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部署・役職名 | <地方拠点入社お祝い金支給キャンペーン実施中>【UIターン転職歓迎】ソリューション・エンジニア(札幌) |
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※地方拠点入社お祝い金支給キャンペーンに関しては応募資格をご確認ください。 ~「札幌」で大規模案件に携わりながら、プライベートの充実も実現する~ 当社イノベーションセンター北海道(AIH)は、トップクラスの技術に触れられ、質の高い仕事に携わっていただきながらも、自然に囲まれた暮らしやすい環境の中で腰を据えて働くことができる場所です。 当社のデリバリーを支えるエンジニアが札幌で活躍しています。AIHでは主に4つの業務内容を担当しており札幌にいながら東京と変わらないキャリア形成を行う事が可能です。 <共通業務内容> ・クライアントITグループ担当者、及びプロジェクト内上位者(基本設計者等)とのコミュニケーション ・案件担当者としてオフショアへの作業指示と受け入れの実施 <主な業務内容> ① ソリューションエンジニア ・業界・業種を問わずJava,.Netなどを中心としたアプリケーション開発案件における、設計・開発・テスト・移行を担当 ・CMSを利用したeCommerceとウェブサイト、基幹系システムとの統合アプリケーション開発案件における、設計・開発・テスト・移行を担当 ② CRMエンジニア ・業界・業種を問わずCRMアプリケーション開発案件において、設計・開発・テスト・移行を担当 ・英語でのコミュニケーションが生じるプロジェクトへの参画 ③ HCMエンジニア ・業界・業種を問わずHCMアプリケーション開発案件における、設計・開発・テスト・移行を担当 ・英語でのコミュニケーションが生じるプロジェクトへの参画 ④ デジタルアナリティクスエンジニア ・ソーシャル、モバイル、ビッグデータアナリティクス、クラウド、IoTなどを活用した新しい業務・システムの設計・構築・導入を担当 ⑤ 業務自動化・可視化 ・RPA、AI、OCR、ワークフロー等の最先端のオートメーション技術を用い、業務を自動化します。様々な業務やITのデータを可視化していくことで、更なる高度化を進める仕組みを構築する業務を担います。 各業務内容では、テクニカルスキルを重視する「ソリューションエンジニア、デジタルアナリティクスエンジニア」と業務スキルを重視する「CRM/HCMエンジニア」に大きく分かれます。経験できるプロジェクト内容としては、以下があります。 <プロジェクト事例> ・基幹システム再構築プロジェクト 東京、札幌、中国の3拠点に開発チームを構築して、クライアントの業務刷新に伴う、システム再構築を行う。 ・BtoC向けECサイト構築プロジェクト メーカーがWebから消費者に向けて、商品の宣伝や販売を行う為のECサイト構築を行う。 ・SFA導入プロジェクト Salesforceを活用して、クライアント営業活動の属人化を排除して組織的に効率化を行う業務改革をシステム面で支援する。 ・グローバル人材タレントマネジメントシステム導入プロジェクト 各国のブランチオフィスを含むクライアント企業に対して、人材の見える化をシステム面で支援する。 ・ソーシャルメディア分析プロジェクト 大量に生成されるソーシャルメディア(Twitterなど)の書込みを、機械学習アルゴリズムを用いてリアルタイム分析を行い、製品クレームに対する効果的なサポートを実施。 AIHで働く事によって、ワーク・ライフ・バランスが充実した環境で働く事ができます。札幌にいながら、東京で働いているのと同じ、業務知識やテクニカルスキルを身に着ける事ができ、キャリア形成の幅を大きく広げる事ができます。また、製品ベンダーとの繋がりが強く、Salesforce、Workday、SAP、Oracleなどの最新情報を常に入手できるのと、ベンダートレーニング等への参加も積極的に推進しており、Certification取得とスキル獲得を支援する体制が整っております。 ---------------------------------------------------- 契約期間:期間の定め無 試用期間:有(6か月) 就業時間:09:00-18:00(休憩1時間)/コアタイム無し、フレックス制 休日:土日、祝日 残業:有 年収:400万円〜1,800万(残業代や諸手当含み) 年収備考:スキル/経験等によって定まる職位に応じて年収が確定します 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ---------------------------------------------------- |
労働条件 |
・勤務時間 フレックスタイム制度 1日の標準勤務時間 8時間00分 標準勤務時間帯9:00~18:00 ・休日休暇 完全週休2日制(土曜日、日曜日) 祝日 年末年始 年次有給休暇 私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇 介護休業・育児休業 他 ・待遇・福利厚生・各種制度 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 【給与改定】 年1回 【短日短時間勤務制度】 一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です(週3日で1日7時間勤務など)。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。 【他制度詳細】 ロケーション フレキシビリティ制度 働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、「ロケーション フレキシビリティ制度」 を導入しました。本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。 出産・育児支援 育児休業取得率は、女性社員100%、男性社員47.5%です(2022年9月時点)。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。 社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。 キャリアカウンセリング制度 社員1人1人に、ピープルリード(People Lead)と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。 キャリアズ・マーケットプレイス 社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。 ・その他 I&D 誰もが活躍できる環境・制度 すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン&ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5%、女性管理職数は全体の19.3%(ともに2022年9月現在)となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 Pride 独自の働き方改革を進めています 全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。 トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える“。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・プログラム言語問わず、設計、開発、テストの一連の流れの経験が1年以上あること・ビジネスレベルの日本語 【歓迎(WANT)】 ・Java/.Net/JavaScript/PHPなどを利用したWEB・オープン系・モバイル系システムの開発経験が1年以上あること・Salesforceの開発経験またはJavaの開発経験が1年以上あること ・OracleEBS/ Peoplesoft/Workday/SuccessFactors などの開発経験が1年以上あること ・Sitecore/Adobe等のCMSを利用したECサイト構築の開発経験が1年以上あること ・R/Python/Hadoop等を利用したアナリティクスシステム開発経験が1年以上あること。 ・オフショアを活用した開発経験が1年以上あること。または、チームマネジメント経験が1年以上あること ・CRM(SFA、サービス、コールセンタ等)の一般知識 ・HCMや人事管理業務 の一般知識 ・英語での実務経験(TOEIC700以上) ・業務の早期キャッチアップ能力(セルフスターター)、コミュニケーション能力、ドキュメンテーション(会議議事録、設計資料、ディスカッションペーパー)の作成能力 ・札幌で生活したい方 ※ 女性の方や外国人の方も活躍しております! <<地方拠点入社お祝い金支給キャンペーン実施中>> 本求人の対象拠点(北海道)にご入社いただいた方には、入社お祝い金として50万円を支給いたします。 対象期間:詳細はお問い合わせください。 ※期間につきましては、アクセンチュア採用システムにて正式応募登録を完了された日付を定義といたします。人材紹介会社や求人媒体へのエントリー日付ではございませんのでご留意くださいませ ※キャンペーン期間は変更となる可能性がございますので、あらかじめご了承くださいませ ※詳細の条件に付きましては、アクセンチュア採用担当にお問合せくださいませ |
アピールポイント | 女性管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2024/03/06 |
求人番号 | 731396 |
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