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| 部署・役職名 | 【採用担当（課長候補）】技術力で高リピート・独立系SIer |
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＜求人募集の背景＞ 創業以来、制御（組込）系/ネットワーク（WEB）系/業務系等、様々な分野の システム開発を中心として、大手メーカー企業、ユーザー企業、通信、官公庁 など幅広い業種のクライアントに対して、サービスを提供している独立系SIer です。 技術力を第一とした戦略で常に成長を続けており、近年のIoTのニーズの高まり を踏まえ、一層の成長を目財しております。 社員は常に技術力の向上に努め、後輩への技術指導や勉強会を自主的に開催し、 チームワークを高めるために全社員参加の社内パーティー（年2回）を行うなど、 一体感のある風土が強みです。 ソフトウエア開発における技術力/競争力の鍵は優秀な技術系人材の継続的な採用 であり、会社のさらなる飛躍に向けた最重要課題のひとつとして採用体制を強化 するものです。 ＜職務内容＞ 管理本部管理部 総務人事課にて、採用業務全般をお任せします。新卒採用及び キャリア採用における採用戦略・企画から実行、採用まで担当いただきます。 具体的な業務は以下となります。 なお、メンバーは2名体制で、若手1名（20代）をリードし、本ミッションを果た していただきます。 なお、将来的には人材育成、人事・労務管理にも領域を広げていただき、一段上 のポジションを目指していただくことを期待しています。 ■新卒・キャリア採用の戦略立案・実行 ・人材獲得競争が激化する環境下で、ポテンシャルの高い新卒人材、即戦力の キャリア人材をいかに採用するか、既存の採用手法にとらわれない新規アプロ ーチ、大学等とのネットワークづくり、転職エージェント等の最大活用がミッ ションとなります。 ・新卒採用は毎年10～15名を計画しています。 ポテンシャルがあり、当社の文化にマッチする人材を採用する実行力を期待し ています。 ■インターンシップ実行、社外交流研修支援 ■障がい者雇用 【配属予定部署構成】 ■総務人事課への配属となります。 現在は総務人事課は3名（30～50代、採用担当1名）ですが、体制強化を 進めていきます。 |
| 労働条件 |
【就業時間】9：00～18：00（休憩時間：60分） 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（7月、12月） 【転勤】入社後の転勤は本人が希望しない限りありません。 ※安心して業務に専念いただけます。 【休日休暇】年間休日：124日 ・完全週休2日制（土日祝日） ・年末年始休暇、夏季休暇（7～9月の間で自由に取得）、 慶弔休暇、特別休暇、有給休暇等 ・育児休職制度 ※実績あり 【社会保険】 ・健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 【福利厚生】 ・通勤手当、家族手当（既婚者：1万円／月）、役付手当あり ・退職金制度 ・資格取得奨励制度 ・社内パーティー（年2回） ※仲間と楽しく語り合う場を設けています。 ・健康保険組合契約保養所、スポーツクラブ利用可能制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・正社員採用に関する知見・経験があり、主体的に企画立案し、実行できる方・コミュニケーション能力が高く、人的ネットワーク/関係作りができる方 （大学の教授とコネクションを持っている方、積極的につくれる方） 【歓迎（WANT）】 ・人材紹介会社での営業経験のある方・理系採用、少数精鋭採用、IT企業、製造業での採用経験のある方 ・既存の採用手法にとらわれず新しい手法も含めて、幅広く豊富なノウハウ、 成功体験をお持ちの方 ・採用のみならず、人材育成、人事・労務など他分野にも業務の幅を広げて いきたいと思っている方 ・明るくポジティブに業務に取り組み、向上心のある方 |
| アピールポイント | 創立30年以上 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み |
| 更新日 | 2018/07/31 |
| 求人番号 | 764307 |
採用企業情報
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
- ソフトウエア
