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【フルリモ＆フルフレ】シニアクラスWebアプリケーションエンジニア【前年比3.01倍で成長中スタートアップ】

年収： 900万～ 1500万

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	【フルリモ＆フルフレ】シニアクラスWebアプリケーションエンジニア【前年比3.01倍で成長中スタートアップ】
職種	SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニアサーバーエンジニア（構築・運用）
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	──────────────── ■事業内容 ──────────────── 弊社は「社会保障を支える人たちに経（済と）心（の）両面の豊かさを」をパーパスに掲げ、歯科医療従事者と歯科医院をつなぐスキマバイトアプリなどを展開しています。歯科衛生士や歯科医師などがライフスタイルやキャリアの変化に応じて柔軟に働ける環境を提供し、同時に人手不足に悩む歯科医院の現場を支援するマッチングプラットフォームです。労働時間の柔軟化や収入機会の最大化を通じて、働く人の経済的自立と心理的安心を両立させる仕組みの構築に取り組んでいます。今後は、歯科に限らず医療・介護・保育など多職種への展開を見据え、民間主導で持続可能な社会保障の担い手をエンパワーメントしていくことを目指します。 ──────────────── ■解決したい社会課題 ──────────────── HANOWAが解決に挑む社会課題は、社会保障を支える医療従事者が、努力に見合う豊かさを得られず、その結果、日本の医療インフラそのものが不安定化している構造です。具体的には、公定価格制度に縛られた医療業界では、エッセンシャルワーカーの提供価値が報酬に反映されにくい「慢性的な低賃金」や、それに伴う「高すぎる離職率（20%超）」が深刻化しています。これにより、特に歯科衛生士などの現場では全国的に人材不足が生まれ、国民が真に安心できる医療体制の維持が困難になっています。そこでHANOWAは、医療従事者が「働く時間も報酬も自ら決める」シェアリングプラットフォームを提供することで、この努力が報われない硬直的な構造を変革します。「エッセンシャルワーカーこそ稼げる」という新しい常識を創り、医療従事者に経済的・精神的な豊かさを取り戻すことで、未来に向けた持続可能な社会保障インフラの再構築を目指します。 ──────────────── ■募集背景 ──────────────── 歯科領域のスキマバイトサービス「ハノワ」はリリースから6年、平均3.5倍/年の事業成長ができております。しかしながら、未だ労働人口のごく一部の方にしか利用されておらず、社会インフラとなり業界のアップデートを目指す挑戦は始まったばかりです。組織としては今後の事業基盤やアップサイドを作るための組織化を推進するタイミングを迎えており、多くの役割が生まれていきます。その中で積極的な技術投資を通して開発組織を拡大し、事業の成長スピードに応えることのできる開発体制を組成することに取り組んでいます。そこでHANOWAのパーパスに基づき、「社会保障を支える人たちに経（済と）心（の）両面の豊かさを」の実現をしていくために、プロダクト開発や技術課題解決をお任せするWebエンジニアを募集します。事業のスケールとともに、技術的複雑度も増しています。個人が開発をこなすフェーズから、チームが組織的に高品質なプロダクトを届けるフェーズへの移行が急務です。アーキテクチャ設計、技術選定、開発プロセスの標準化——これらを「作る」ではなく「設計し、チームで実行する」立場の人材が求められています。次の成長フェーズを支える技術基盤を担っていただきます。 ──────────────── ■業務内容 ──────────────── エンジニアチームの中核として、技術的意思決定や組織成熟に関する企画実行等も担いつつ、プロダクト開発を遂行していただきます。【具体的な業務内容】・プロダクトのアーキテクチャ設計・技術選定・技術負債解消の主導・エンジニアリングマネージャー・プロダクトマネージャーと連携した仕様策定・工数見積もり・パフォーマンス改善・セキュリティ対応など横断的な技術課題の解決・採用面接への参加・技術審査・Webアプリケーション/Nativeアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース・エンジニアリングマネージャーやプロダクトマネージャーと連携したプロジェクト進行・チーム内で実施する各種イベントへの参加 ──────────────── ■開発組織の特徴 ──────────────── ハノワの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまで各担当者が解決できることをコンセプトにしています。裁量は開発部長主導で、担当者の専門分野を中心に隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。