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【未経験歓迎】M＆Aコンサルタント｜東証プライムグループの教育基盤で、経営者の想いを次世代へ繋ぐ「M＆A・事業承継のプロへキャリアチェンジ！｜挑戦・安定・成長…すべてを叶えたい方向け

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部署・役職名	【未経験歓迎】M＆Aコンサルタント｜東証プライムグループの教育基盤で、経営者の想いを次世代へ繋ぐ「M＆A・事業承継のプロへキャリアチェンジ！｜挑戦・安定・成長…すべてを叶えたい方向け
職種	財務・会計コンサルタント M&A 財務アドバイザリー
業種	コンサルティングその他
勤務地	東京都大阪府愛知県
仕事内容	【ポジションのミッション】日本の企業の99%を占める中小企業。今、経営者の高齢化と後継者不在により、優れた技術やサービスを持つ企業が廃業の危機に瀕しています。私たちのミッションは、単なる「仲介」ではありません。「業種特化型コンサルティング」の知見と「高度な財務専門性」を武器に、最適なパートナーをマッチングし、M&A後の成長戦略（PMI）まで一貫して支援することで、企業の存続とさらなる発展を実現することです。【採用の背景】現在、中堅・中小企業ではM＆A・事業承継へのニーズが急速に高まっています。成長戦略としてのM&Aの検討や、後継者不在による事業承継の問題が顕在化する中、当社ではこのM&A・事業承継事業を急成長させています。事業規模は今期の3倍、その後も継続的な成長を目指し、2027年には100名体制となる計画です。この成長フェーズにおいて、M&Aアドバイザリー業務の経験は不問とし、強い意欲とポテンシャルをお持ちの方を新たな仲間としてお迎えします。【具体的な仕事内容】 M&Aコンサルタントとして、経営者の「未来」を繋ぐサポートを担っていただきます。具体的には、以下の業務をお任せします。・M&Aの売却ニーズの探索と提案（経営者と対話し、最適なM&Aを提案）・M&A戦略の策定・推進（企業価値を分析し、成長戦略を設計）・上場企業の成長戦略支援（M&Aを活用した事業成長の提案）・PMI支援（M&A後の統合プロセスのサポート）最初は先輩コンサルタントとともに案件を担当し、実践を通じてプロフェッショナルへと成長いただけます。【組織情報】現在約60名強のメンバーが所属しており、2027年には100名体制を目指して積極的な採用を進めています。 20代から50代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しており、役職に関わらず「さん付け」で呼び合うフラットな文化が根付いています。【1日の流れ】 ※個人の裁量によってスケジュールが異なるため、一例としてご参考ください ※当社の標準始業時間は09:30です。例に含まれる早朝の活動（勉強会・移動等）は、個人の業務計画や自主的な取り組みに基づくものです。自身のライフスタイルや目標に合わせて、柔軟に調整が可能です。例①：大阪拠点でのインサイドセールス＆外回り（月曜日） 08:15｜出社 08:30｜自己研鑽：社内の事例共有勉強会の動画を閲覧し、最新の成約事例をインプット。 09:30｜朝礼・清掃：チーム全員で一日の目標を確認し、環境を整えます。 09:50｜インサイドセールス（午前の部）：100〜120件の積極的なアプローチ。 12:00｜事例共有勉強会：ナレッジをチームで共有。 13:00｜ランチ 14:30｜顧客訪問（近隣）：A社にて決算書の回収とお打ち合わせ。 15:30｜インサイドセールス（午後の部）：80〜100件のアプローチ。 17:00｜上長との1on1：今日の振り返りと、明日の東京訪問に向けた最終確認。 18:00｜資料作成・印刷：翌日の「東京B社」初回訪問に向けた提案資料を準備。 18:30｜退社例②：東京・千葉への出張＆トップ面談（火曜日） 07:00｜移動：新大阪から新幹線で東京へ。 09:30｜オンライン朝礼：移動中、Zoomにて拠点メンバーと連携。 10:00｜B社初回訪問：オーナー経営者との初顔合わせ。 11:30｜インサイドセールス：移動の合間を縫って顧客接点を継続。 12:00｜ランチ＆FB：同行した上長とランチを兼ねて訪問のフィードバック。 13:00｜インサイドセールス（集中時間）：午後のコアタイムで200〜250件のアプローチ。 17:00｜社内部署会議：プロジェクトの進捗を共有。 17:50｜資料作成：翌日の「千葉B社」トップ面談に向けた戦略立案。 18:15｜移動・宿泊：翌日のアポイントに備え、千葉のホテルへ移動。