人材戦略や組織設計を進めるポジションです。そのため意思決定や企画の実現はとてもスムーズです。 ■ 人事のスペシャリストに制度設計未経験でも歓迎。労務から採用、制度設計、人材開発まで人事全般のマルチキャリアを身につけられます。 ■ 英語力を活かせる環境社内には多国籍メンバーが在籍しており、海外のヘルステック企業やD2C企業の事例を参考に組織戦略を検討する機会もあります。グローバルなHRトレンドを取り入れながら組織づくりに関わることができます。
応募資格	【必須（MUST）】・労務実務経験3年以上・ビジネスレベルの英語力【歓迎（WANT）】・スタートアップでの組織拡大経験・claude code/antigravityなどAIツールを用いたAI活用経験・将来的にCHRO／CxOを志向している方
アピールポイント	創立5年以内外資系企業ベンチャー企業産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり年間休日120日以上海外事業完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/25
求人番号	8172956

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