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タレントマネジメントコンサルタント（PM）＃パーソルグループ　＃在宅勤務中心　＃フルフレックス　＃平均残業20時間

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	タレントマネジメントコンサルタント（PM）＃パーソルグループ　＃在宅勤務中心　＃フルフレックス　＃平均残業20時間
職種	組織・人事コンサルタント業務プロセスコンサルタント戦略コンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	【会社概要】パーソルワークスイッチコンサルティングは、「パーソルグループの人と組織の課題解決力」をバリュー・プロポジションとし、 BPRから人的資本の最大化までを一貫して提供できる、国内唯一のコンサルティング会社です。顧客の成長フェーズや課題に応じて、人事戦略・制度設計から、システム導入、データ活用、実務運用改善まで、あらゆる人事課題の解決を支援しています。パーソルグループ各社のサービスと組み合わせることで、採用支援、BPR／BPOまで含めた幅広い提案を、現場運用に落とし込める点が当社の強みです。また、HR領域における強固な顧客基盤を背景に、サービスベンダーとのアライアンスや先進事例の創出、新たなサービス開発にも積極的に取り組んでいます。 ----------------------------------------------------------------------------------- 【ビジョン】はたらいて、笑おう。【ミッション】パーソルグループの人と組織の課題解決力を活かし業務とテクノロジーコンサルティングではたらき方を転換する。 ----------------------------------------------------------------------------------- 【タレントマネジメントコンサルティング部】 ■募集の背景顧客案件の拡大に伴い、プロジェクト規模や関係者数が増加し、品質・スコープ・意思決定を統合的に管理するプロジェクトマネジメントの重要性が高まっています。現状では、品質担保を最優先する体制のもと、限られたマネージャー層が複数プロジェクトに深く関与しており、新規案件の立ち上げやプロジェクト拡大に十分対応しきれていないという課題があります。この課題を解消し、プロジェクトを安心して任せられる体制を構築するため、プロジェクト全体を統括できるプロジェクトマネージャー（PM）の採用を行います。本ポジションでは、プロジェクト全体の設計・判断・統括を担い、品質と成果の両立を実現する役割を期待しています。 ■体制・組織全体：38名・構成：　- ゼネラルマネージャー：1名　- マネージャー：5名　- エキスパート：2名 ※上記はライン上の役職であり、コンサルタントとしての呼称とは異なります ■事業部の方針タレントマネジメントコンサルティング部では、企業の経営戦略・事業戦略を支えるために、人材をデータと仕組みで可視化し、活かし続けるタレントマネジメントの高度化を支援しています。人事ERPの導入や制度設計そのものを主目的とするのではなく、「人事データをどう使い、どんな意思決定につなげるか」に軸足を置き、人材の配置・育成・評価・後継・要員最適化といったテーマに対し、構想から実行・活用までを一体で支援することが当部の特徴です。支援領域①：タレントマネジメント構想・施策設計経営・事業戦略を踏まえ、どのような人材を、どのタイミングで、どのポジションに配置・育成すべきかといったタレントマネジメントの全体構想を整理します。要員計画、人材ポートフォリオ設計、配置・異動方針、育成・後継計画などを通じて、企業の中長期的な人材活用の方向性を明確にします。支援領域②：人事データ分析・可視化人事データ（スキル、評価、配置、経験、パフォーマンス等）を活用し、現状把握・課題特定から、施策検討・意思決定につながる分析を行います。単なる数値集計やレポーティングにとどまらず、「データから何を読み取り、打ち手につなげるか」を重視し、人事・事業双方の意思決定を支援します。支援領域③：HR Tech（タレントマネジメントシステム）活用支援タレントマネジメント構想や人事データ活用を実現する手段として、HR Tech（タレントマネジメントシステム等）の選定・導入・活用支援を行います。システムを入れること自体を目的とせず、業務・運用・データ活用の観点から、「使われ続ける仕組み」として定着させることに重点を置いています。