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IT（HR）開発（業務アプリ要件定義等）（クラウド、SAP等活用）

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	IT（HR）開発（業務アプリ要件定義等）（クラウド、SAP等活用）
職種	SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）パッケージ開発
業種	SIer 通信・キャリア
勤務地	東京都
仕事内容	【当社概要】当社は一人ひとりの価値観や一つひとつのコミュニティを大切にし、誰もが感動・よろこび・安心を感じられる豊かで持続可能な世界の実現をめざしています。これまで日本の社会インフラを支えてきた品質と信頼、ソフトウェア開発力をはじめとした技術の力で、自らの枠を超えて変化し続け、あらゆる人・もの・コトが自由に「つながる」人と社会にやさしい未来を描き、カタチにしていきます。創業以来培ってきた技術力とお客様起点の事業運営で、通信領域をはじめ、製造業や物流、金融、エネルギー、公共機関など、幅広い業界・業種のお客様に対し、ICTを活用した課題解決に貢献できる環境が特長です。【概要】当グループ約90社が利用する、グループ共通IT(HR)の開発と維持・保守を実施。人事・育成業務を遂行するためのサービスを安定的に提供する業務リーダー・マネージャー。【詳細】 ■当グループ共通IT(HR)追加開発 (既存システムの追加開発) IT(HR)の追加開発リーダー・要件定義工程にて、顧客と業務仕様・システム仕様を調整・提案し合意を得る。・設計工程にて、要件定義で合意した仕様をもとに、システム機能の設計を実施する。・試験工程にて、機能の単体試験、機能間の結合試験、業務フロー・業務イベントの実施可否を確認する総合試験を実施する。　またお客様からの受入れ(運用試験)に対応し、システムリリースの承認を得る。 ※設計・試験は協働者・部下のレビュー中心、状況によって実務を対応する場合もある。上記に対応にできる開発プロジェクトのリーダー・マネージャーの立場をお任せしたい。 ■担当業務・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定する。　※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあり ■オンボーディングプラン・既存メンバーをサポートする形で開発業務に参画してもらい、徐々に業務の幅を広げていく方針。・開発チームでは、既存メンバーとペアまたはチームとなり、既存メンバーからのスキルトランスファーを行う方針。・追加開発の案件が発生していなかった場合は、現行サービスの保守・運用業務のアサインや、　同じく人事業務の別システムへのアサインも検討予定。・上記の案件へのアサインとは別に、月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行う予定。・会社生活の安定化・業務遂行要領習熟は、入社経過後半年程度支援　（個々人の状況により期間延長・短縮の場合あり）。・所属チーム内でサポーターをアサインし、不明点などの明確化を支援。 ■入社後のスキルアップイメージ当グループ社員の人事業務・育成業務を支えるサービスであり、海外でも類を見ない大規模システムの開発・保守・運用を経験できる。また組織として、人事業務・育成業務以外の業務についても、サービス提供しているため、他業務に関する知識・スキルも習得することができる。
労働条件	【就業場所】東京都港区およびリモート
応募資格	【必須（MUST）】 ■経験 (経験内容/経験年数) ・ITシステムのソフトウェア開発経験3年以上 (要件定義～システム設計～プログラム製造～試験・品質管理～維持管理) あること。・SAP ERP、SaaSに関する知識・スキルがあること。またはJavaやJavaScript、DBMS等を利用した開発プロジェクトの経験があること。 ■知識・ウォーターフォール開発の基本的な概念や知識。 ■言語力・お客様説明や各種資料作成において、体系立ててプレゼンテーション可能なコミュニケーションする能力があること。 ■能力・チーム開発・お客様対応における、コミュニケーションスキル、リーダーシップ/行動力、課題解決力があること。・お客様要件が不透明な中、提案型で課題整理を推進するリーダーシップ。・部下及び外注パートナーを含めたチームマネジメントができる能力。【歓迎（WANT）】 ■経験 (経験内容/経験年数) ・アプリケーション開発のリーダークラス経験。・チームのマネジメント経験、部下指導育成の経験。・クラウド(特にSAP)における基盤設計・構築の経験。・タレントマネジメント業務(人事・育成)の業務知識または経験。・タレントマネジメント業務(人事・育成)のシステム開発経験。 ■言語力・顧客や周囲との調和をとりながらも、自らの考えを提案として積極的に発信する能力があること。 ■能力・お客様等ステークホルダーと良好な関係を築き、ビジネス、プロジェクトを成功に導くことができる能力。・システムの開発知識と、関係業務の基本的な知識 (興味だけでも)。・新技術・開発手法(アジャイル等)のスキル。・高いプレッシャーの中でも安定的に遂行する能力。【求める人物像】・自身の可能性を信じ、できないことでもやり切る精神と、乗り切るためのコミュニケーション力・人材活用　(適切に周りの方を利用)できる方。・困難な状況でも態度や行動が安定し、自ら率先して周囲の人を引っ張っていけるようなリーダーシップを発揮できる方。・困ったとき、トラブルがあったとき、クレームがあった時や、お客様から褒められた時など、　適切なエスカレーション(報連相)ができる方。【入社後のキャリアイメージ】当グループ向けのシステム開発ならびにグループ内導入にAP開発スペシャリストとしてプロジェクトを推進してもらい、将来的には、プロジェクトマネージャーやサービスマネージャーなど管理者になるキャリアをイメージ。
アピールポイント	自社サービス・製品あり年間休日120日以上女性管理職実績あり従業員数1000人以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/12
求人番号	7973030

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NTTドコモソリューションズ株式会社

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