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| 部署・役職名 | 人事マネージャー（人材開発/採用） |
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| 仕事内容 |
【ミッション】 ホールディングス全体の事業成長を支えるため、人材開発（育成基盤の構築）を中心に、採用戦略を統括し、組織力を非連続に引き上げることがミッションです。 特に、現状は体系的な育成基盤が未整備であるため、経営と連携しながら人材ポリシーの策定〜育成スキームの構築・実装までを一貫してリードいただきます。 【業務内容】 ■ 人材開発（約70％） ホールディングスおよびグループ会社全体の人材育成基盤を、ゼロから構築いただきます。 ・経営陣と連携した人材ポリシー・育成方針の策定 ・グループ全体に適用する育成体系・スキームの設計（階層別・職種別など） ・オンボーディング、研修、育成プログラムの企画・設計・実行 ・評価・育成・配置を連動させた人材マネジメント設計 ・各グループ会社の経営陣と連携した現場実装・運用推進 ・将来的な各社管理部門との連携を見据えた、再現性ある仕組み構築・ブラッシュアップ ※現在は各社に人事機能がないため、ホールディングス主導で横断的に推進いただきます。 ■ 採用（約30％） 採用実務は担当・業務委託が担うため、戦略・マネジメントが主領域となります。 ・グループ全体の採用戦略の立案・推進 ・経営戦略（M＆A含む）と連動した採用計画の設計 ・採用要件の定義・ポジション設計 ・エージェントマネジメントおよびチャネル戦略設計 ・採用ブランディング・魅力の言語化／コンテンツ設計 ・採用進捗・KPI管理および改善 ・採用チーム（社員・業務委託）のマネジメント 【組織・ポジション】 上司：グループ専務取締役CSO（人事総務責任者を兼任） 経営（CEO／CSO／CFO）と密に連携しながら、人事戦略を推進いただきます 【ポジションの特徴・魅力】 ・人材開発をゼロから立ち上げるフェーズに関われる ・採用・育成の両面から、組織の成長ドライバーを設計できる ・年間数億円規模の人材投資を背景に、事業成長に直結する人事戦略を担える ・M＆Aと連動した組織拡張において、人事が事業成長のボトルネック／レバレッジになる環境 ・将来的には、投資先の人事責任者や事業責任者など、経営ポジションへのキャリアパスもあり |
| 労働条件 |
・想定年収：800万円〜 1100万円（年俸制） ・昇給：あり（年2回） ・試用期間：あり 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ・勤務時間：08:30 〜 17:30 ・勤務時間詳細：フレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間） ※コアタイム 10：00～15：00 ※標準労働時間帯 8：30～17：30 ※残業は月平均20～30時間程度です。 【休日休暇】 ・年間124日 ∟内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期9日、年末年始9日 ・有給休暇：入社直後10日 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休業 ・その他（GW休暇：11日※2025年度） 【社会保険】 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 【諸手当／福利厚生】 ■住宅手当：3,000円～15,000円※お住まいの条件によって異なります。 ■家賃補助：家賃（上限70,000円）の8割を支給 ※世帯主で35歳以下。住宅手当と家賃補助は重複しません。 ■家族手当：扶養1人15,000円、2人目以降5,000円 ■子供手当：1人30,000円、2人各40,000円、3人以上各50,000円 ※19歳未満の子が対象。家族手当と子供手当は重複しません。 ■財形貯蓄 ■社内表彰制度 ■独身寮 ■各種クラブ・レクレーション活動 ■企業型確定拠出年金（企業DC、2026年導入予定）など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材育成基盤の構築〜実装までの一連のご経験【歓迎（WANT）】 ・採用戦略設計、全体マネジメントのご経験【求める人物像】 ・CEO（41歳）、CSO（46歳）、CFO（37歳）との密接な連携が可能な人物。 ・人事だけで物事を考えるのではなく、全体最適で物事を考えられる方。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/10 |
| 求人番号 | 8027446 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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