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CoS（チーフオブスタッフ）｜社長直下の経営参謀・次期CXO候補

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	CoS（チーフオブスタッフ）｜社長直下の経営参謀・次期CXO候補
職種	事業企画・事業統括経営企画・経営戦略新規事業企画・事業開発
業種	デジタルマーケティング
勤務地	東京都
仕事内容	常に変化し続けるFLARETECHを、一緒に楽しめる仲間を募集しています。挑戦を称賛するカルチャー／オープンでフラットな環境で、代表の右腕として「経営を動かす側」になるポジションです。【FLARETECHについて】私たちFLARETECHは、クライアントのビジネスを成功へと導くシステムインテグレーション（SI）事業を主力に、HR事業、AI事業、そしてAIを活用した1on1システム「LensAI」という自社プロダクトの開発・提供までを手がけています。創業から5年で社員220名・売上18億円（前年同期比150%増）・取引先400社以上を突破し、2030年に1,000名体制を目指す第二成長フェーズを迎えています。この多角的な事業展開と確固たる技術力・顧客基盤を武器に、会社を次のステージへと押し上げてくれる仲間を募集します。【募集背景】現在、代表が経営判断・採用・事業開発・組織設計のすべてを一手に担っています。緊急度の高い事項への対応に追われる現状を打破し、中長期的な成長に不可欠な「真に重要な事項」に代表が集中できる環境を構築するため、本ポジションを新設しました。単なる秘書や事務局ではなく、代表の意思決定を加速させ、共に事業を推進するパートナーを募集します。【職務内容】代表の直下で、経営の優先順位に基づき、思考から実行までを一気通貫で担っていただきます。・経営意思決定の支援・加速：経営会議のファシリテーション、重要アジェンダの整理、データに基づく意思決定スキームの構築。代表と対等に議論し、時に事実（データ）を示す経営参謀としての役割を担います。・全社横断・特命プロジェクトのPMO：「誰のボールか曖昧だが、会社にとって極めて重要な課題」を拾い上げ、プロジェクト化して実行します（新規事業の立ち上げ支援、全社業務フローの抜本的改善など）。・経営と現場をつなぐ仕組みづくり：各事業部の状況を吸い上げて経営に接続し、決まったことが現場で実行されるまでをモニタリング。属人化した業務を仕組みに落とし込み、再現性のある成長基盤を整えます。【この仕事の魅力】・経営の意思決定を最も近くで体感し、経営視点を実地で磨ける・部門の壁を越えて全社の最重要テーマに関与できる裁量の大きさ・数年で次期CXO・事業責任者へとステップアップできるキャリアパス【私たちが大切にしている哲学（Value）】・正しさに誠実である：空気に流されず、事実（データ）で語る・スピード×精度×完了：速く、かつ丁寧に仕事をやり遂げる・カオスを仕組みで整える：曖昧さや混沌を楽しみ、仕組み化に喜びを感じる・プロフェッショナルとしての自律：自ら学び、進みながら改善し続ける
労働条件	〈年収例〉予定年収：500万円～800万円月給￥335,000 〜￥585,000 （1か月当たりの固定残業代95,000円〜166,000円（50時間相当分）を含む） ※50時間を超える残業代は追加で支給 ※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定・昇格：年1回(入社初年度のみ入社6か月後に見直しの可能性あり) ・給与改定：年2回（5月・11月）・賞与：無し〈勤務地〉東京都港区西麻布3丁目21－20 霞町コーポB1 ※自社内勤務＜就業時間＞勤務時間：9:30～18:30（所定労働時間：8時間）休憩時間：60分時間外労働有無：有〈休日休暇〉休日：土日祝休み年間休日：120日休暇制度：有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、年末年始休暇補足情報：・完全週休2日制(土日祝休) ・夏季休暇（お盆期間の3日間）・年末年始（2024年・2025年：9連休実施）・有給休暇（入社半年後10日付与、5日以上の連続休暇の取得可能）・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇〈福利厚生・諸手当〉社会保険完備、交通費支給補足情報：・社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）・家賃補助（規定有）・引越手当（規定有）・交通費支給（上限2万円まで／※業務で移動が発生した場合は全額支給）・ベネフィットステーション・FLARETECHアカデミー＜受動喫煙対策＞喫煙可能室：無し
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社の経営企画／事業企画、またはコンサルティングファーム等でのプロジェクト推進経験（目安3年以上）・複数の関係者を巻き込み、プロジェクトを完遂まで導いた推進・PMO経験・データ（数値）に基づいて課題を構造化し、論理的に整理・提案できる力・経営層・各部門と対等に議論できるコミュニケーション能力・完全出社が可能な方（代表直下で密に議論するため）【歓迎（WANT）】・複数部門をまたぐプロジェクトマネジメント経験・CEO・COO・事業責任者への直接レポート経験・スタートアップまたは急成長フェーズの企業での実務経験・採用・HR・組織開発のいずれかへの関与経験・数値・データを活用した意思決定支援の経験【求める人物像】・経営課題に対して当事者意識を持って泥臭く動ける方・曖昧な状況を楽しみ、自ら問いを立ててアクションを定義できる方・経営者目線と現場目線の両方を持ち、組織のハブとして機能できる方・抜け漏れが嫌いで構造化が好き、全体最適でスピードと正確さを両立できる方・220名から1,000名規模への成長フェーズを、自分のキャリアの挑戦として支えたい方
アピールポイント	ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上教育・研修制度充実産休・育休取得実績あり資格支援制度充実管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/30
求人番号	7968329

採用企業情報

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