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【フレックス/制度設計挑戦】英語環境・経営直下のHRリーダー
年収：
800万 ～ 1600万
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採用企業案件
役員面接
elife株式会社
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- 資本金2百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【フレックス/制度設計挑戦】英語環境・経営直下のHRリーダー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 3年連続売上2倍以上成長のオンライン診療プラットフォームを展開する弊社にて、採用・制度・組織設計・労務など人事業務全般をお任せいたします。当社では、マーケティング・プロダクト・経営判断など、あらゆる領域でAIとデータを活用し、スピーディーな意思決定を行うことで、事業を急成長させてきました。 より一層の事業拡大を目指し、人事部門を一緒に立ち上げ、強化していくリーダーの募集となります。 ゼロから組織を立ち上げるからこそ、既存の制度ありきではなく、AIとデータ活用を前提としながら、新しい人事モデルを設計することができます。もちろんお一人で最初から全てを担うわけではなく、リクルート出身、ゴールドマンサックス出身など30代が中心の経営幹部がサポートいたします。 経営陣と並走しながら、採用・評価・配置・育成を構造化し、事業戦略と連動した組織基盤を構築していただきます。単なる管理部門ではなく、ゆくゆくは経営パートナーとして組織スケールを主導する役割を担っていただくことを期待しております。 具体的には以下をお任せいたします。 1. 労務 入退社管理など労務全般 2. AI×採用 AIを活用した、メンバー〜エグゼクティブクラスまでの採用戦略立案から実行 3. 評価・報酬制度の再設計 社内エンゲージメントの強化、既存制度の見直し 4. ピープルアナリティクス基盤構築 社員の能力可視化、早期退職の防止策立案 5. 人事戦略設計 経営直下で経営幹部やCEOと直接やりとりしながら人事戦略を一緒に策定 【このポジションの特徴】 ■ 人事部は未完成。だからこそゼロから創れる 既存制度の運用ではなく、組織設計や人事制度をゼロから設計するフェーズです。これからの事業成長に合わせた組織基盤を構築できます。 ■ 全社AI活用文化 マーケティング、プロダクト、経営の各領域でAI活用を前提とした意思決定を行っています。人事領域でもHRテックやAIを活用しながら、新しい人事モデルを構築できます。 ■ 経営直下ポジション 連続起業家やMBAホルダーの経営陣と直接議論しながら、人材戦略や組織設計を進めるポジションです。そのため意思決定や企画の実現はとてもスムーズです。 ■ 人事のスペシャリストに 制度設計未経験でも歓迎。労務から採用、制度設計、人材開発まで人事全般のマルチキャリアを身につけられます。 ■ 英語力を活かせる環境 社内には多国籍メンバーが在籍しており、海外のヘルステック企業やD2C企業の事例を参考に組織戦略を検討する機会もあります。グローバルなHRトレンドを取り入れながら組織づくりに関わることができます。 【私たちelife株式会社について】 医療×D2C×AIで、次世代のメディカルプラットフォームを構築 elifeは、「医療をもっと身近に、もっとスマートに」をミッションに、オンライン診療プラットフォームを展開しています。 2021年のサービスローンチ以降、4年連続で前年比2倍以上の成長を継続。 現在はグループ連結で年商100億規模へ成長しています。 当社の特徴は、「自由診療×オンライン診療×D2C×AI」を組み合わせた独自モデルにあります。 診察予約、問診、診療、決済、配送までを一気通貫で提供し、従来分断されていた医療体験をシームレスに再設計しています。 現在は、 GLP-1等のメディカルダイエット AGA / 女性薄毛 ED 美肌・スキンケア サプリメント処方 など複数領域へ展開。 単なるオンライン診療ではなく、Webマーケティング・CRM・LTV設計・オペレーション改善まで統合した「スケーラブルな医療プラットフォーム」の構築を進めています。 また、AI活用を積極的に推進している点も特徴です。 マーケティングだけでなく、CRM、オペレーション、経営判断にもAIを組み込み、限界費用を抑えながら事業成長を加速させています。 社内には多国籍メンバーも在籍しており、海外ヘルステック企業やD2C企業の成長事例を積極的に取り入れながら、日本市場に最適化した事業づくりを推進しています。 現在は第2創業期とも言えるフェーズであり、組織・オペレーション・データ基盤など、まだ未完成な領域も多く存在します。 一方で、それは「経営に近い距離で、事業そのものをつくれる余白がある」ということでもあります。 完成された環境ではなく、急成長フェーズで非連続な事業成長を牽引したい方にとって、大きな挑戦機会があるフェーズです。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・労務実務経験3年以上・ビジネスレベルの英語力 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップでの組織拡大経験・claude code/antigravityなどAIツールを用いたAI活用経験 ・将来的にCHRO／CxOを志向している方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 外資系企業 ベンチャー企業 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 年間休日120日以上 社内公用語が英語 海外事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/20 |
| 求人番号 | 8172956 |
採用企業情報
- elife株式会社
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- 資本金2百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【代表者】ラン・ホアン
【資本金】250万円
【本社所在地】東京都品川区西五反田3-11-6
【事業内容】
オンライン診療
【当社について】
4年連続2倍以上の成長を成し遂げています。健康にまつわる悩みを持つユーザーに対して提携クリニックと協働し、オンライン上で処方がスマートに完了するメディカルプラットフォームです。
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