ユーザーインタビューにエンジニアが参加して課題の探索から参加することや、ユーザーからの定量定性情報を日々フィードバックされる環境があり、プロダクト部やマーケティング部と連携しながら顧客価値に基づいた開発を行う文化が浸透しています。 ▼ポジション概要テクノロジー本部・プロダクト開発部において、エンジニアチームの中核を担うシニアWebアプリケーションエンジニアのポジションです。事業スケールとともに技術的複雑度も増すなか、アーキテクチャ設計・技術選定・開発プロセスの標準化を「設計し、チームで実行する」立場として、次の成長フェーズを支える技術基盤の構築を支えていただきます。 ▼チームエンジニア：4名 PdM：1名 UIデザイナー：3名 ▼開発環境フロントエンド: Vue.js v2.7.10（Nuxt.js v2.15.7）　※Reactに移行予定（Next.js v16.1（React v19.2））サーバーサイド: Ruby v3.3（Rails 7.1）/ Go v1.23（Gin v1.9.1）ネイティブ : React Native 0.79（Expo 53）データベース: PostgreSQL, Firestore インフラ: AWS（ECS、ALB、Aurora、S3、SES、CloudFront、Lambda、Route 53 等）, Firebase AIツール: Claude Code, Devin その他: GitHub, Slack, Docker, Jira, Notion, Twilio, New Relic
労働条件	・雇用形態：正社員・休日・休暇：土曜日及び日曜日 / 国民の祝日 / 年末年始 / その他会社が指定する日・勤務地：フルリモート勤務・勤務時間：フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ──────────────── ■福利厚生 ──────────────── ・妊活支援手当妊活に関わる保険適用自己負担分を全額会社が負担します。（本人、配偶者、パートナーが対象）・ベビーシッターサービス費用補助子どもを持つ社員等に対し、月10,000円/人を上限に補助します。・オムツ代補助手当 0歳から5歳までの子どもを持つ者に対し、月10,000円を上限に購入費用を補助します。・住宅手当補助手当大阪府在住者に限定し、家賃または住宅ローン返済額を上限に月40,000円～200,000円の範囲で支給されます。（等級による）・歯科定期検診費用補助手当歯科検診費用を月5,000円を上限に補助します。（自社が医療分野のサービスを提供しているため、社員の健康を重視する考えに基づく）・健康維持改善手当フィットネスジムの会費などを月10,000円を上限に補助し、健康維持を支援します。・プロテイン手当プロテインパウダーの購入費用を月10,000円を上限に補助します。・生成AI利用費補助生成AIの利用費用を月30,000円(200ドル)を上限に補助します。
応募資格	【必須（MUST）】・Webアプリケーション開発経験（目安7年以上）・チームでのアーキテクチャ設計・技術選定を主導した経験・React.jsまたはRuby on Railsを用いた本番プロダクト開発経験・コードレビューを通じたチームの品質向上・育成経験・プロダクトマネージャー・デザイナーと連携し、要件定義〜リリースまでを一貫してリードした経験【歓迎（WANT）】以下のいずれかのご経験・志向をお持ちの方は、よりご活躍いただけます。・大規模プロダクトのリアーキテクチャ・フレームワーク移行の経験・スタートアップにおけるエンジニア採用・チームビルディングへの関与経験・テスト自動化・CI/CD構築・開発プロセス標準化の経験・医療・ヘルスケア・HRサービスへの関心、または業界ドメイン知識・IPO準備フェーズの開発組織で働いた経験【求める人物像】・技術的な正しさとビジネス価値の両立を意識し、「何を作るか」から議論に参加できる方・自らアーキテクチャを提案し、チームを巻き込んで実行できる方・ジュニアメンバーの成長を自分ごととして捕え、知識を惜しみなく共有できる方・スタートアップの不確実性を楽しみ、変化に対して柔軟に動ける方【求めない人物像】他責思考の人・困難に直面した際、外部要因を指摘しがちな方・問題解決において、やや消極的な態度を取る傾向がある方自主性がない人・業務におけるやりがいや目的を自ら見出すことに難しさを感じる方・指示された業務以外に、自発的に行動を起こすことが少ない方継続できない人・転職歴が多く、短期間での職場変更が目立つ方自主性がない人・業務におけるやりがいや目的を自ら見出すことに難しさを感じる方・指示された業務以外に、自発的に行動を起こすことが少ない方・新しい挑戦よりも、現状維持を好む傾向がある方継続できない人・転職歴が多く、短期間での職場変更が目立つ方・入社後、すぐに辞める傾向がある方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/21
求人番号	8142358

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株式会社HANOWA

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