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| 部署・役職名 | 【大型店店長orエリアマネージャー】～ITで流通変革を起こす4000億円規模小売企業～ |
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| 仕事内容 |
【総合販売店のチェーン展開】 2002年度に約200億円だった売上高は、2018年度にグループ連結で4000億円に達し、10倍以上の急速な成長を遂げました。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことによる、圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにありました。 【募集背景】 当社が更なる成長を遂げ、お客様へ豊かさを提供できる企業となっていくためには、過去の成功体験に依存することなく、常に新しいお客様の求める商品とサービスとは何かを考え続け、店頭で実現し続ける組織に進化を遂げる必要があります 私たちが進めようとしているのは、お客様の立場に立った安心安全を基盤とし、お客様の目線での販売を実現する店への改革であり、過去のプロパー出身者を重視する人事方針を転換し、社外からの人材が活躍する環境づくりです 【求める人物像】 お客様の立場に立った商売を実現するために、本部の販売に対する決定権限を現場に移していく試みを進めています 商売に対しての当たり前の文化をしっかりと根付かせ、従業員一人一人がお客様目線で動ける組織・人づくりを、私たちとともに進めていただける人材を求めています 今回募集する大型店店長候補やエリアマネジャー候補には、店舗運営事業における改革メンバーとなり、販売改革をぜひ担っていただきたいと考えております。これまでの当社のスタイルや文化に固執することなく、自らを変革する覚悟を持って、新しい仲間をお迎えしたいと考えています。 【業務詳細】 ■店長として、1店舗の店舗運営責任者として優先して売上、利益について責任を担っていただきます。 ■店舗部門エリアマネジャー職として、組織運営、従業員育成を行っていただきます。 ■経営幹部として、各種対策のタスクやプロジェクトなどにご参加いただき、新しい店舗運営構築を担っていただきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・店長、エリアマネジャーなど店舗マネジメント経験・計数管理知識 ・組織運営の実績 【歓迎（WANT）】 ・店舗販売組織改革に必要な販売実務経験（例：複数店舗の仕入・販売経験、オペレーション改革、不振店対策など）・経営幹部としてのキャリアプランにチャレンジしたい方 ・エリアや支店長など複数店舗のマネジメントの経験がある方 【求める人物像】 お客様の立場に立った商売を実現するために、本部の販売に対する決定権限を現場に移していく試みを進めています。 今回募集する大型店店長候補やエリアマネージャー候補には、店舗運営事業における改革メンバーとなり、販売改革をぜひ担っていただきたいと考えております。これまでの当社のスタイルや文化に固執することなく、自らを変革する覚悟を持って、新しい仲間をお迎えしたいと考えています。 |
| アピールポイント | 従業員数1000人以上 創立30年以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎 成果報酬型 管理職・マネージャー |
| 更新日 | 2020/10/15 |
| 求人番号 | 739521 |
採用企業情報
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- 資本金2,123百万円
- 会社規模5001人以上
- ソフトウエア
- 小売
