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| 部署・役職名 | サステナビリティ経営推進【Manager】※自社管理部門のポジション※ |
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| 仕事内容 |
概要 当社のサステナビリティ経営の本質は、当社自身の企業活動により 直接的に社会課題の解決を推進すること、同時にコンサルティング会社として、お客様との 共創による企業変革を通じて社会課題を解決し、社会的価値と経済的価値を同時に実現する サステナブルな社会作りに貢献することです。 当社では、この考え方を基にサステナビリティ活動を推進しています。 組織について 本年より経営企画部門と統合し、財務・非財務を一体とした経営戦略の策定・推進を 加速させる体制となります。 サステナビリティ領域においては、専任7名のメンバーが所属しています。 サステナビリティ活動は専任以外にも、社内のコンサルティング部門のメンバーが 兼務・関与する領域もあり、専門性が高く、幅広いランクのメンバーが活躍しています。 本ポジションの役割 上位者と密に連携し、経営企画部門との統合シナジーを最大化させる、戦略の実装と 情報発信の推進リーダー（候補）として、プロジェクトを牽引します。 ■経営ストーリーの具現化と発信 経営方針や中長期計画を深く理解し、財務・非財務が統合された「当社ならではの価値 創造ストーリー」を具体的なコンテンツ（報告書・Web・社内施策等）へ落とし込みます。 一貫性のあるメッセージを、社内外へタイムリーに届ける仕組みを構築します。 ■アウトプットの品質・レベル担保 報告書、研修、経営向け資料等、あらゆる発信物において、専門的知見に基づいた監修 （レビュー）を行い、組織としてのクオリティを高い次元で維持・向上させます。 ■プロジェクトの完遂に向けたプレイングマネジメント 重要局面では自ら資料骨子の作成や関係部署との調整をリードしつつ、チームメンバーの 業務を適切にマネジメントし、チームとしてのアウトプットを最大化させます。 入社後の想定業務 ※コンサルタント職ではなく、バックオフィス（コーポレート）での勤務となります。 ※自社の持続的成長および経営戦略の実装を担うバックオフィスでの勤務となります。 ※以下の業務から、ご経験に基づき、自らマイルストーンを描き、完遂までをリードして いただきます。 ■統合報告書・サステナビリティ報告書のコンセプト設計および編集・クオリティ監修 （英語版含む） ・経営戦略と連動したストーリー設計、および制作ベンダー・メンバーが作成する原稿の 品質管理 ■ サステナビリティ戦略、マテリアリティのグループ浸透の体系設計、推進 ・e－Learningや社内ニュースレター等の作成・発信における、メッセージの一貫性担保と レベル担保 ・経営メッセージを現場へ正しく届けるための、情報発信チャネルの最適化とコンテンツ監修 ■ チームマネジメントおよび業務プロセスの効率化 ・チームメンバーへの適切な業務ディレクションと成果物のレビュー ・制作工程の標準化、および外部ベンダーコントロールを通じたチームキャパシティの最適化 ■ 国内外関係部門や海外拠点との調整・合意形成、経営層への説明 ＜キャリアを通じて身につけられること＞ ・非財務価値を財務価値（企業価値）へ繋げる高度な論理構築能力 ・大規模かつ多様なステークホルダー（グローバル拠点、経営層、現場）を動かす 調整・変革推進力 ・社内外コミュニケーションを通じた、サステナビリティブランディングの構築力 |
| 労働条件 |
勤務時間:フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00〜22:00） ※標準労働時間帯 9:00〜18:00（休憩1時間）、1日の標準労働時間 8時間 待遇・福利厚生:◆賞与 年2回（6月、12月）、給与改定 年1回（10月） ◆時間外勤務手当、休日勤務手当、交通費支給（当社規定による） ◆各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、リラクゼーションルーム 等 ◆資格取得支援制度 休日休暇:完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 求める人物像経営層と議論しながら、当社のサステナビリティ戦略をいかに「価値」として見せていくかを 追求し、メンバーマネジメントも担っていただくポジションです。特に、チームやベンダーから 上がってくるアウトプットに対し、高いクオリティを担保・監修できるプロ意識をお持ちの方を 求めています。 ・オーナーシップ：会社の方針を理解した上で優先順位を自ら判断し、注力領域を起案できる方 ・柔軟性：特定の領域に固執せず、経営課題に合わせて自らの担当領域を拡張し、 知見を広げることを楽しめる方 ・組織への貢献意欲：部門の運営や仕組み作りに主体的に関われる方 ・調整力：多様なメンバーとコミュニケーションをとり、不確実な状況下でも臨機応変に 対応ができる方 経験業種 不問 ※事業会社の経営企画・広報・IR、またはコンサルティングファーム出身者歓迎 経験業務－必須要件 ・サステナビリティ領域（報告書/ガバナンス/社内浸透等）において、 コンセプト策定からクオリティ管理までを主導した経験 ・ 高度なライティング（校閲・添削能力含む）・編集能力、またはドキュメント構成力 （論理的かつ戦略的な資料作成経験） ・ 複数名のメンバーが関わるプロジェクトのリード経験 （進捗管理、およびアウトプットの品質担保） ・ 組織マネジメント経験またはピープルマネジメント経験 （管理職としてマネジメントをお任せします） 経験業務－歓迎要件 ・統合報告書やアニュアルレポートの制作プロジェクト立ち上げ、または編集長としての 実務経験 ・上場企業におけるIR、経営企画、またはブランディング広報の経験 ・ ビジネスレベルの英語力（海外拠点との調整、グローバル向け発信の監修） ・コーポレートガバナンス、または非財務情報の開示基準に関する専門知見 資格/スキル ・一般的なOAスキル（Outlook、Excel、PowerPoint、Word） ・ ビジネスレベルの英語読解・ライティング能力 ※スピーキングの頻度は高くありませんが、レポーティングや海外拠点の情報収集において、 ツール等を活用しながら正確に内容を把握し、適切な表現へリライト（校閲）できる力を 重視します。 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/24 |
| 求人番号 | 8170721 |
採用企業情報
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