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【シニアマーケティングスペシャリスト】医療 × HRTechで世界を変える／4期連続で過去最高益更新／時価総額2兆円超エムスリーグループ

年収： 800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【シニアマーケティングスペシャリスト】医療 × HRTechで世界を変える／4期連続で過去最高益更新／時価総額2兆円超エムスリーグループ
職種	Web広告運用・SEO CRM プロデューサー・ディレクター
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	【　弊社について　】 ■《医療 × HRTech で世界を変える》エムスリーキャリアは、《医療 × HRTech で世界を変える》というビジョンのもと、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。そして、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。（※自社調べ） ■「圧倒的な人材サービス × HRTech」の組み合わせでしか医療課題は解決できない日本は先進国の中でも医師数が少なく、深刻な人材不足から抜け出せていません。また、医師の働き方改革をはじめ、今、医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。いつ、どのくらいの確率で人材確保できるのか、見通しが立てられないという厳しい状況下にある医療機関にとって、”圧倒的なデータ量を根拠にした採用予測に基づき、働き方の多様化に対応できる全方位の採用支援”ができるのは、圧倒的な医療人材サービスを持ち、かつ、その強みを活かしたHRTechの掛け算ができる当社のみだと自負しています。誰もが恩恵を受ける医療をより持続可能で自由なものにするため、事業計画に基づいたマーケティング戦略全体を担い、共に成長いただける方を募集いたします。【　お任せしたい仕事内容　】担当事業において集客・獲得を最大化するためのマーケティング活動全般をお任せします。 ※ご経験・今後のキャリアプランを面接で確認させていただき、配属先や役割をオファー時にご提案いたします ▼業務詳細・各サービスのマーケティング戦略の構築、実行　－課題の可視化・戦略立案のためのリサーチやユーザーの定性課題の把握と分析　－新規ユーザー獲得手法の立案・実行　－CV後の営業プロセスの改善提案・実行　ーサイト改善・開発ディレクション・広告やCRMデータ等の各種定量データの分析とデータ拡張等のデータマネジメント・各マーケティングチャネルの運用戦略の策定と実行　－インハウスでの運用型広告の施策立案　－広告媒体社とのコミュニケーション・施策推進・事例創出　ー配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション ▼サービス例「m3.com CAREER」：医師のための総合転職支援サイト「薬キャリ」：薬剤師のための総合転職支援サイト「産業医トータルサポート」：あらゆる産業保健課題をワンストップで解決 ※変更の範囲：会社が定める範囲であり【　ポジションの魅力　】 ▼業界をリードする立場から、社会的なインパクトの大きい事業の成長に関われる　・m3.comは日本の医師の9割以上、日本の薬剤師の8割以上が会員登録する国内最大級のポータルサイト　・社会課題に対して、既存事業のアセットを活用した事業開発にも積極的に取り組んでいます ▼施策単位ではなく、事業計画に基づいたマーケティング戦略全体を担える　・リード獲得〜CRM設計までマーケターとしてライフサイクル全体を管掌　・予算は数億円以上、施策横断的にトライ＆検証ができる環境　・成熟事業、新規事業まで幅広くプロダクトがあるため社内でキャリアを広げることができます ▼潤沢なリソースと裁量があるからこそ、より大きな絵を描ける　・資金や情報、人材など各リソースが十分にある状態で裁量を持ってマーケティング施策を推進　・決裁階層も最低限で、経営陣と直接コミュニケーションをとりながらスピード感を持って物事を進めることができます　・既存サービスのアップデートにとどまらず、新規サービスの開発やグループ企業の連携等、自由度が高いのも特徴です【　キャリアパス　】 ▼キャリア事例・Web広告事業担当→事業責任者（入社半年で抜擢）→グループマネジャー→部長レイヤー・有料広告運用リーダー→グループマネジャー（入社1年で抜擢）＋HR系の事業責任者も兼任（売上30億円、100人超の組織）・Webマーケ→マーケ責任者→PdM＋新規事業立ち上げを兼任→エムスリーへ異動、PdMを歴任し、経営へ参画・有料広告運用担当→リーダー（入社1年）→有料広告運用の統括リーダー（医師・薬剤師・法人向け）＋エムスリーとの協業PJT
労働条件	【勤務時間】 9時30分～18時30分（休憩1時間） ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後） ※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。 ※週2在宅、週3出社のハイブリッド型の勤務となります。 ※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合はより柔軟に在宅勤務も可能です。【勤務地】東京本社（変更の範囲：会社が定める範囲であり）【試用期間】 3か月　※試用期間中の条件変更なし【休日・休暇】・週休2日制（土日祝）　※年間休日125日（FY24実績）・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率74.8％、平均取得日数11.4日／FY24実績）・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）・結婚休暇（5日）・弔慰休暇・産前産後休暇・育児・介護休業、他【福利厚生】＜社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが特徴です＞・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・交通費支給（3万5千円／月まで）・確定拠出年金、他＜ライフイベントがある社員を応援＞・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能／2017年より実施中、地方エリアでのフルリモート勤務者複数在籍）・ベビーシッター補助制度 ※参考情報（FY24実績）女性取得率100%、復帰率90.5%。男性育休取得率は全国平均の約1.5倍（64.3%）＜イキイキと働くための応援＞・M3PSP（24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用）・コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック）・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助）・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備） ※参考情報： 2022年10月に「M3PSP（Patient Support Program）」を新規導入！・従業員やその家族のこころとからだの不安を払拭し、健康経営に貢献する新しい福利厚生サービス。・イキイキと働く医療従事者をひとりでも増やす活動の土台として、当社の社員自身がイキイキしていてほしいとの思いから導入しました。・社員のご家族も利用できるのがこの制度の特徴。社員自身だけでなく、その家族がイキイキ過ごせるための支援にもなっています。＜社員の自己成長を応援＞・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可）・全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他）・ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる）・勉強応援制度（資格取得講座や外部セミナー等の受講費をを半額補助）・資格取得支援制度（会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担）
応募資格	【必須（MUST）】・施策横断的なマーケティング上流戦略の設計経験・Web広告の運用経験（目安：5年以上・運用金額1000万円以上 / 月）【歓迎（WANT）】・チームマネジメント経験・セールスチーム / 開発チームを横断し、オーナーシップをもって企画推進 / 課題解決された経験・経営層へのマーケティング戦略立案および提言経験 ▼求める人物像・成長意欲が高く、社会・顧客や自社に対して大きなインパクトを与えたいとお考えの方・当事者意識を持ち、主体的にPDCAを回していける方・部署や役割の垣根を超えて、コミュニケーションを取りながら業務を推進していける方
アピールポイント	2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績ありシェアトップクラス自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり資格支援制度充実従業員数1000人以上地域活性化事業新規事業管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/23
求人番号	8169229

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