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| 部署・役職名 | オープンポジション：コンサルタント（人的資本経営コンサルティング）【Strategy Unit所属】 |
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| 仕事内容 |
【経営企画・人事企画・IR出身歓迎】自社向けの手続きや開示対応にとどまっていませんか？あなたが培った全社変革やIRストーリー設計の経験をレバレッジし、日本のトップ企業の人的資本経営をデザインする側へ。 【こんな方におすすめ】 ★コンサルティングファーム（戦略・総合・IT）所属の方 ・既存の「大量採用・大量退職」を前提とした、メンバーを使い潰すようなファームのカルチャーに疑問を感じており、 一人ひとりの成長を大切にする組織で腰を据えて高いバリューを発揮したい方 ・部分的なIT導入や、定型のコスト削減BPRから脱却し、「企業価値向上に向けた非財務KPIの設計」や「M＆Aに起因する人的資本経営の構想策定」といった、純粋な戦略・全社変革プロジェクトにシフトしたい方 ・外資系ファーム特有のグローバルガバナンス（本国の意向・制約）に縛られず、日本発のファームならではの「高い裁量と自由度」を活かして、スタートアップのようにスピード感を持ったビジネス創出に挑みたい方 ★事業会社（経営企画、人事企画、IR、HRBPなど）出身の方 ・自社向けの「人的資本開示（レポート作成）」や、前例踏襲の人事制度運用だけでキャリアを終わらせたくない方 → 自動車や化学など、日本を代表する大企業のCxO・事業トップと高頻度でコミュニケーションを取り、国家規模で注目される人材マテリアリティを0から定義する側にまわれます。 ・経営企画、IR、トランスフォーメーションオフィス等において、 全社変革のストーリー設計や、複数ステークホルダーの利害関係を調整し合意形成をリードした経験を市場価値高く評価されたい方 ・生成AIを活用した組織・ロール設計や、People Analytics（データドリブンな人材分析基盤の構築）など、 テノロジーと人事を融合させたモダンなキャリアを築き、ハイクラスのコンサルタントへ転身したい方 ※こちらのポジションはPeople ＆ Culture Strategy Unitのオープンポジションとなります ■組織について 昨今の経営アジェンダになっている「人的資本経営※」をクライアントが実践するために経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティー（重要課題）の策定から、人事戦略・施策の実行までエンド・ツー・エンドでサポートします。 ※人的資本経営：人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方 ・人的資本経営はこれから成長が期待できる領域 →スタートアップ事業に近い感覚（顧客開拓、スピード、ビジネス成長率） ・日系のコンサルティングファームであり、グローバルガバナンスがないので、自分たちの裁量や自由度が高い ・大量採用・大量退職の世界観でなく、一人ひとりメンバーを大切にしています ・総合コンサルファームにおける戦略コンサルタントを体現しているチームです ■業務内容 ■人材マテリアリティー策定 中長期の経営戦略・事業戦略を実現するための人材マテリアリティーの定義を行い、それを定量的に捉えるためのKGI/KPIの設計及び人事戦略・施策の見直しを行います。 ■人材データ分析基盤構築 人的資本経営を行うために必要となる人材データを効率よく収集・分析し、経営判断に必要なデータを提供できる基盤を構築します。 ■社員エンゲージメント 社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策までご支援します。 ■エンプロイヤーブランディング戦略 労働市場及び自社従業員に対して、魅力的な企業であるために何をすべきかの戦略立案から施策実行までをご支援します。 プロジェクト例 ■自動車メーカー：人的資本情報開示にともなう中期人的資本経営ロードマップ策定 ■化学メーカー：企業統合にともなう人的資本経営構想策定 ■人材派遣業：社員エンゲージメント調査・向上施策 ■自動車部品：人的資本データ基盤構築 【求める人物像】 ■成長へのコミットメント、チャレンジの意欲が高い。プロアクティブな行動力がある方 ■壁を作らず、チームワークを重視する。自らの役割を考え、責任感、リーダーシップが強い方 ■論理思考、柔軟な発想力がある方 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募資格（コンサルティングファーム出身者）＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞ ・戦略または全社変革プロジェクトの戦略・構想策定経験（コーポレート、事業、組織、人材、PMI など） ・CxO/事業トップとの高頻度コミュニケーション、複数ステークホルダーの合意形成リード経験 ・企業価値向上に向けたマテリアリティ・非財務KPIの設計 ・人材ポートフォリオ運用設計／HRBP機能設計 応募資格（事業会社出身者） ＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞ ・経営企画／人事企画／IR／トランスフォーメーションオフィス／PMI組織などの部門での全社変革または人材戦略の企画・実行経験 ・事業部門における人材戦略の企画・実行 ・事業戦略との連動を意識した人事施策立案（人材ポートフォリオ、配置・育成、組織再設計 等） ・人的資本開示／IRストーリーの設計・社外対話の経験 ・HRBPの戦略機能強化・実行（人材ポートフォリオ運用、採用・配置計画など） ・生成AIを活用たロール設計、業務効率化、People Analytics ・グループ横断人材運用、海外拠点を含むタレントマネジメント設計 【歓迎（WANT）】 歓迎資格/スキル■資格 ・MBA ・日商簿記1級 ・公認会計士 ・USCPA |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/26 |
| 求人番号 | 8171211 |
採用企業情報
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- 【平日朝8時〜夜10時、週末もオンライン面談調整可能です】BIG4・アビーム特化エージェント。安易に「数を撃つ」紹介はせず、中長期キャリアまで踏み込んで選定します。書類添削〜面接対策〜年収交渉まで一気通貫で伴走。まずはカジュアル面談で方向性擦り合わせを。お気軽にご相談ください！
- (2026/06/08)
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