【キャリアパス】 1年目：M&Aの全般知識を身に着けながら、売却ニーズの探索に注力する 2年目：M&A1件成立 3年目：M&A2～3件成立　リーダー 5年目：マネージャー ■年収モデル 3年目　年収1200万 4年目　年収1700万 5年目　年収2000万 ■役職の役割 ▽リーダー　自身の営業（8割）：チーム全体の営業推進＆管理（2割） ▽マネージャー　自身の営業（5割）：ディール管理（5割） ▽マネージングディレクター　部下の育成・マネジメント【ポジションの魅力】 ①「業種専門コンサルタント × M＆A専門アドバイザー」の組み合わせによる唯一無二の付加価値船井総研グループには180を超える多様な業界・業種に特化した専門コンサルタントが在籍しています。 M&Aアドバイザーは彼らと連携することで、財務状況や労務状況だけでなく、業界特有の事情や将来性まで加味した、他社にはない最適なスキーム構築、パートナー企業選定、企業価値算定、PMI（Post Merger Integration）支援を可能にします。 M&Aを「売り込む」のではなく、顧客の真の成長にコミットする「伴走型」のコンサルティングを実践できます。 ②創業50年超、プライム上場グループの「現場力」と「圧倒的ネットワーク」 1970年の創業以来、中小企業の成長支援に特化してきた船井総研グループの一員として、机上の空論ではない現場に密着したコンサルティングスタイルを貫いています。約1,018名のコンサルタント、年間約6,000社の支援先、1.1万社以上のネットワークと業種別に細分化された213の経営研究会の業界知見という圧倒的な基盤が、精度の高いマッチングと承継後の成長戦略までを強力にバックアップします。 ③幅広い領域への対応力とM&A後のPMIまで見据えた一貫支援 M&Aは選択肢の一つに過ぎません。税理士・公認会計士をはじめとする各分野の専門家を社内に擁し、M&A仲介だけでなく、親族内承継、従業員承継（MBO）まで、事業承継のあらゆる可能性をワンストップで支援します。財務・税務のプロフェッショナルと連携し、最適なスキームを構築。M&A成立後の統合プロセス（PMI）や、その後の経営支援まで「月次支援」「経営研究会」で培ったノウハウを注ぎ込み、お客様の第二の創業に「サステナグロースカンパニー」として伴走します。 ④早期の成長を促す「任せる文化」と充実した育成プログラム当社には創業者の代から受け継がれる「任せる文化」があり、自分の実力以上の仕事でも挑戦を促し、成長を加速させる風土があります。若手であっても早期に裁量権を持って業務に取り組むことができ、経営者と正面から向き合うことで大きく成長できる機会が豊富です。書籍では学べない、お客様の感情の捉え方や意思決定のサポート方法といった実践的なノウハウも全て伝授され、チーム全体でプロフェッショナルへの成長を後押しします。【働く環境】私たちは、コンサルタントの育成こそが最大の投資であると考えています。船井総研が50年以上培ってきた「育成の型」と、あがたグローバルの「高度な専門知見」を掛け合わせた、独自のカリキュラムを用意しています。 1.「船井流」コンサルティング・バイブル業種別の成功事例や、経営者の心理を解く独自のコンサルティング理論を体系化した膨大な動画コンテンツを完備。会社から与えられるのを待つのではなく、自ら動画プラットフォームへアクセスし、移動中や隙間時間を活用して、いつでも最新のナレッジを自分の中に「取りに行く」ことが可能です。 2.セミナー見学・ライブ・ラーニング船井総研グループが全国の経営者向けに開催している経営研究会やセミナー。ここに実際に足を運び、トップコンサルタントが経営者にどのような言葉で語りかけ、心を動かしているのか、その「現場の熱量」を直接肌で感じることで、動画だけでは得られない実践的な感性を磨きます。 3.FASプロフェッショナル研修 M&A実務に不可欠な財務・会計・税務の高度な知識を、現場で即活用できるレベルまで引き上げます。実務のポイントを凝縮した専用動画での自習に加え、朝礼時の「プチ講座」を通じて、最新のスキームや法改正、実務上の留意点を日々アップデート。短時間の積み重ねにより、専門家として経営者から信頼される確かな専門性を着実に習得できる環境です。 4.実践型のOJT・同行研修座学だけで終わらせないのが私たちのスタイルです。入社後は先輩コンサルタントの商談に徹底して同行。経営者との対話の進め方や、案件を動かす「勘所」を、現場のリアルな空気感の中で吸収していただきます。全社・部署別フォローアップ研修配属後も定期的に、成功・失敗事例の共有会を実施。「なぜこの案件は成約したのか？」を言語化し、組織全体の知能指数を高める文化が根付いています。【組織の社風】 1.スタートアップの「スピード」× 東証プライムの「基盤」 2025年1月に設立されたばかりの合弁会社であるため、組織そのものを創っていく「手触り感」があります。一方で、船井総研グループの安定した経営基盤とインフラをフル活用できるため、リスクを抑えながらもベンチャーのようなスピード感で挑戦できる、極めて稀有な環境です。 2.圧倒的なナレッジシェアと教育インフラ「コンサルタントの育成」に定評のある船井総研の教育プログラムに加え、あがたグローバルが持つ高度な財務・税務研修をダイレクトに受講可能。未経験からでも、短期間で「経営者と対等に渡り合える市場価値の高いプロフェッショナル」へと成長できる仕組みが整っています。 3.