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大手企業のエンジニア採用を変える｜エンタープライズセールス エキスパート
採用企業案件
役員面接
ファインディ株式会社
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- 資本金1,996百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 大手企業のエンジニア採用を変える｜エンタープライズセールス エキスパート |
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| 仕事内容 |
[募集背景] Findyのエンタープライズセールスは、現在実質1人体制で常時約40社のパイプラインを管理しています。 契約締結進行中約20社、導入検討中約20社。SIer・大手企業のエンジニア採用ニーズは既に立証済みです。足りないのは人だけです。 大手人材サービスが「職務経歴書ベースの大量スカウト」で押さえるこの市場において、Findyは全く異なるアプローチで実績を作っています。VC経由で役員レイヤーにアプローチし、内製化推進フェーズの大手金融グループと約5ヶ月で契約締結。AWS等のパートナー企業との協業によるリード獲得。この「売れる型」を一緒にスケールさせるエキスパートを探しています。 [仕事内容・ミッション] SIer・大手企業の人事部長やCTOに対し、Findyのエンジニア採用プラットフォームを軸にした採用戦略の提案→受注を担います。単なる「採用サービスの営業」ではありません。顧客の採用課題に応じて、ダイレクトリクルーティング・エージェントサービス・RPM・Findy Freelance・Team+・テックブランディングまで、Findyの5サービスを組み合わせたソリューション提案が可能です。顧客の課題を包括的に解決できるからこそ、顧客にとっても自社にとってもWin-Winの商談になります。 受注後の候補者マッチング・紹介はエージェントチームが担当するため、商談設計とクロージングに集中できる環境です。 具体的な商談イメージ： リード獲得：Bマーケ・IS経由、代表経由の案件振り分け、VC・パートナー企業（AWS等）との協業、他事業部からのトスアップ、カンファレンス・展示会等のイベント接点 提案：「御社の要件だとターゲットエンジニアは市場に何人」というデータを示しながら、採用戦略を設計。役員・部長クラスへのトップアプローチも含む 推進：アカウントプラン・バイヤーマップを作成し、リードタイム3～6ヶ月の商談を設計・推進 クローズ：稟議突破・契約締結までを完結。受注後はエージェントチームに候補者デリバリーを引き継ぎ 型化：受注/失注要因を構造化し、反論処理集・提案骨子・アカウントプランをチームの再現可能なナレッジに転化 [入社後に期待する成果] 入社3～6ヶ月：優先アカウントに対しソリューション提案を自走。複合サービスを組み合わせた提案で受注2～3件を達成。 入社6～12ヶ月：四半期受注4～6件を安定達成。受注/失注要因を構造化しチームへ知見共有を実施。エンプラ攻略の型化に貢献。 [このポジションの魅力] 1. 「単一商材の限界」がない——5サービス×多チャネルで提案の幅が圧倒的 Findy転職サービスの受注を軸としつつも、企業のニーズに応じてFreelance・Team+・Tools・テックブランディングまで提案できます。「採用だけ」で終わらないからこそ、顧客の課題を包括的に解決でき、信頼の積み重ねでアカウントを深耕できる環境です。リード獲得もBマーケ・代表経由・VC・パートナー企業・カンファレンス接点など多チャネルで、商談機会が枠で制約されることはありません。 2. 「勝てる武器」がある——データで採用戦略を語れるのはFindyだけ GitHub解析データによるスキル可視化、26.7万人のエンジニアデータ・4,000社の企業データ。「御社の要件だとターゲットエンジニアは市場に何人」とファクトで提案できるのは、他社にはない武器です。スカウト返信率65%のプラットフォームと、大規模技術カンファレンスを通じたハイスキルエンジニアコミュニティ。勘と経験ではなく、データで人事部長の意思決定を動かす商談ができます。 3. 兆円スケールの市場で、プラットフォームの成長を駆動する IT人材市場全体は約50兆円、エンジニア人材サービスのTAMは数千億円規模です。エンプラセグメントの売上を直接駆動するポジションであり、マネジメント期待なしのエキスパート職として、個人の受注力で事業を前に進めます。その知見を型化してチームに還元し、事業企画・新規事業へのコンバートも視野に入れたキャリアパスです。 [配属先情報] 部署：Findy転職事業部 エンタープライズセールスチーム チーム人数：現在2名（実験段階）→ 6名体制へ拡大計画（等級4 EXP 2名＋等級3メンバー2名） |
| 労働条件 |
■想定年収：600〜900万円程度（固定残業代・賞与含む） ※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします ■月給例：461,538円～ 692,308 円 ＜給与内訳＞ 基本給：341,438 円～ 512,208 円 固定残業代：120,100円～ 180,100 円 ・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給 ・超過分は別途全額支給いたします ・別途、実績に応じた賞与／社内表彰による報奨制度（インセンティブ支給）あり ■勤務時間 10:00〜19:00（実働8時間） ※時差出勤制度あり （8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可） ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝日） ・年末年始休暇 ・特別休暇 ・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与） ※その他会社規定による休日あり ■福利厚生 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給（上限あり） ・ランチ/ディナー補助 ・プログラミング学習費用補助 ・ビジネス/テクノロジー研修 ・外部研修費補助 ・受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり) |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下3つのうち2つ以上を満たすこと：① HR職種・業界のご経験：人材紹介（RA/CA）、ダイレクトリクルーティング、RPO、採用コンサル等でのクライアント向け営業・提案経験 ② エンジニア領域での実務経験：エンジニア採用支援、開発組織向けサービス、SaaS/HRTech等でエンジニアドメインに関わった実務経験 ③ エンタープライズ向けのご経験：大手企業（従業員1,000名以上目安）に対する長期商談・プロジェクト（3ヶ月以上）の推進経験（セールスに限らずCS・コンサル・事業開発等も可） 全員共通MUST：定量で語れる実績があり、プロセスを含めて再現性を説明できること 【歓迎（WANT）】 SaaS/HR Tech/開発組織向け商材でのエンプラ営業経験複数サービス・ソリューションを組み合わせた提案（クロスセル）の経験 アカウントプランニング、バイヤーマップ等の作成・運用習慣 新規開拓（IS→FS一気通貫）の実務経験 ソリューション設計力：顧客課題を構造化し、複数サービスを組み合わせた提案ストーリーを組み立てる方 クロージング力：意思決定者の懸念を特定し、障壁を除去して受注に導く方 推進力：停滞局面での打ち手再設計、社内外の巻き込みができる方 型化への貢献：自身のナレッジを言語化し、チームの再現性向上に貢献できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 新規事業 マネジメント業務なし 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/21 |
| 求人番号 | 8157550 |
採用企業情報
- ファインディ株式会社
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- 資本金1,996百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【創業】2014年2月
【代表者】山田 裕一朗
【資本金】(資本準備金含む)19億9,692万円 ※資本金：1億円(2026年1月時点）
【本社所在地】東京都品川区大崎1-2-2
【経営理念】
つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。
つくる人がいなければ、何も生まれません。
つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。
この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。
だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。
本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。
つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、
社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。
本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。
Findyは、つくる人を応援することこそが、 豊かな世界につながると信じています。
【ビジョン】
挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。
テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。
Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、
すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。
個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。
エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。
【事業内容】
エンジニア採用や組織支援を行う4つのサービスを運営
■｢Findy｣ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス :
ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするプレミアム転職サービス。独自に開発した解析方法によりIT/Webエンジニアのスキルと、テック企業がエンジニアにとってどれだけ魅力的なのかを客観的に格付けし、両者をマッチングします。
■｢Findy Freelance｣フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス :
Findyのフリーランス・副業エンジニア向けサービス。IT/Webエンジニアの技術力をスキル偏差値化し、単価保証された案件のみご紹介します。
■｢Findy Team+｣エンジニア組織のパフォーマンス最大化サービス:
弊社独自の強みである「スキル偏差値」で培ってきたアルゴリズム・ノウハウを活用して、GitHubを連携いただくだけで、その組織に属するエンジニアのパフォーマンスや活動状況を見える化します。
■「FIndy Tools」開発ツールに特化したレビューサイト:
実際に利用している企業の声を元に、開発ツールの導入や検討に必要な情報が集約されており、企業の技術選定をサポート。
【代表プロフィール】
CEO 山田 裕一朗
同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て2010年、創業期のレアジョブ入社。
レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携等を担当。
その後、ファインディ株式会社を創業。
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