支援領域④：業務・運用定着支援設計した施策や仕組みを、実際の人事業務・現場運用に落とし込みます。配置・育成・評価といったタレントマネジメント業務が、継続的に回り、データが蓄積・活用される状態を目指して支援を行います。 ■お任せしたい業務・プロジェクト全体の目的・ゴール・スコープの設定　およびプロジェクト計画（体制・スケジュール・進め方）の策定・顧客責任者・経営層との折衝、合意形成、意思決定支援・プロジェクトの品質・進捗・リスクを統合的に管理し、　必要に応じた方針転換や判断を実施・PLやメンバーへの役割設計・マネジメント、プロジェクト体制全体のコントロール ■PJT事例・大手物流会社様：タレントマネジメントシステム導入、活用支援・大手メーカー様：退職者分析におけるデータ活用支援 ■得られる経験・タレントマネジメント構想から、人事データ活用・HR Tech導入・運用定着までを見渡したプロジェクト全体の設計・統括を担うPM経験・経営・事業戦略、人事戦略を踏まえ、「どの人材データを、何の意思決定に使うのか」を定義し、プロジェクトのスコープ・優先順位を判断する経験・顧客の経営層・人事責任者と対話しながら、タレントマネジメントのあるべき姿を描き、意思決定を支援する経験・人事企画・人事ERP・人事BPRなど他部門と連携し、タレントマネジメントを軸に人事変革を統合的に推進する経験・人事データ分析の示唆を、経営判断・人材戦略・施策実行につなげるための高度なプロジェクトマネジメント経験【当社のはたらき方】当社では、生産性向上を「風土醸成 × 仕組みづくり」の両面から推進しています。・在宅勤務制度あり・フルフレックスタイム制度（標準労働時間8時間）・平均残業時間：20時間程度 ※業務内容・プロジェクト状況により異なります高いパフォーマンスを発揮いただける方については、兼業・副業など、個々の状況に応じた柔軟な就業形態の相談も可能です。
労働条件	・雇用形態：正社員・契約期間：期間の定めなし・試⽤期間：あり（3カ⽉）・勤務地：東京都千代田区大手町2-1-1大成大手町ビル10F ・就業先：在宅勤務メイン※客先常駐の可能性もありますが、発生頻度はごく限定的です。・就業時間：フルフレックス制度のため定め無（標準労働時間8時間）・休⽇：⼟⽇、祝⽇、年末年始・休暇：年次有給休暇（10～20日）、夏季休暇（5日）、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇等・残業：あり（平均⽉20時間）・昇格：年2回・賞与：年2回（平均4か月分）・手当：残業手当、役職手当、深夜勤務手当、通勤手当、出張手当、在宅勤務手当・社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険・福利厚生：確定拠出年金制度、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、健康保険組合保養所、書籍購入補助、資格取得支援金、社内e-ラーニング ◆男女共に育児休業取得率＆復職率ともに100%！！・育児休業取得日数は女性が平均330日、男性が平均200日（※2025年10月時点） ◆就業場所の変更の範囲会社の定める就業場所となります（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所となります）
応募資格	【必須（MUST）】・何らかのクライアントワーク経験　（コンサルティング、システム導入、業務改善、プロジェクト推進等）以下いずれかの領域における実務経験（課題に対し、施策を検討・立案し、実行までの一連の流れ） ※事業会社内での経験も可・人事／タレントマネジメント領域の業務経験・HR Tech／システム寄りの業務経験【歓迎（WANT）】・コンサルティング業務の実務経験がある・中堅企業以上の経営役員層と近しいポジションでの業務経験・顧客とともに組織の未来を考え、顧客と同じ熱量を持って語ることができる・状況や課題の変化を見逃すことなく、常に顧客状況をキャッチアップできる方・あるべき姿と現状のギャップを冷静に分析しやるべき事を考えられる方
アピールポイント	創立5年以内女性管理職実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/16
求人番号	8105303

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パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社

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