最新のオフィス環境と、全国を舞台にした機動力私たちの拠点は、日本のビジネスの最前線にあります。大阪本社はJR大阪駅直結の「イノゲート大阪」、東京本社は「東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー」に構えており、いずれも2026年現在の最新鋭の環境を完備しています。私たちはこの拠点を軸に、週の半分は全国各地の経営者の元へ足を運ぶ、非常に機動力の高い働き方を実践しています。新幹線などの移動時間や出張先の宿泊施設でも、拠点と変わらないパフォーマンスを発揮できるよう、最新のITツールやリモートワーク環境を徹底して整備。全国を舞台に駆け回るコンサルタントの活動を、最高水準のインフラが支えています。 4.「1on1」による徹底したキャリアサポート上長との定期的な1on1ミーティングを実施。日々の案件のフィードバックはもちろん、中長期的なキャリア形成についても親身に伴走します。個人の成果が正当に評価され、早期にチームリーダーやマネージャーへと昇格できる実力主義のカルチャーです。【私たちについて】株式会社船井総研あがたFASは、東証プライム上場の経営コンサルティンググループ「船井総研ホールディングス」と、財務・税務の高度な専門性を誇る「あがたグローバル経営グループ」の合弁により誕生した、独立系総合FAS会社です。日本の中小企業が直面する「大廃業時代」という社会課題に対し、単なるマッチングの枠を超えた支援を行うために、私たちは結集しました。130以上の業界に深く精通し、膨大な顧客ネットワークを持つ船井総研の「コンサルティング力」。そして、複雑な案件を精緻に紐解くあがたグローバルの「会計・税務ノウハウ」。この2つの強みを完全に融合させることで、譲渡オーナーには一生に一度の決断を託せる「安心」を、譲受企業には成約後の確かな「成長可能性」を提供しています。私たちは、プロフェッショナルとしての誇りを持ち、日本経済の未来を守るためにM&Aの新しい形を追求し続けています。【選考フロー】ご応募から内定まで、スピーディーな選考を実施しています。また、当社ではスキルだけでなく、お互いの価値観がフィットするかどうかを大切にしています。 ①エントリー・書類選考これまでのご経験や、M&Aコンサルタントとして挑戦したい想いを拝見します。 ②面接現場責任者や役員による面接を実施します。 ※これまでの実績はもちろん、あなたの「仕事に対するスタンス」や「キャリアプラン」について、ざっくばらんにお話ししましょう。 ③適性検査・マッチングテスト当社のカルチャーとの親和性を確認させていただき、入社後のミスマッチを防ぐためのものです。 ④内定共に日本の中小企業の未来を創っていく仲間としてお迎えします！
労働条件	雇用形態：正社員給与：職務経歴や経験を考慮の上、当社規定により決定します。 ※昇給年1回、賞与年1－2回（役職による） ※社歴ではなく、実績によって評価・昇給します。 ※業務手当として役割に応じた固定残業代を支給します。詳細に関しては選考の中でお伝えしいたします。勤務地：東京都中央区／大阪府大阪市北区／愛知県名古屋市中区 ※ご希望を考慮します。就業時間：標準勤務時間9時30分～18時00分（所定労働時間：7時間30分） ※時差出勤が必要の場合、事前申請により下記時間帯より選択が可能です。・8時00分～16時30分・8時30分～17時00分・9時00分～17時30分休憩時間：60分　　時間外労働：あり休日休暇：・完全週休2日制（土日祝）・その他休暇：有給休暇、年末年始、慶弔　など福利厚生：・昇給年1回、賞与年2回・交通費支給（月5万円迄）・その他手当：職務手当・資格手当・家族手当など・社会保険完備 (雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) ・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）・従業員持株会・育児休業制度・ホームヘルパー制度など教育制度：・全社研修、部署研修、フォロー研修・自社コンサルティング研修等 ※基本的にはOJTです
応募資格	【必須（MUST）】・大卒以上・顧客折衝経験（個人・法人営業、接客、コンサルティングなど、業種不問）・目標達成に対する強いコミットメント力【歓迎（WANT）】・金融機関(銀行、証券会社、保険等)や会計事務所での法人営業経験・中小企業のオーナー経営者とのコミュニケーション経験・基本的な財務知識（決算書がよめる程度）・仲介だけではなくM&Aそのものに関わり、成長したい意欲をお持ちの方 ※M&Aの業務経験は不問です。
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業成果報酬型マネジメント業務なし完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/14
求人番号	8029287

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