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| 部署・役職名 | コンサルタント：組織人事_Business ＆ Management Enabler Sector（Solution Consultant職）≪大阪≫ |
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【大阪勤務／UIターン歓迎】東京に行かずとも、関西のメガ企業を動かす。大手消費財やメーカーのグローバル人材マネジメント基盤構築、M＆Aによる人事業務統合を最上流から主導。 【こんな方におすすめ】 ★関西圏のITベンダー・SIerで人事システムに携わる方 ・COMPANY、SuccessFactors、Workday、COMPANYなどの導入や保守、ABAP等の開発経験を活かし、 単なるシステムの画面設計やアドオン対応ではなく、「そもそもどんな人事評価・報酬制度にするべきか」という業務要件や基本構想から深くコミットしたい方 ・システムを納品して離脱する受託の立場に限界を感じており、アビーム独自の充実した研修や、他プロジェクトのナレッジを全社参照できる環境を使い倒して、市場価値の高い「ハイクラスな組織人事コンサルタント」へステップアップしたい方 ・「いずれは海外プロジェクトに関わりたい」という意欲がある方 → 日本に本社（HQ）があるからこそ、日系グローバル企業の関西拠点や海外現地法人を巻き込んだ「グローバル人材マネジメント基盤構築」に若手から裁量を持って挑戦できます。 ★関西の大手・中堅企業で人事（制度・労務・採用など）やBPOを経験されている方 ・自社内のドメスティックな年功序列や前例踏襲のカルチャーに閉塞感を感じており、コンサルタントの立場で複数業界（消費財・電機・金融・航空等）の大規模な「人的資本経営」を外側から加速させたい方 ・企業合併に伴う人事業務の統合や、タレントマネジメントツールの導入（ユーザー側メンバーなど）で苦労した実務経験を最大の強みとしてレバレッジし、実力主義の評価・報酬制度のもとで正当に評価されたい方 ・中長期的なキャリアを伴走してくれる『カウンセリング制度』を活用し、「求められるアウトプットの品質やスピード」という高い壁を楽しみながら、プロフェッショナルとして圧倒的な成長を実現したい方 ◾️組織について 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。 ◾️弊社の強み ・日本発のグローバルコンサルティングファームである点 本社が日本にあるため意思決定が早く、日系企業のグローバルロールアウト案件など、海外案件に関わる機会も豊富です。 日系企業のグローバル人材マネジメントの案件も多く、若いうちから海外駐在のチャンスもあります。 ・育成環境や研修内容が充実している点 これまでのコンサルティングを通じたナレッジが蓄積されており、他組織の案件を含むプロジェクト事例や成果物を全社的に参照できる環境が整っています。また、入社時研修や、部門独自の勉強会などの取り組みも多数実施しています。 ・目指すキャリアを実現するための制度が整っている点 中長期的な育成を行う部門上位者であるカウンセラーと、業務を通じた育成を行うアサイン先のプロジェクト上位者が相互に連携する『カウンセリング制度』で社員ひとりひとりの成長を支援します。 ◾️入社者の声 ・ 教育制度が充実 していると感じました。中途入社者向けの研修に加え、クラスに応じた研修や自己学習ツール、部門主催の勉強会も豊富で、キャッチアップに大変役立ちました。 ・プロジェクト上位者に加えてカウンセラーとも定期的に会話することで、 弊社の制度やカルチャーの理解が早い段階で可能 になりました。 ・ 求められるアウトプットの品質の高さやスピード感 は、やはりコンサルタントならではの期待値であると再認識しました。それがやりがいにも繋がっています。 ◾️配属先想定 Enterprise Transformation Business Unit Business ＆ Management Enablor Sector Human Experience Management Group ◾️入社後のアサイン想定プロジェクト 人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 ・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築 ・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルタレントマネジメントの実現 ・エンゲージメント向上施策の策定と実現 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容（役割）は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 ◾️直近のプロジェクト事例 ・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」 ◾️求める人材像 ◎グローバル人材管理、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方 ◎上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定め無 試用期間：有（原則6ヶ月 ※試用期間中の労働条件は本採用時と同様） 就業時間：フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00〜22:00） 標準労働時間帯：9:00〜17:30（休憩1時間） 1日の標準労働時間：7.5時間 ※始業・終業時刻はフレキシブルタイム内で従業員が決定 ※管理監督者は所定労働時間の定めなし 休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月により変動）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 等 残業：有（必要に応じて） 年収：580万円〜2,000万円 年収備考：賞与年2回支給 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 福利厚生：財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児・介護）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度 等 屋内の受動喫煙対策：屋内全面禁煙または屋内喫煙所あり（事業所により異なる） 昇給・昇格：年1回（10月） 備考： ・職務変更の範囲：会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務） ・勤務地変更の範囲：国内外の全事業所および会社の定める場所（リモートワーク含む） ※在宅勤務制度・リモートワーク制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 経験業種経験業種不問（社会人実務経験2年以上） 経験業務－必須要件 社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方 ・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方 ・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方 ・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方 ・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します） ・事業会社人事のご経験をお持ちの方 ・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 経験業務－歓迎要件◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（人事領域以外のご経験も歓迎。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloud/COMPANY/POSITIVE/Generalistなどの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。） 歓迎資格/スキル 英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/26 |
| 求人番号 | 8150818 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング
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- 【平日朝8時〜夜10時、週末もオンライン面談調整可能です】BIG4・アビーム特化エージェント。安易に「数を撃つ」紹介はせず、中長期キャリアまで踏み込んで選定します。書類添削〜面接対策〜年収交渉まで一気通貫で伴走。まずはカジュアル面談で方向性擦り合わせを。お気軽にご相談ください！
- (2026/06/08)
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