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| 部署・役職名 | サステナビリティ経営推進【Manager候補】※自社管理部門のポジション※ |
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【形だけのサステナビリティ「宣言」を脱し、大規模ファームの経営管理へ実装する。専任・兼務を合わせ約250名の組織を動かし、グローバルマテリアリティの見直しや人権運用の仕組み化を最上流からリードするサステナビリティ経営推進（Manager候補）募集。】 【こんな方におすすめ】 ★大手・上場企業のサステナビリティ推進、経営企画、広報・IR部門などで実務経験のある方 ・経営陣が掲げる抽象的なサステナビリティ方針が、社内の「絵に描いた餅」になっている現状にもどかしさを感じており、世界本社（HQ）の立場から各事業部門のKPIや業務フローに組み込む「本質的な企業変革」に挑みたい方 ・国内外の事例調査や論点整理から、人権対応の方針・ルール・運用モデルの設計、サステナビリティ報告書のストーリー設計まで、自らマイルストーンを描いて施策の起案から実行・定着までを一貫してリードしたい方 ・読み書き可能な英語力（ビジネスレベル歓迎）を活かして、国内の取り組みに留まらず、海外子会社やグローバル関係部門との高度な合意形成、グローバル規模でのマテリアリティ展開を主導したい方 ★サステナビリティ関連のコンサルタントや、法務・コーポレートガバナンスの知見を持つ方 ・外部のアドバイザーとしてクライアントに「提言」するだけの働き方から脱却し、自社の持続的成長を担うバックオフィスの中核として、立ち上げ期のドキュメント作成や関係部署との折衝など、フロントに立って泥臭くやり切りたい方 ・専任7名、兼務アサインやサポートを含め約250名が関わる専門性の高い大規模な組織において、複数名が関わるプロジェクトのリードや、メンバーの進捗・品質管理といったマネジメントスキルを発揮したい方 ★経営層と近い距離で議論し、特定の領域に固執せず自らの守備範囲を広げたい方 ・会社の方針を理解した上で優先順位を自ら判断し、注力領域を起案できる「オーナーシップ」を持ち、経営課題に合わせて柔軟に知見を広げることを楽しめる環境でステップアップしたい方 ・ハイクラス待遇を確保しながら、在宅勤務（リモートワーク）やフレックスタイム制をフルに活用し、日本本社ならではの迅速な意思決定スピードを活かして能動的に活躍したい方 ◼️組織について ・専任7名、兼務アサイン約50名、兼務サポートメンバー約200名の組織となっており、 幅広いランクのメンバーが所属しています。 ・サステナビリティ活動は専任（7名）以外にも、社内のコンサルティング部門のメンバーが兼務・関与する領域もあり、専門性が高く、幅広いランクのメンバーが活躍しています。 ・当チームでの活動を通じて社会に貢献したい意欲の高いメンバーが多く、新しい企画などにも積極的に取り組んでいます。 ◼️本ポジションの役割 上位者と連携しながら、サステナビリティ領域における「設計・高度化フェーズ」の 中核メンバーとして、自ら課題を特定し、企画・推進を担います。 ■経営戦略の具体化と仕組み化 経営方針や中長期計画を理解し、検討が不十分な新しいテーマに対し、 国内外の事例調査や論点整理を自ら実施。社内規定・マニュアル・運用プロセスとして「形」にします。 ■経営管理への実装と現場定着 マテリアリティや人権対応などのテーマを、単なる「宣言」で終わらせず、 各事業部門のKPIや業務フローに組み込み、組織全体が無理なく継続できる状態を作ります。 ■プレイングエグゼキューション 上位者との連携を図りつつ、重要局面や立ち上げ期には、自らドキュメント作成や 関係部署との合意形成のフロントに立ち、仕組みが定着するまで泥臭くやり切る姿勢を重視します。 ◼️入社後の想定業務 ※コンサルタント職ではなく、バックオフィスでの勤務となります。 ※コンサルタント職（クライアントへの提言）ではなく、自社の持続的成長を担う バックオフィスでの勤務となります。 ※以下の業務から、ご経験に基づき、自らマイルストーンを描き、完遂までをリード していただきます。 ・マテリアリティの見直しおよびグローバル展開の設計 ・人権対応の方針・ルール・運用モデル設計 ・サステナビリティ委員会／分科会のテーマ設定および年間アジェンダ設計 ・サステナビリティ報告書のテーマ・ストーリー設計および編集方針策定 ・情報発信や研修に関する改善方針、KPI、体系設計 ・サステナビリティ領域に関する社会情勢、各種専門機関の提言内容、 他社事例などの情報収集・分析 ・国内外関係部門や海外拠点との調整・合意形成、経営層や委員会への説明 ・メンバーの業務マネジメント（進捗・品質管理） ＜キャリアを通じて身につけられること＞ ・企業におけるサステナビリティを考え、企業変革を実現する力 ・サステナビリティに関する知見の深化 ・さまざまな立場の人とのコミュニケーションや交渉を通じてプロジェクト等を推進する力 ・社内外への広報を通じたブランド力向上のための発信力 ◼️求める人物像 当社におけるサステナビリティ領域で何に優先的に取り組んでいくか、 経営層と議論しながら実行し、メンバーマネジメントも担っていただくポジションです。 ・オーナーシップ：会社の方針を理解した上で優先順位を自ら判断し、注力領域を起案できる方 ・柔軟性：特定の領域に固執せず、経営課題に合わせて自らの担当領域を拡張し、知見を広げることを楽しめる方 ・組織への貢献意欲：部門の運営や仕組み作りに主体的に関われる方 ・調整力：多様なメンバーとコミュニケーションをとり、不確実な状況下でも臨機応変に対応ができる方 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定め無 試用期間：有（原則6ヶ月 ※試用期間中の労働条件は本採用時と同様） 就業時間：フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00〜22:00） 標準労働時間帯：9:00〜17:30（休憩1時間） 1日の標準労働時間：7.5時間 ※始業・終業時刻はフレキシブルタイム内で従業員が決定 ※管理監督者は所定労働時間の定めなし 休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月により変動）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 等 残業：有（必要に応じて） 年収：750万円〜1200万円 年収備考：賞与年2回支給 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 福利厚生：財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児・介護）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度 等 屋内の受動喫煙対策：屋内全面禁煙または屋内喫煙所あり（事業所により異なる） 昇給・昇格：年1回（10月） 備考： ・職務変更の範囲：会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務） ・勤務地変更の範囲：国内外の全事業所および会社の定める場所（リモートワーク含む） ※在宅勤務制度・リモートワーク制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 経験業種不問 経験業務－必須要件 ・サステナビリティ領域（報告書/人権/ガバナンス/社内浸透施策など）のいずれかにおいて、 自ら課題を特定し、施策の起案から実行・定着までを一貫してリードした経験 ・複数名のメンバーが関わるプロジェクトのリード経験（進捗管理、クオリティコントロール） ※組織マネジメント経験またはピープルマネジメント経験がある方は 管理職としてマネジメントをお任せいたします 資格/スキル ・一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word） ・読み書き可能な英語力＋会話力向上への熱意 【歓迎（WANT）】 ※下記項目のいずれかに関連する業務のご経験・知識を有する方、歓迎・ビジネスレベルの英語力（会議、資料作成、関係者調整等） ・統合報告やサステナビリティレポートなどの作成・編集経験 ・グローバルでのプロジェクト推進経験 ・上場企業での広報やIR経験 ・コーポレートガバナンスの知見 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/27 |
| 求人番号 | 8133112 |
採用企業情報
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- (2026/06/08)
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