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| 部署・役職名 | 東京/大手総合医療カンパニー/コーポレートコミュニケーション/シニアマネージャー |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 当社の「攻めのブランディング」を推進し、インナーブランディングおよび広報活動を統括するコーポレートコミュニケーションシニアマネージャーとして、以下の業務を担っていただきます。 （1）コーポレートストーリーの構築と発信 会社のミッションやビジョンを反映した「新しい企業ストーリー」を構築し、国内外の社会へ効果的に発信。 社長や役員の登壇機会（例：世界経営者フォーラム、アジアの未来など）におけるメッセージの設計および発信支援。 日本の医療課題に対する同社のソリューションを明確に伝える、長期的かつ戦略的なメッセージ展開をリード。 （2）広報活動の戦略設計と実行 社外広報として、メディアとの関係構築やプレスリリースの作成・配信を統括。 経営陣やエグゼクティブの発信内容を計画し、社会的信用度と企業イメージの向上を図る。 ソーシャルメディアやその他のデジタルチャネルを活用した広報活動を実施。 （3）年間プランニングとプロジェクト管理 コーポレートコミュニケーション施策の年間計画を策定し、プロジェクト全体をマネジメント。 部下や代理店を統括し、プロジェクトの進行状況を把握してレポートを作成。 （4）成果測定と改善 広報活動やブランディング施策の効果をデータで測定し、改善点を特定。 KPI設計や効果測定を基に、継続的に施策を最適化。 （5）ステークホルダーとの連携 社内外のステークホルダー（経営陣、政治家、専門家、メディアなど）と円滑なコミュニケーションを構築。 社会における企業の役割を考慮しながら、同社の立場を発信する広報活動を推進。 【従事すべき業務の変更の範囲】 管理監督の責を負い、経営目標の達成及び経営戦略の実現に向けた業務に従事する |
| 労働条件 |
■勤務地 <東京本社>東京都千代田区大手町 ・JR「東京駅」徒歩7分/地下鉄「大手町駅」徒歩1分 ※転勤なし ◎就業場所変更の範囲：本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む） ■給与 ◎想定年収1,000万円～1,200万円 ※現職の給与を考慮し決定いたします ・年俸制（月給は÷12） ・残業手当：管理監督者のため、深夜のみ支給 ■勤務時間 9:00〜18:00（休憩60分） ※時差勤務可 ※テレワーク月8回迄可 ※時間外労働 月平均14時間 ■雇用形態 契約社員 試用期間6ヶ月 ※期間中の雇用条件の変更はありません。 ※正社員登用の可能性：有 ※配属部署の業務量、勤怠成績、部署予算などにより契約更新、正社員登用が決定 ※更新上限 有（5年満了） 5年有期雇用、ほぼ無期限での更新も可能 雇用期間の定め：有 ■休日休暇 ◎年間休日125日 ・完全週休二日制（土日祝） ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日 入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可） ・サポート休暇 ・結婚休暇・忌引休暇 ・がん通院休暇 ・妊産婦通院休暇 ・配偶者出産休暇 ・ボランティア休暇 ・メモリアル休暇 ■待遇・福利厚生 ・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・通勤手当（上限15万円/会社規定に基づく） ・健康診断 ・医療費補助制度 ・団体保険 ・産前・産後休業 ・妊婦・育児・介護時短勤務 ・育児支援制度 ・永年勤続表彰 ・施設、レクリエーション利用 ・各種福利厚生制度 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ≪必須≫・大卒以上 ・事業会社側でコーポレート広報のご経験 ・戦略立案、プロジェクトマネジメント、メッセージ設計、メディア対応のご経験。 ・自ら組織やチームを推進されたご経験 【歓迎（WANT）】 ≪歓迎≫・医療業界・ヘルスケア分野での業務経験 ・ステークホルダーとの折衝経験 ・BtoCマーケティングの経験 ・データに基づいた戦略立案・改善経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/30 |
| 求人番号 | 7393453 |
採用企業情報
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