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| 部署・役職名 | 【Qoil】セールスプロモーション領域の制作ディレクター~幅広いSP施策の企画から納品までの制作推進~ |
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■株式会社Qoilとは 愛とユーモアと情熱と。 「意志ある企業と伴走する "想いドリブン" カンパニー」 わたしたちQoilは、クライアントのビジネス成長に向けて、コミュニケーションのあるべき姿を構想し、 戦略設計から企画・実行までをワンストップで伴走する「実装型マーケティングプロデュース会社」です。 妄想から仮説を立て、対話を重ね、思考を更新する。 そのプロセスを通じて、単発の施策に留まらないビジネスの全体像を描き、圧倒的な当事者意識で本質的な課題解決へと導きます。 ■Qoilの業務領域 戦略・企画・実行のワンストップ体制を強みに、広告業界の“つなぎにある溝”を埋めるプロデュース領域を担います。 ①戦略設計(Strategy):ビジネスの現状分析から、未来地図を描くための本質的な課題発掘・戦略立案。 ②ブランドコア開発(Creative):企業の根幹となるコンセプト開発から、ブランドの価値を可視化するクリエイティブ制作。 ③プロモーション実行(Execution):デジタル、リアル、テクノロジーを掛け合わせ、成果に直結する施策の実装・運用。 <具体的な対応領域> ・マーケティング戦略・ブランド戦略の立案 ・コミュニケーションデザイン・UX設計 ・クリエイティブ全般(グラフィック、動画、コピーライティング、Webデザイン等) ・デジタルマーケティング(SNS運用、LP/バナー制作、CRM施策) ・プロモーションイベント・キャンペーンの企画運営 ・店頭販促・什器・ノベルティの企画制作 ・システム・アプリの企画開発〜実装 お任せしたい業務 ■職務範囲 既存顧客、および新規プロジェクトにおける制作進行(プロジェクトマネジメント・ディレクション)業務全般を担当。 スケジュール管理やスタッフィング、窓口対応を通じて、企画の立ち上げから納品までをスムーズに導くポジションです。 ■職務概要 営業やクリエイティブチームの「橋渡し役」として、プロジェクトの工程管理を担います。 クライアントの期待を理解し、チームが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、適切な段取りとコミュニケーションでプロジェクトを推進していただきます。 ■ミッション 営業(アカウントディレクター)とタッグを組み、受注後のプロジェクトを形にする『要』となるポジションです。キャンペーン、店頭ツール、Web、グラフィック、リアルイベント、IPコラボなど、手法を問わず幅広いプロモーション案件の進行管理や協力会社との折衝をお任せします。 「プロジェクトの円滑な進行と、安定した品質の提供」 担当する案件がスケジュール通りに進むよう調整し、チームが安心して制作に集中できる環境作りを推進いただきます。それにより、結果として安定した利益と顧客満足を生み出すことを目指します。 ■具体的な業務内容 【メインとなる業務(幅広い進行管理)】 ・多岐にわたるプロモーション施策(Web、グラフィック、映像、リアルイベント等)の進行管理と、クオリティ・コスト・スケジュールの統括 ・社内チーム(営業・プランナー・デザイナー)および、多様な外部パートナー(Web制作会社、イベント施工会社、撮影スタッフ等)との折衝・ディレクション ・プロジェクトの全体像を把握し、ボトルネックの解消や円滑なコミュニケーションのハブとなる役割 【入社後、特にリードいただきたい業務(SP・キャンペーン領域)】 ※幅広い案件をお任せする中で、以下の領域に強みを持つ方は即戦力としてご活躍いただけます! ・キャンペーンシステム(マストバイ、抽選システム等)の選定およびベンダーコントロール ・キャンペーン事務局の構築・運用ディレクション ・IP(キャラクター等)を活用したプロモーションにおける版元との交渉・調整サポート ・キャンペーンに関連する各種販促ツールの制作ディレクション 募集背景 Qoilは6期を迎え、さらなる飛躍のために「圧倒的な仕組みづくり」と「組織土台の強固な再構築」を進めています。 これまでの属人的な組織から、明確な役割定義(ジョブディスクリプション)に基づいた「プロフェッショナル集団」へと変革するステージにあります。 この変革を楽しみ、次世代のリーダーとして「実装型マーケティングプロデュース」の新しいスタンダードを共に創り上げる仲間を募集します。 Qoilで働く魅力 ・明確なキャリアパス:自身の強みに合わせた「なりたい姿」と「評価」が直結した環境で成長できます。 ・プロフェッショナルの共創:様々な異なる専門家が役割を明確にして連携する「三位一体」の仕事体験ができます。 ・新規入社者への手厚いフォロー:メンター(他部署)やエルダー(同部署)が並走し、早期の戦力化と文化への適応をサポートします。 ・柔軟なワークスタイル:裁量労働制と、リモートとリアルのハイブリッド運用により、効率的かつ創造的な働き方を推奨しています。 Qoilのカルチャー Qoilは、一人ひとりがプロフェッショナルとして自立し、個々の才能を最大限に発揮できる組織を目指しています。私たちが定義する「プロフェッショナル」とは、単にスキルが高いことだけではありません。職種の垣根を超え、互いの専門性を尊重しながら、ビジネスゴールのために納得ゆくまで議論し尽くせる集団であることです。 ■行動指針:「愛とユーモアと情熱と。」 愛: すべてのステークホルダーに対し、誠実さと敬意を持って向き合う。 ユーモア: 困難な状況さえも楽しみ、発想の転換で壁を打破する。 情熱: 掲げた理想を形にするまで、圧倒的な当事者意識でやり遂げる。 この想いに共鳴し、仕事そのものを遊び尽くし、プロとして価値提供にこだわる。そんな姿勢を、私たちは何よりも大切にしています。 会社情報(事業内容、ミッション、提供価値など) |
