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【総務法務（環境法規・契約チェック）】＜東証プライム上場＞DOWAグループ｜初年度年間有休最大20日・年休123日・残業少（月平均17h）

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部署・役職名	【総務法務（環境法規・契約チェック）】＜東証プライム上場＞DOWAグループ｜初年度年間有休最大20日・年休123日・残業少（月平均17h）
職種	法務・コンプライアンス
業種	建設・建築・土木コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	■会社概要■ ＜環境浄化に貢献できる企業を目指しています＞約140年にわたる鉱山開発・製錬業により、環境負荷を低減する技術を培うことで、環境事業を発展させてきたDOWAグループ。私たちはその一員として、グループの環境事業をサポートする工事を手掛けている会社です。事業内容も土壌汚染対策や廃棄物対策、低濃度PCB処理、地質コンサルティングなど多岐にわたります。これからも、蓄積してきたノウハウと技術力、そして現場力を武器に、環境浄化に貢献できる企業を目指します。 ■募集ポジションについて■ ▽具体的な業務内容本ポジションは、当社の根幹事業である建設・環境ビジネスを「法務・コンプライアンス」の側面から守り、支える重要な役割です。建設業法や土壌汚染対策法、廃棄物処理法といった複雑かつ専門性の高い法規を背景に、契約書チェックや社内運用の整備を担っていただきます。まずは実務担当者として現場に近い法的支援からスタートし、将来的には取締役会運営や文書管理の最適化など、コーポレート・ガバナンスの中核を担う人材へとステップアップしていただくことを期待しています。建設・環境に関わる各種法規の対応を中心に、総務法務実務を幅広くお任せします。社会貢献度の高い環境事業を、法的リスクから守り抜く「守護神」として、専門性を追求できるポジションです。【主業務】総務法務・コンプライアンス（実務）・契約書のチェック（工事請負中心：元請・下請）・契約条件（工期・範囲・検収）、追加/変更、損害賠償、解除、契約不適合、保険、安全衛生、反社条項等の確認・必要に応じた修正案作成、社内関係者（工事・営業等）との調整・業務委託契約・秘密保持契約等のチェック（一定数）・本社法務部門等への相談取りまとめ（社内窓口、上長指示のもと）・環境関連法規に関わる実務サポート・建設業法、土壌汚染対策法、廃棄物処理法等に関連する社内手続き・記録・運用の整備支援（現場ヒアリング、資料整理、社内手順の整備など）【将来的に経験していただく業務】（段階的に引き継ぎ）・文書管理の整備（規程・契約書・許可証・報告書等の保管ルール、社規則の制改定、版管理、閲覧権限の考え方）・ファイルサーバー／社内共有フォルダの管理（構成見直し、整理、更新・移行の推進）・取締役会・社内会議体の運営事務（議案・議事録作成、資料取りまとめ等） ▽募集背景当社が手掛ける環境浄化工事やコンサルティングは、厳格な法遵守が求められる領域です。事業の拡大に伴い、契約実務や環境法規への対応をより盤石なものにするため、そして文書管理や会議運営といった管理部門の機能を一層強化するために、新たなメンバーを募集します。 ■ポジションの魅力■ ① ニッチで希少な専門性の獲得「法務 × 建設 × 環境」という掛け合わせのキャリアは市場価値が極めて高く、法務パーソンとしての唯一無二の強みになります。複雑な環境法規を実務レベルで扱える経験は、大きな武器となります。 ② 事業を守る「手応え」単なる書類チェックではなく、契約条件の調整が現場の安全や会社の利益に直結します。営業や工事担当者から「法務がいてくれて助かった」と頼りにされる、現場感覚のある法務としての醍醐味があります。 ③ 経営の中枢へ関与将来的に取締役会の運営やガバナンス強化に携わることで、会社がどのように意思決定され、動いていくのかを肌で感じながらキャリアを積むことができます。 ④ 抜群のワークライフバランス　残業：月平均17時間程度（全社平均）　年間休日： 123日（完全週休2日制）　休暇：有給休暇は初年度から最大20日付与（取得を積極的に推奨）　産休・育休の取得実績も豊富で、長期的なキャリア形成が可能です。
労働条件	【勤務地】・東京都墨田区押上1-1-2　東京スカイツリーイーストタワー14F（本社）・受動喫煙対策：屋内全面禁煙・変更の範囲：会社の定める事業所・転勤：当面なし。転勤は当面想定していません。【勤務時間】・9:00～17:40（所定労働時間：7時間40分）・休憩時間：60分・時間外労働有無：有【雇用形態】・正社員・期間の定め：無・試用期間：6ヶ月・試用期間中の待遇に変更はありません。【給与】・予定年収：500万円～650万円・月給：28万円～32万円 + 各種手当 ※上記金額に各種手当、残業代は含みません。 ※前職の給与・経験・スキルなどを考慮のうえ、当社規定により優遇いたします・昇給：年1回（4月）・賞与：年2回（6月、12月）【待遇・福利厚生】・社会保険：各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・交通費：全額支給・退職金：有（中小企業退職金共済）・財形貯蓄制度・住宅手当：10,000円～67,000円・資格手当：3,000円～20,000円・定年：65歳【教育制度・資格補助補足】・各種研修あり（オンライン研修、管理職研修、DOWAグループ全体で実施する階層別研修、考課者研修など）・資格手当（最大月額2万円）、資格取得補助あり【その他補足】・DOWAグループ保養所施設完備・福利厚生サービスベネフィットワン加入・フリードリンク、オフィスグリコ完備・持株会（少額でDOWA-HDの株式を購入できます）・日経新聞電子版【休日・休暇】・週休2日制（休日は会社カレンダーによる）・年間有給休暇5日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）・年間休日日数123日・土日祝日休み、※案件により変動・年次有給休暇：入社日に右記日数を付与し、翌年度4月に20日付与（4月-9月入社：20日、10月-12月：10日、1月-3月：7-5日）・各種特別休暇有り【就業環境】・年休123日／土日祝日休み／全国出張有り・平均残業17h／平均勤続年数14.9年・年間有給取得17日を目標（2024年度実績：13.3日）・定年65歳制・「健康優良企業認定」「えるぼし認定」を取得
応募資格	【必須（MUST）】・以下いずれかの実務経験（目安：2年以上） - 総務・法務・コンプライアンス領域での実務（契約書チェック、文書管理、規程運用、会議体運営等） - 建設／不動産／製造／環境関連業界での管理部門実務（契約・許認可・書類/記録管理等）・契約書を読み、論点整理して社内関係者と調整できる方・期限・証跡・版管理など、記録を正確に扱う事務処理力【歓迎（WANT）】・工事請負契約（元請・下請）の審査/管理経験（条項の修正提案、社内調整を含む）・建設業法、土壌汚染対策法、廃棄物処理法等に関わる業務経験（深さは不問）・取締役会/重要会議の運営、議事録作成の経験・ファイルサーバー移行・整理、情報管理ルール整備の経験・顧問弁護士・行政・協力会社等、社外折衝の経験＜求める人物像＞・法令・契約・記録管理を「運用として回す」ことが得意な方・現場実態を踏まえ、実行可能なルール・手順に落とし込める方・正確性とスピードの両立、優先順位付けができる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実マネジメント業務なし完全土日休み月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/23
求人番号	8156918

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ジオテクノス株式会社

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