| 労働条件 |
■裁量労働制 ※参考/ビジネスアワー:9:30~18:30 ■ハイブリッド勤務(週2出社・週3リモートをベース) ■勤務地 106-0041東京都港区麻布台一丁目11番9号 BPRプレイス神谷町10F 【アクセス】 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 1番出口より徒歩約3分 都バス「虎ノ門五丁目」より徒歩約2分 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 <必須要件>・制作会社や広告代理店等での、領域を問わない幅広いSP施策におけるディレクションおよび納品までの進行管理経験 ・社内外の多様な関係者を巻き込み、プロジェクトを前進させた折衝経験 ・スケジュールや予算、品質をバランスよく管理し、プロジェクトを完遂させた経験 【歓迎(WANT)】 ・キャンペーン事務局の立ち上げ・運用経験・キャンペーン向けシステムの選定やディレクション経験 ・IP(アニメ・キャラクター等)を起用したプロモーション業務の経験 ・制作プロデューサーとして、予算管理や営業的な動きを経験された方 ・AIや新しいツールを積極的に活用し、業務を効率化した経験のある方 ・案件の進行に関連する業務をマニュアル化及びフォーマット化することで業務改善に繋がった経験のある方 ■求める人物像 Respect: 「個」の力を、「チーム」の成果へ最大化できる人 職種の壁を作らず、仲間の専門性に対するリスペクトを忘れない。互いに刺激し合い、議論を尽くすことで、一人では到達できない高みを目指せる人を求めます。 Ownership: 自ら見つけ、エンジンを回せる人 指示を待つのではなく、「今、何が必要か」を自ら問い、能動的に動き出せる。そんな自走力を持つ人を歓迎します。 Update: 昨日の自分を越え、変化を愉しめる人 自身の強みと弱みを客観的に捉え、常に思考を更新(アップデート)し続けられる。現状に満足せず、自らを変革し続ける姿勢を私たちは評価します。 Playfulness: どんな逆境も、最高の「遊び」に変えられる人 困難な壁にぶつかったときこそ、ユーモアを忘れずに。仕事をタスクとしてこなすのではなく、どうすれば面白くなるかを考え、遊び心を持ってプロセスを愉しめる人を求めます。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/12 |
| 求人番号 | 8169871 |
採用企業情報
- 株式会社Qoil
- 会社規模31-100人
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会社概要
アイリッジグループ
株式会社Qoil(コイル)
■住所
106-0041 東京都港区麻布台一丁目11番9号 BPRプレイス神谷町10F
【アクセス】
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 1番出口より徒歩約3分
都バス「虎ノ門五丁目」より徒歩約2分
■勤務時間
裁量労働制
※参考/ビジネスアワー:9:30~18:30
■休日
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・有給休暇(試用期間満了後に入社月に応じて付与/4~10日)
・年末年始休暇
・慶弔休暇・生理休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業・看護休暇・公傷病休暇・裁判員休暇・ボランティア休暇
※年間休日127日(前年実績)
■福利厚生
・各種社会保険完備
・表彰制度有
・企業型確定拠出年金制度有
・従業員持株会制度有
・インフルエンザ予防接種会社負担
・PC選択可能(Windows or Mac)
・スマートフォン貸与
・ウォーターサーバ有り
・服装/髪型自由
【その他全社コミュニケーション】
(現在はオンライン実施)
・全社朝礼(毎週月曜日15分程度)
・全社会議(月1回)
・小田塾(定期的に実施)
・アイリッジバー(グループ会社横断の社内コミュニケーションの場) など
■給与
ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
■ 年俸制
■ 試用期間:3ヶ月(給与は本採用時と同額)
■ 昇給:年1回
■ 賞与:年1回(業績連動型)
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